Responsable Paie et Administration du Personnel Anglophone H / F

Talents Finance; Chambéry; Sur place; EUR 60 000 - 85 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de gestion des ressources humaines recherche un professionnel expérimenté pour superviser l'ensemble des fonctions RH, y compris la paie et le recrutement. Le candidat doit avoir plus de 10 ans d'expérience dans un environnement industriel ou international et posséder un diplôme en ressources humaines. Ce rôle exige une maîtrise des outils RH et une communication efficace en anglais. Les missions peuvent varier selon le profil recruté.

Qualifications

• Expérience significative (plus de 10 ans) dans un environnement industriel ou international.
• Anglais opérationnel (échanges oraux et écrits internationaux).

Responsabilités

• Assurer la fiabilité de l'ensemble du parcours administratif.
• Superviser l'intégralité de la paie France et international.
• Produire les déclarations réglementaires et contribuer au pilotage social.
• Administrer le SIRH et piloter son amélioration continue.
• Construire un parcours de recrutement fluide.
• Élaborer les dispositifs de formation.
• Développer des initiatives pour valoriser la marque employeur.
• Mettre à jour et gérer l'ensemble des avantages sociaux.
• Définir les règles d'organisation du travail.
• Coordonner les campagnes annuelles de revalorisation salariale.
• Structurer et suivre les campagnes d'entretiens annuels.
• Préparer les réunions avec les représentants du personnel.
• Gérer les dossiers disciplinaires ou situations individuelles complexes.
• Porter ou co-piloter des projets RH majeurs.
• Mettre en place des outils RH pour améliorer l'efficacité collective.

Connaissances

Sens aiguisé de l'écoute

Esprit analytique

Sens de la confidentialité

Aptitude à évoluer dans un environnement mouvant

Esprit collaboratif

Formation

Diplôme en ressources humaines

Outils

Systèmes d'information RH

Description du poste

• Assurer la fiabilité de l'ensemble du parcours administratif : entrées, mobilité, suivi administratif, déclarations sociales, contrats, visites médicales, gestion du temps, départs, etc.
• Superviser l'intégralité de la paie France et international (variables, contrôles, échanges prestataires, conformité).
• Produire les déclarations réglementaires et contribuer au pilotage social : masse salariale, budgets RH, indicateurs obligatoires, audits.
• Administrer le SIRH et piloter son amélioration continue pour garantir des données fiables et exploitables.
• Construire un parcours de recrutement fluide : définition des besoins, conduite des entretiens, coordination des intérimaires, expérience candidat.
• Élaborer les dispositifs de formation et les actions de montée en compétences, en coordination avec la formation.
• Développer des initiatives pour valoriser la marque employeur et renforcer l'engagement interne.
• Mettre à jour et gérer l'ensemble des avantages sociaux (mutuelle, prévoyance, intéressement, participation).
• Définir les règles d'organisation du travail : télétravail, horaires, primes, déplacements, statut et produire les communications associées.
• Coordonner les campagnes annuelles de revalorisation salariale et de rémunération variable.
• Structurer et suivre les campagnes d'entretiens annuels et professionnels.
• Préparer les réunions avec les représentants du personnel et animer le dialogue social.
• Accompagner ou gérer les dossiers disciplinaires, litiges ou situations individuelles complexes.
• Porter ou co-piloter des projets RH majeurs : amélioration des processus, digitalisation, refonte de pratiques internes
• Mettre en place des outils et méthodes permettant de simplifier les pratiques RH et d'améliorer l'efficacité collective.

Autres missions RH, selon le profil recruté.

ANGLAIS PROFESSIONNEL

Parcours et qualifications

• Diplôme en ressources humaines
• Expérience significative (plus de 10 ans) dans un environnement industriel ou à dimension internationale.
• Anglais opérationnel (échanges oraux et écrits internationaux).

Expertises attendues

• Maîtrise complète de la fonction RH : paie, administration du personnel, droit social, formation, recrutement, relations sociales.
• Connaissance approfondie de la législation du travail et des conventions collectives (dont Métallurgie 2024).
• Aisance dans l'utilisation d'outils RH et des systèmes d'information.

Compétences humaines et savoir-être

• Sens aiguisé de l'écoute et capacité à créer du lien avec des interlocuteurs variés.
• Esprit analytique, capacité à prendre du recul et à proposer des solutions pertinentes.
• Sens de la confidentialité, posture professionnelle exemplaire.
• Aptitude à évoluer dans un environnement mouvant et à accompagner le changement.
• Esprit collaboratif, communication claire et capacité à fédérer.