Responsable des Relations Sociales H/F

Crédit Agricole Group; Villejuif; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Le Crédit Agricole Group recherche un(e) Responsable des Relations Sociales pour animer le dialogue social et gérer les relations avec les représentants du personnel. Ce poste implique une coordination étroite avec diverses directions métiers et assurance des obligations périodiques. Le candidat idéal doit démontrer une solide expertise en droit du travail et des compétences managériales.

Qualifications

• Expérience en droit du travail et relations sociales requise.
• Capacité à animer le dialogue social avec des représentants du personnel.
• Compétences managériales pour gérer une équipe de représentants du personnel.

Responsabilités

• Assurer la préparation et l'organisation des instances représentatives du personnel.
• Coordonner la construction des dossiers projets en lien avec différentes directions.
• Diligenter les enquêtes RH lors de signalements pour RPS et/ou harcèlements.

Description du poste

L'équipe des Ressources Humaines d’Ile de France, composée d’un Responsable Ressources Humaines, de Responsables de Développement Individuel, d'Assistantes Sociales et de deux Responsables des Relations Sociales, cherche un(e) Responsable des Relations Sociales.

Sur un périmètre regroupant plusieurs directions métier (Banque de proximité, Banque privée, BEIGF, OSC) et plus de 2600 collaborateurs, le ou la RRS :

• Assure la préparation, l’organisation voire la présidence des instances représentatives du personnel du périmètre (CSE et CSSCT) ;
• Anime le dialogue social local avec les représentants du personnel et les organisations syndicales ;
• Coordonne la construction des dossiers projets locaux en lien avec les différentes directions métiers ;
• Est garant des obligations périodiques de son périmètre (divers bilans, DUER, Papripact, BDES…)
• Diligente les enquêtes RH et paritaires lors de signalements pour RPS et/ou harcèlements.

Relai des compétences dans le domaine du droit du travail et des relations sociales auprès des managers et des équipes RH, il assure également l’interface avec les équipes relations sociales centrale et différents interlocuteurs externes (inspection du travail, médecine du travail, CARSAT…).

Enfin, il assure un rôle de manager fonctionnel d’une vingtaine de représentants du personnel (entretiens annuels, rémunération, congés…).