Responsable développement (H / F)

Korus Group; Lille; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise spécialisée dans l'aménagement d'espaces recherche un Responsable Développement Commercial pour renforcer sa présence dans le Nord de la France. Vous serez chargé de développer des comptes régionaux, de nouer des partenariats stratégiques et d'assurer une veille commerciale active. Si vous avez au moins 3 ans d'expérience et un excellent relationnel, rejoignez-nous pour relever de nouveaux défis.

Prestations

Salaire brut annuel avec variable déplafonné

Véhicule de fonction

RTT et parcours d’intégration

Qualifications

• Minimum 3 ans d'expérience dans le domaine de l'aménagement d'espaces professionnels.
• Connaissance approfondie du Nord de la France et de son tissu économique.
• Capable de contribuer au montage d'offres complexes intégrant une dimension conseil.

Responsabilités

• Développer et animer un réseau de prescripteurs locaux.
• Réaliser des réponses aux appels d’offres et participer aux négociations.
• Assurer un suivi rigoureux du pipeline et travailler avec les équipes commerciales.

Connaissances

Expérience en développement commercial

Relationnel

Esprit d'équipe

Pugnacité

Capacité à convaincre

Formation

Diplôme d’une école de commerce ou Master spécialisé

Description du poste

LE POSTE

En tant que Responsable Développement Commercial, vous serez au cœur de notre stratégie de croissance dans la région Nord, ainsi, vous jouerez un rôle clé dans le développement de notre activité commerciale.

CE QUE VOUS FEREZ :

Développement commercial :

• Prospecter et réactiver les comptes régionaux dans des secteurs clés : Workplace, Retail, Hospitality, Santé.
• Identifier, animer et développer un réseau de prescripteurs locaux : architectes, brokers, AMO, BET…
• Assurer une veille commerciale active : projets à forte valeur ajoutée, mouvements d’acteurs, nouveaux segments à potentiel.
• Favoriser le cross-selling entre expertises, régions et pays pour développer les comptes multi-sites ou internationaux.
• Nouer des partenariats stratégiques pour renforcer l’offre locale et accéder à de nouvelles opportunités commerciales.
• Représenter fièrement Korus lors des salons, conférences, clubs ou événements locaux, et contribuer au rayonnement de la marque sur votre territoire.

Coordination et pilotage

• Répondre aux appels d’offres, participer aux soutenances et aux négociations commerciales.
• Coordonner les actions commerciales en lien avec les équipes régionales et nationales pour garantir une approche cohérente et efficace.
• Analyser les besoins clients et co-construire les offres avec les chefs de projets, les experts et les équipes internes.

Gestion commerciale et reporting

• Assurer un suivi rigoureux du pipeline : mise à jour du CRM, suivi des visites, rédaction de comptes-rendus, évaluation des potentiels de chiffre d’affaires.
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes commerciales régionales et nationales pour maximiser l’impact commercial du groupe sur le territoire.

SI TU COCHES (PRESQUE) TOUTES LES CASES, TU ES NOTRE PERLE RARE !

• Diplômé(e) d’une école de commerce ou d’un Master spécialisé dans les domaines de vente / négociation
• Doté(e) d’au moins 3 ans d’expérience dans des fonctions commerciales dans le domaine de l’aménagement d’espaces professionnels ou dans un secteur d’activité connexe
• Averti(e) à la vente de projets techniques intégrant une forte dimension conseil, vous êtes capable de contribuer au montage d’offres complexes
• Une connaissance approfondie du Nord de la France et son tissu économique
• Excellent relationnel, esprit d’équipe, pugnacité et goût prononcer pour les challenges
• Capacité à convaincre et fédérer autour d’un projet commun

Tous nos postes à pourvoir sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Dispositions contractuelles :

• Salaire brut annuel selon profil + variable déplafonné + VL de fonction
• Déplacements régionaux
• Statut cadre, forfait annuel en jours + RTT
• Parcours d’intégration
• Accompagnement des collaborateurs (entretien annuel, entretien professionnel)
• Politique de cooptation
• Réseau de crèche d’entreprise