Référent Amélioration Continue et Back up planificateur

Groupe Samsic; Mulhouse; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise spécialisée dans la logistique recherche un Référent Amélioration continue à Mulhouse. Le candidat sera responsable de l'analyse des programmes de vols et de la planification des ressources, tout en soutenant l'excellence opérationnelle. Expérience dans la gestion de projets et aptitudes à travailler avec des équipes sont requis. Le poste offre un cadre dynamique dans un environnement en constante évolution.

Qualifications

• Expérience dans l'analyse des programmes de vols.
• Compétence en planification des ressources.
• Capacité à déployer de nouvelles méthodes de travail.

Responsabilités

• Accompagner la démarche d'excellence opérationnelle.
• Construire la planification mensuelle des personnels.
• Assurer le contrôle des heures réalisées.

Description du poste

Le Référent Amélioration continue est responsable del’analyse des programmes de vols et de la construction du dimensionnement desprestations. Il s’assure de la couverture des besoins client par laplanification des ressources. Il crée les méthodes d’évolution / d’adaptationdans le cadre de la politique d’amélioration continue de la productivité sur ladurée complète du contrat.

MISSIONS PRINCIPALES

1 – Méthodes / amélioration continue

• Accompagnerla démarche d'excellence opérationnelle (aider la direction de site à piloterl'avancement, soutenir les opérationnels dans la réalisation de chantiersd'accélération depuis la préparation du chantier jusqu'à la généralisationdes solutions).
• Piloteret accompagner le déploiement de nouvelles méthodes de travail et/ou outils pouren assurer l'appropriation par les équipes opérationnelles, former lepersonnel et vérifier la mise en œuvre.
• Organiserles COPIL Safe&Go avec l’Aéroport de Bâle Mulhouse et décider des plansd’actions tracés dans un relevé d’informations, décisions, actions
• Êtreun acteur de la conduite du changement en participant à la conception et à ladiffusion des différents supports de communication (publication, briefing,formation, accompagnement terrain, …).
• Capitaliserla connaissance acquise.

2 – Back Up Planification

• Construit la planification mensuelle des personnels selon les objectifs fixés par sa hierarchie
• Oriente sa planification vers le zero "heures payées non travaillées"
• Assure la saisie informatique dans le planning des évènements salariés
• Prend en compte les formations à planifier
• Alerte en cas de difficultés à couvrir les besoins clients
• Veille au respect des règles internes et aux obligations légales et réglementaires en matière de gestion du temps de travail
• Contrôle la couverture de charge journalière destinée aux opérations
• Travaille avec la direction opérationnelle sur les méthodes et process de planification, notamment dans la construction des cycles et règles de planification
• assure le contrôle des heures réalisées
• Assure la gestion des absences