Responsable d'Equipe d'Intervention Sociale F/H(Nouvelle fenêtre)

Département du Val d'Oise; Persan; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale dans le Val d'Oise recherche un responsable d'équipe pour gérer une ou plusieurs équipes, soutenir les pratiques professionnelles et développer des projets d'action sociale sur le territoire. Le candidat idéal aura un diplôme de catégorie A, une forte capacité d'animation et d'encadrement, et une connaissance des enjeux de politiques publiques. Un travail en bureau avec déplacements fréquents est requis.

Qualifications

• Expérience en gestion d'équipe et coordination de projets.
• Connaissance du cadre juridique des politiques publiques.
• Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire.

Responsabilités

• Animation et encadrement de l'équipe.
• Gestion administrative et des ressources humaines.
• Développement de partenariats locaux.

Connaissances

Animer une réunion de travail

Alerter sur les risques juridiques

Développer et mobiliser des réseaux professionnels

Formation

Diplôme de catégorie A

Description du poste

Contexte

MDS PERSAN-BEAUMONT

Mission

• Animation, encadrement d’une ou de plusieurs équipes,
• Soutien et harmonisation aux pratiques professionnelles, traitement des IP en coordination avec le responsable de territoire et en transversalité avec le service PMI,
• Contribution à la réflexion sur la politique sociale départementale,
• Gestion administrative et des ressources humaines de son équipe,
• Intérim des autres responsables d’équipe(s) d’intervention sociale du territoire,
• Participation à l’observation, analyse de l’activité du territoire,
• Veille prospective, sectorielle et territoriale,
• Contribution à la réalisation du bilan annuel d’activités,
• Conception et mise en œuvre du projet de l’équipe de l’unité territoriale décliné au niveau de l’équipe encadrée,
• Communication et relation à la population,
• Conception, conduite, développement, évaluation de projets d’action sociale ou médico-sociale et d’actions collectives sur le territoire d’intervention de l’équipe,
• Représentation de l’institution au niveau local dans les instances techniques relevant de sa compétence,
• Développement et animation du partenariat local sur le territoire d’intervention de l’équipe en lien avec le Responsable de territoire d’intervention sociale,
• Bilan régulier auprès du responsable du territoire d’intervention sociale,
• Contribution à la conception et la mise en œuvre du projet du territoire d’intervention sociale.

Profil

Compétences Requises

• Alerter sur les risques juridiques, techniques et sociaux,
• Animer une réunion de travail, un groupe de pilotage, une équipe de projet,
• Concevoir un message, un support de communication et le diffuser,
• Conseiller les agents sur leurs pratiques professionnelles,
• Contrôler et évaluer les actions d’un ou de plusieurs services,
• Décliner les missions d’une équipe en objectifs, organisation, ressources,
• Définir les besoins en effectifs de l’équipe et en compétences associées,
• Développer et mobiliser des réseaux professionnels,
• Développer une démarche de concertation avec les usagers,
• Diagnostiquer un territoire et les besoins des populations,
• Elaborer des outils de recueil et d’analyse des besoins sociaux,
• Exprimer son besoin pour aider à la procédure de recrutement,
• Mobiliser les différentes structures et les acteurs médico-sociaux,
• Organiser, coordonner une équipe projet, de service,
• Organiser l’attribution des différentes aides sociales,
• Piloter, suivre, contrôler les activités d’un service,
• Recenser les besoins en matériels, planifier leur renouvellement,
• Repérer et réguler les tensions dans une équipe,
• Travailler en équipe pluridisciplinaire, en réseau et partenariat,
• Vérifier la qualité des documents administratifs produits.

Connaissances

• Cadre juridique de la responsabilité pénale et civile,
• Dispositifs et acteurs médico-sociaux,
• Enjeux, évolutions et cadre juridique des politiques publiques,
• Environnement territorial et contexte de la collectivité,
• Ethique et déontologie du travail social,
• Fonctionnement des médias du secteur social,
• Instances et processus de décision de la collectivité,
• Méthode d’ingénierie de projet,
• Méthodes et outils d’analyse, de diagnostic, de gestion des risques,
• Méthodes et outils du management par des projets et objectifs,
• Notions de confidentialité sur les données personnelles,
• Protection de l’enfance, droit de l’enfant et de la famille,
• Secret professionnel,
• Techniques d’écoute et de communication,
• Techniques de négociation, de médiation, de résolution de conflit,
• Techniques de rédaction,
• Techniques de statistiques et d’analyse de données.

Spécificités

• Niveau II
• Travail en bureau avec déplacements fréquents.
• Horaires réguliers avec amplitude variable en fonction des obligations de services et des urgences.
• Tenue au secret professionnel.

Ce poste est ouvert aux agents de catégorie A, Conseillers socio-éducatifs ou Attachés.