Responsable d'Applications / Projets H/F

SURAVENIR ASSURANCES; Le Relecq-Kerhuon; Sur place; EUR 45 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise d'assurances recherche un Responsable d'Applications / Projets à Le Relecq-Kerhuon. Vous serez chargé de piloter des projets et d'accompagner les équipes techniques. Une bonne maîtrise de l'environnement Mainframe et des compétences en agilité sont demandées. Nous offrons un cadre de travail dynamique avec un fort accent sur l'évolution des talents.

Prestations

Onboarding innovant

Qualifications

• Expérience en analyse de code Cobol souhaitée.
• A l'aise pour coacher des développeurs.
• Capable de proposer des évolutions sur l'organisation.

Responsabilités

• Accompagnement aux cadrages des projets et évolutifs.
• Pilotage des petits/moyens projets.
• Participation aux cérémonies Agiles de la squad.

Connaissances

Connaissance des SI

Maitrise du Mainframe

Manipulation de requêtes DB2

Agilité

Description du poste

Responsable d'Applications / Projets H/F

Description du poste

Métier

Intitulé du poste

Responsable d'Applications / Projets H/F

Votre mission

Sur le périmètre d’intervention de la squad “ SEPA”, vos missions seront:

• Accompagnement aux cadrages des projets et évolutifs
• Etude d’impacts et définition de solution
• Rédaction d’US
• Assistance à la recette
• Préparation des déploiements
• Pilotage des petits/moyens projets
• Gestion du run et amélioration de sa qualité
• Participation active voire animation des cérémonies Agiles de la squad et de la factory
• Participation aux guildes techniques voire fonctionnelles de la factory

Et si c'était vous ?

Compétences techniques :

• Vous avez une connaissance des grandes fonctionnalités des SI, de leurs interfaçages et cloisonnements.
• Vous maitrisez l’environnement Mainframe que ce soit en batch ou en TP et êtes à l’aise dans l’analyse de code Cobol. SI besoin, vous pouvez faire des développements en natif et peut-être même Telon.
• Vous savez manipuler les requêtes DB2 et connaissez les mécanismes MQ.
• Vous êtes à l’aise pour coacher les équipiers développeurs et pour challenger les solutions.
• Vous avez connaissance des principes de l’agilité et l’avez déjà pratiqué sur un projet ou dans une squad.

Qualités personnelles :

• Vous êtes autonome, curieux et dynamique. Vous aimez travailler en équipe, partager vos connaissances et en acquérir de nouvelles.
• Bon communicant, vous savez être pédagogue pour accompagner/challenger vos coéquipiers dans le choix des meilleures solutions. Vous n’hésitez pas non plus à solliciter les experts les plus compétents et vous intégrez les remarques/critiques.
• Analyste-développeur, vous ne vous limitez pas à une seule technologie ou vous n’êtes pas réfractaire à monter en compétences.
• Vous savez prendre du recul et proposer des évolutions/adaptations que ce soit sur le périmètre fonctionnel mais aussi sur l’organisation de la squad et de la factory.
• Vous avez le sens du service et vous savez prioriser les demandes en fonction de l’urgence. Vous remontez les alertes au bon niveau et au bon moment.

Le processus de recrutement :

1. Je postule à une offre et je reçois un mail de confirmation
2. Après un premier échange téléphonique, je reçois des codes de connexion pour passer des tests en ligne
3. Si les tests sont positifs, je passe un entretien avec un responsable RH et un manager opérationnel
4. Enfin, si ma candidature est validée, un responsable RH me fait une proposition

Avec la certification« Great Onboarding 2024 », nous nous engageons à un onboarding novateur, engageant et efficace.

Qui sommes-nous ?

Au sein du département “Flux” de la Direction “Flux & Paiement”, le service MOE Interbancaire Flux intervient sur le périmètre de la factory Flux en coordination avec le service MOA Interbancaire et les services MOE/MOA Acquisition Flux.

La factory Flux a pour missions :

• la gestion de bout en bout, de l’acquisition (unitaire et de masse) jusqu’à l’interbancaire,
• des prélèvements (via les systèmes SEPA)
• des virements en euros (via les systèmes SEPA, Instant Payment, ou SWIFT/Target2)
• des virements en devises (via le système SWIFT/CBK),
• des effets de commerces (format MINOS via le système STET/CORE)
• mais aussi de l’échange à l’interbancaire des opérations dites MINOS comme la monétique CB et le chèque (via STET/CORE)

Ces missions sont mises en œuvre pour les différents distributeurs des SI hébergés mais aussi en tant que Chef de File de Prestataires de services de paiement extérieurs à nos SI (activité B2B). Part important du Core Banking Arkéa, elle possède de multiples facettes et est en constante évolution pour répondre aux enjeux réglementaires mais aussi business nécessitant des réponses fonctionnelles et techniques alliant robustesse et innovation.Vous intégrerez la squad Produit “SEPA”, une des 6 squads Produit de la factory, dont le périmètre se focalise sur les échanges d’opérations de virements et prélèvements en euros dit SEPA c’est-à-dire sur les systèmes de place régis par les règles de l’EPC (European Payment Council) : CORE.FR et STEP2 pour la masse,

Localisation du poste

Lieu

Le Relecq-Kerhuon (proche de Brest)

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

Informations générales

Entité

Le Crédit Mutuel Arkéa est un groupe bancaire coopératif, territorial et collaboratif de 10 500 collaborateurs.

Depuis toujours, le Crédit Mutuel Arkéa innove pour répondre aux défis croissants d'un secteur bancaire en pleine mutation. C'est un modèle original aux performances reconnues. C'est aujourd'hui un groupe puissant et diversifié, avec une trentaine d'entités et une centaine de métiers différents, principalement dans des fonctions commerciales, mais aussi dans l'IT, les risques, la comptabilité, le contrôle/audit, le marketing, le digital ou encore la finance… Toute une palette de métiers, de compétences, de savoir-être pour lesquels le Crédit Mutuel Arkéa accompagne ses collaborateurs pour les faire évoluer et révéler de nouveaux talents.

Le Groupe Crédit Mutuel Arkéa s'engage en faveur de l'inclusion, afin de garantir un cadre de travail respectueux de la diversité de chacun. Nous formons et sensibilisons l'ensemble des acteurs de l'entreprise par le biais d'une stratégie inclusion groupe dédiée et nous nous appuyons sur une communauté de salariés engagés, les ambassadeurs inclusion, pour faire vivre et rayonner cette dynamique au sein du groupe.

• ARKEA Banque Entreprises et Institutionnels