Responsable Administration du Personnel / Reporting RH et GTA

ARHM (soins - accompagnement - recherche); Lyon; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une fondation de santé et handicap à Lyon recherche un Responsable des Ressources Humaines pour gérer administrativement le personnel et superviser une équipe. Vous aurez un rôle clé dans la conformité réglementaire et le reporting RH. Ce poste requiert un Master en RH ou Droit social et au moins 5 ans d'expérience. Intégrez un environnement dynamique et contribuez à des projets significatifs pour les collaborateurs.

Prestations

Rémunération selon la CCN 51

18 RTT annuels

Restauration collective

Mutuelle familiale

Accord de mobilité verte

Qualifications

• Minimum 5 ans d'expérience sur un poste similaire dans le secteur sanitaire, médico-social ou hospitalier.
• Maîtrise des CCN 51 et 66.
• Capacité à animer, fédérer et accompagner une équipe.

Responsabilités

• Piloter l’ensemble des activités liées à la gestion administrative du personnel.
• Encadrer une équipe de 10 gestionnaires administratifs et RH.
• Veiller au respect de la réglementation des conventions collectives.

Connaissances

Management d'équipe

Rigueur

Compétences en reporting social

Formation

Master RH ou Droit social

Outils

SIRH (RHPI)

Logiciel de GTA (Octime)

Description du poste

Reconnue d’utilité publique, la Fondation ARHM (Action et recherche handicap et santé mentale) regroupe des établissements sanitaires et médico-sociaux et intervient dans les domaines de la santé mentale et du handicap.

Actrice majeure de l’accompagnement des personnes en situation de vulnérabilité, la Fondation s’engage pour la déstigmatisation de la maladie mentale, la promotion de la santé mentale et l’inclusion dans la cité

.
Au sein d’un environnement riche et stimulant de plus de 1 800 collaborateurs, vous rejoindrez une Direction des Ressources Humaines en pleine évolution, porteuse de projets ambitieux autour de la transformation organisationnelle et de la modernisation du système d’information R

H.
Vos missions principa

les
Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines , vous pilotez et coordonnez l’ensemble des activités liées à la gestion administrative du personnel, au reporting RH et à la gestion des temps et des activités (G TA).
Vous encadrez une équipe de 10 collaboratrices engagées et intervenez en véritable référent(e) technique et managérial(e) sur votre périm

ètre.
Vos principales responsabil

ités :
Gestion administrative des collabora

• teurs :Piloter l’ensemble des processus liés aux entrées et sorties des salariés (rédaction de contrats de travail, avenants et courriers, Affiliations auprès des différentes caisses (frais de santé, prévoyance, ret
• raite).Gérer les absences et situations particulières : congés, maladies, heures supplémentaires, suspensions, ainsi que les déclarations obligatoires en cas d’accidents du trava

il (AT)
Management d’équipe et accompagnement des opérati

• onnels :Superviser et coordonner une équipe de 10 gestionnaires administratif
• s et RH.Conseiller et accompagner les managers dans la gestion administrative et le suivi de leurs

équipes.
Conformité et application des politi

• ques RH :Veiller au respect de la réglementation, des conventions collectives CCN51 et CCN66 et des accords d’entreprise, avec l’appui du service des affaires
  sociales.Garantir la bonne application des éléments variables de paie et la gestion des soldes de tou
• t compte.Être l’interlocuteur des organismes sociaux (CPAM, complémentaire santé, prévoyance, service de santé au travail, caisse de retraite) en lien étroit avec le serv
• ice Paie.Conseiller et accompagner les référents RH des pôles médico-sociaux dans son champs d’

expertise
Santé, sécurité et suivi de

• l’intérim:Assurer le suivi santé au travail des collaborateurs et des liens avec le service de prévention et santé au travail : organisation des visites médicales, mise en œuvre des préconisations médicales, maintien dans l’emploi en lien étroit avec l’encadrement et reportin
• g associé.Superviser la gestion administrative de

l’intérim
Pilotage et rep

• orting RH :Piloter et analyser les indicateurs RH (effectifs, absentéisme, déclarations obligatoires et enquêtes pé
• riodiques).Accompagner les évolutions organisationnelles et la création de planning
• s horaires.Autoriser les recrutements en collaboration avec le service r

ecrutement.
Systèmes d’info

• rmation RH :Garantir le bon fonctionnement et la fiabilité du SIRH (RHPI) et contribuer à so

n évolution.
Votre environnemen

t de travail:
Vous évoluez au sein d’une DRH structurée et collaborative, en interaction co

• nstante avec :Le
• service Paie,Le service des aff
• aires socialesLa Direction Administrative
• et Financière,Les Directions de pôles et
• leurs équipes,Le service de prévention et de sa

nté au travailVous serez un acteur clé de la fiabilisation des données RH, du déploiement des process de gestion et de la transformation numérique de l

a fonction RH.
P

rofil recherché
Formation : Master RH ou Droit social

, ou équivalent.Expérience : minimum 5 ans d’expérience sur un poste similaire, idéalement dans le secteur sanitaire, médico-social ou hospitalier, et avec mana

gement d’équipe.
Compét

• ences attendues :Maîtrise des CCN 51 et 66 ainsi que du
• réglementaire RH,Expertise en SIRH (RHPI) et logiciel
• de GTA (Octime),Solides compétences en reporting social et gestio
• n administrative,Capacité à animer, fédérer et accomp
• agner une équipe,Appétence pour la ges
• tion de projets ?Rigueur, sens de l’analyse et goût pour les environnements complexes et plu

ridisciplinaires.
Ce que

• nous vous offronsContrat : CDI à temps complet, avec une rémunération ajustée selon
• votre expérience.Des conditions de travail attractives, avec une rémunération selon la CCN 51 et une prise en charge à 100% de
• votre ancienneté.Un lieu de travail inspirant au cœur de LYON 8, où la convivialité et la collaboration so
• nt au rendez-vous.Des avantages sociaux : 38 heures de travail par semaine, 18 RTT annuels, restauration collective, mutuelle familiale, une crèche, accord de mobilité verte, un CSE très attractif et

bien plus encore !
Pourqu

oi nous rejoindre ?Intégrer la Fondation ARHM, c'est bien plus qu'occuper un poste : c'est faire partie d'une communauté où chaque collaborateur est valorisé et où l'humain est au cœur de chaque action. Vous évoluerez dans un environnement stimulant qui reconnaît votre expertise et vous offre de réelles perspectives de croissance professionnelle. Rejoignez-nous pour donner un véritable sens à votre carrière et participer à des projets porteurs de

valeurs et de sens.
Prêt.e

à relever le défi ?
Pro

cess de recrutement :Entretien 1 avec la responsable du service

recrutement en visio.Entretien 2 avec la Directrice des

Ressources Humaines.Entretien

3 avec l’adjointe DRH