Référent emploi (H/F)

L'oiseau bleu; Grenoble; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association d'insertion professionnelle à Grenoble recherche un Référent Emploi (H/F) pour accompagner des personnes en situation de précarité vers l'emploi. Les missions incluent l'accueil et l'évaluation socio-professionnelle de bénéficiaires, la mise en place d'actions de formation, ainsi que la collaboration avec divers acteurs locaux. Contrat CDI à 35 heures, des avantages sociaux attractifs et une rémunération selon la convention collective sont offerts.

Prestations

Rémunération selon Convention Collective

Congés supplémentaires

Prise en charge des transports en commun

Mutuelle prise en charge à 70%

Maintien de salaire en cas d'arrêt maladie

Comité Social et Economique

Qualifications

• Compétences en évaluation des situations individuelles et collectives.
• Capacité à animer des actions collectives.
• Sens de l'accueil et qualité d'écoute.

Responsabilités

• Réaliser l'accompagnement renforcé vers l'emploi de personnes en grande vulnérabilité.
• Travail en partenariat avec les différents acteurs locaux pour lever les freins à l'emploi.
• Participer aux actions collectives internes et externes.

Connaissances

Connaissance des dispositifs et des partenaires de l'insertion et de l'emploi

Connaissance des publics en grande précarité

Expérience en secteur social

Description du poste

L'association l'Oiseau Bleu, membre du Groupement des Possibles, recherche un Référent Emploi (H/F)TYPE DE CONTRAT - CDI - 35 hOU - GrenobleDATE DE DEBUT - Janvier 2026REFERENCE DE L'ANNONCE - RE5LE SERVICE VIAE 38Ce service d'accompagnement socio-professionnel s'adresse à des publics en situation de précarité au regard de l'emploi, du logement et de la santé. Cet accompagnement s'inscrit dans le cadre d'un partenariat large avec le secteur de l'Accompagnement Hébergement Insertion (AHI), l'Insertion par l'Activité Economique (IAE) et les partenaires de droit commun de l'Emploi (France Travail, entreprises, etc).L'équipe est actuellement composée de dix salariés intervenant dans le cadre de l'accompagnement socio-professionnel auprès de publics en grande précarité et d'une cheffe de service.

Missions du Référent Emploi (H/F)

Sous la responsabilité de la cheffe de service, ce référent emploi aura pour mission de réaliser l'accompagnement renforcé vers l'emploi de personnes en situation de grande vulnérabilité (issues des squats et bidonvilles, sdf et en situation de précarité résidentielle, bénéficiaires de la protection internationale).

• Accueillir et réaliser une évaluation socio-professionnelle
• Mettre en place des actions autour de l'emploi et de la formation
• Soutenir les démarches professionnelles et le suivi des étapes de parcours
• Mobiliser et travailler en partenariat avec les différents acteurs locaux (sociaux, économiques et institutionnels) pour lever les freins à l'emploi
• Mettre en œuvre le projet professionnel et préparer les réorientations si besoin pour éviter les ruptures de parcours ou consolider l'accès à l'emploi
• Réaliser son bilan d'activité
• Participer aux instances partenariales, aux réunions d'équipe et aux réunions de coordination
• Participer aux actions collectives internes et externes
• Veiller à la mise en place de situation de travail des participants pour favoriser l'accès et le maintien dans l'emploi
• Proposer, organiser et animer des actions collectives sur la stratégie de recherche d'emploi, à l'échelle du service du PLIE ou du Groupement des Possibles
• Dans ce cadre, participer notamment aux actions suivantes : deux jours ensemble, Coop'r ou toute autre actions de remobilisation

Compétences et qualités RECHERCHE ESS

• Connaissance des dispositifs et des partenaires de l'insertion et de l'emploi
• Connaissance des publics en grande précarité
• Expérience en secteur social

Savoir-faire

• Évaluer les situations individuelles et collectives
• Animer des actions collectives
• Susciter la coopération
• Négocier
• Accompagner
• Rédiger
• Maîtriser les outils informatiques

Savoir-être

• Sens de l'accueil et qualité d'écoute
• Capacité d'adaptation
• Qualités relationnelles et réel dynamisme
• Créativité dans les réponses apportées
• Sens du travail d'équipe
• Esprit d'ouverture et appétence pour l'expérimentation
• Patience et ténacité

Comment postuler

Envoyer lettre de motivation (impérative) + CV en rappelant la référence de l'annonce avant le 11 décembre 2025.

Avantages et rémunération

Rémunération selon Convention Collective : Accords CHRS NEXEM- (ex- SYNEAS, ex- SOP), reprise de l'ancienneté, revalorisation Laforcade

Congés enfant(s) malade(s)

3 jours de congés supplémentaires par trimestre (hors été)

Prise en charge transports en commun à 50 % + forfait mobilité durable

Prise en charge de la mutuelle à 70 %

Maintien de salaire en cas d'arrêt maladie

Aides liées au 1 % logement

Comité Social et Economique

Travail en semaine et en journée uniquement (possibilité une semaine 4 jours, 4.5 ou une semaine 5 jours)

Type de contrat

CDI

Contrat de travail

Durée du travail 35 H/semaine

Travail en journée

Conditions de travail : En contact avec du public

Salaire

• CSE
• Ordinateur portable
• Téléphone mobile
• Selon CNN Accord CHRS NEXEM

Déplacements

Fréquents