Responsable csp paie H/F

Crédit Agricole Immobilier; L'Union; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de services immobiliers est à la recherche d'un Responsable CSP Paie pour gérer la paie de toutes ses sociétés. Le candidat idéal doit avoir au moins 10 ans d'expérience en gestion de la paie, maîtriser la législation sociale et être capable de manager une équipe. Ce rôle inclut la supervision de processus, la conformité réglementaire et la gestion de relations avec divers partenaires.

Qualifications

• Expérience professionnelle d'au moins 10 ans, de préférence dans une organisation CSP multi sociétés.
• Connaissance des processus et réglementation de la paie.
• Excellente maîtrise des dispositifs légaux de rémunérations et protection sociale.

Responsabilités

• Responsable de la paie de toutes les sociétés du Groupe.
• Supervise l’exécution de la paie avec deux référents.
• Formaliser et optimiser les processus et outils de paie.
• Manager l’équipe CSP Paie de 6 collaborateurs.

Connaissances

Maîtrise de la législation sociale

Gestion de la paie

Management d'équipe

Connaissance des outils Décidium et Teams’RH

Formation

Bac+5 en Ressources Humaines ou Droit

Description du poste

Acteur engagé au cœur du Groupe Crédit Agricole, Crédit Agricole Immobilier conseille ses clients particuliers, entreprises, institutionnels et collectivités publiques, pour créer avec eux de la valeur tout au long de leurs projets immobiliers.

A travers ses trois métiers : Services immobiliers aux particuliers, Promotion immobilière et Property Management, Crédit Agricole Immobilier adresse un champ serviciel complet pour accompagner ses clients dans leurs parcours immobiliers, les orienter dans leurs stratégies de valorisation, les conseiller dans leurs choix d’implantation et les assister de la conception d’un bâtiment jusqu’à sa gestion quotidienne.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, en tant que Responsable CSP Paie, vous jouez un rôle central et transverse dans la gestion de la paie, la conformité règlementaire, la fourniture de données pour le pilotage financier et la qualité des données sociales.

Vos missions

• Responsable de la paie de toutes les sociétés du Groupe Crédit Agricole Immobilier
• Supervise l’exécution de la paie avec l’appui de deux référents Paie (environ 2100 bulletins sur 15 sociétés relevant de CCN de l’immobilier et 80 bulletins relevant de la CCN des gardiens concierges) sur deux outils Décidium de ADP et Teams’RH de CEGEDIM
• Formaliser, standardiser et optimiser les processus, les outils de la Paie, les reportings et contrôles dans une démarche d’amélioration continue
• Assurer la conformité des données, des outils et des process avec les règles de protection des données
• Gérer le CSP en mode « centre de profit»
• Manager l’équipe CSP Paie de 6 collaborateurs et développer les compétences individuelles et collectives

Contribution aux projets

• Piloter et superviser tous les projets de transformation / migration ainsi que les évolutions des systèmes de paie
• Assumer pour la partie paie la mise en œuvre des projets de développement du Groupe
• Gérer la relation avec les éditeurs ADP / CEGEDIM
• Coordonner les projets et les opérations de maintenance ou d’évolutions avec les éditeurs
• Mettre en place les différents accords signés dans les outils paie et assurer la communication auprès des collaborateurs
• Donner les directives aux équipes paie et créer les process pour les évolutions complexes
• Garantir la fiabilité de la paie, mettre en œuvre tous les contrôles d’activité afin d’assurer la qualité des opérations

Relations/coordination transverses

• Gérer la relation avec les services de comptabilité et contrôle de gestion et coordonner les opérations mensuelles et/ou annuelles avec ces services
• Garantir la prestation paie auprès des entités
• Assurer le lien avec les organismes sociaux mensuellement et en cas de contrôles

Vous justifiez d’une expérience professionnelle réussie d’au moins 10 ans, idéalement dans une organisation CSP multi sociétés et multi outils, et maîtrisez la législation sociale ainsi que les processus et la réglementation de la paie.

Vous avez une parfaite connaissance et maîtrise des dispositifs légaux de rémunérations, protection sociale et autres avantages de type C&B.

De formation Bac+5 en Ressources Humaines, droit ou équivalent.