Référent transition digitale (H/F)

Adsearch; Quimper; Sur place; EUR 33 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet comptable à Quimper, engagé dans une transformation numérique, recherche un référent transition digitale (H/F). Ce poste clé implique de piloter des projets de transformation, d'accompagner les équipes dans l’adoption des outils numériques et de collaborer avec divers services pour optimiser les processus. Une expérience en cabinet comptable est requise pour comprendre les besoins et enjeux spécifiques du secteur. Le salaire proposé se situe entre 33 000 € et 40 000 € par an, en fonction de l'expérience.

Qualifications

• Expérience en cabinet comptable indispensable.
• Compétences en gestion de projet et en transformation digitale.
• Capacité à accompagner et former les équipes sur les outils numériques.

Responsabilités

• Piloter la mise en œuvre des projets de transformation digitale.
• Accompagner les équipes dans l’adoption des outils numériques.
• Collaborer avec les services pour optimiser les processus grâce au digital.
• Former et sensibiliser les collaborateurs aux bonnes pratiques numériques.
• Veiller à l’évolution des outils digitaux.

Connaissances

Transformation digitale

Gestion de projet

Accompagnement

Innovation

Formation

Expérience en cabinet comptable

Description du poste

New 13 août Finistère, Quimper CDI 33000-40000 € par an

EN BREF : Référent transition digitale (H/F) - Quimper - Transformation digitale - Expertise comptable - Gestion de projet - Innovation - Accompagnement (Expérience en cabinet comptable INDISPENSABLE)

Notre client, un cabinet comptable à Quimper engagé dans sa transformation numérique, souhaite renforcer ses équipes avec un référent dédié à la transition digitale. Ce rôle clé contribue à moderniser les pratiques internes et à accompagner les collaborateurs et clients dans l’adoption des nouveaux outils.

VOS PRINCIPALES MISSIONS :

1. Piloter la mise en œuvre des projets de transformation digitale au sein du cabinet
2. Accompagner les équipes dans l’adoption des outils numériques et des nouvelles méthodes de travail
3. Collaborer avec les différents services pour optimiser les processus grâce au digital
4. Former et sensibiliser les collaborateurs aux bonnes pratiques numériques
5. Veiller à l’évolution des outils digitaux en lien avec les besoins métiers et les innovations du secteur