Rédactrice / Rédacteur au service de la formation professionnelle – recrutement de la DI BFCCVL H/F

Ministère - Ministère de l'Économie; Bourgogne-Franche-Comté; Hybride; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une agence gouvernementale française recherche un(e) Rédacteur(trice) pour le service de la formation professionnelle. Ce poste implique la supervision des concours et le recrutement des personnels. Le candidat idéal possède un Baccalauréat et des compétences avérées en bureautique. Possibilité de télétravail et déplacements ponctuels demandés.

Prestations

Télétravail possible

Qualifications

• Connaissances solides en bureautique et outils collaboratifs.
• Expérience confirmée dans un milieu administratif.
• Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais.

Responsabilités

• Superviser et organiser les concours et examens professionnels.
• Gérer le processus de recrutement pour les personnels sous contrat.
• Assurer la gestion et la formation des candidats.

Connaissances

Bureautique et outils collaboratifs

Environnement administratif

Travail en équipe

Autonomie

Analyse

Capacité d'adaptation

Organisation

Formation

Niveau 4 Baccalauréat

Description du poste

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Mots clés (ex. : Chargé(e) de contrôle interne)

Rédactrice / Rédacteur au service de la formation professionnelle – recrutement de la DI BFCCVL H/F

Détail de l'offre

Informations générales

Référence

2025-25698

Date de début de publication

07/08/2025

Date limite d'envoi des candidatures

Documents requis pour postuler

CV + Lettre de motivation + le diplôme le plus élevé en rapport avec les fonctions + 3 derniers CREPS et le dernier arrêté de situation administrative (pour les fonctionnaires)

Directions et Services

Direction générale des douanes et droits indirects (DGDDI)

Description du poste

Domaine et métier

Ressources Humaines - Chargée / Chargé des concours et examens professionnels

Intitulé du poste

Rédactrice / Rédacteur au service de la formation professionnelle – recrutement de la DI BFCCVL H/F

Sans objet

Fonction publique de l'Etat

Catégorie B (profession intermédiaire)

Statut du poste

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels

Descriptif de l'employeur

La direction interrégionale (DI) de Dijon recouvre 2 régions administratives (Bourgogne-Franche-Comté et Centre-Val de Loire) et 14 départements, au travers de 3 directions régionales : Dijon (21, 58, 71 et 89), Centre-Val de Loire (18, 28, 36, 37, 41 et 45) et Besançon (25, 39, 70 et 90).

Caractérisée par une étendue géographique importante (650 km d’Est en Ouest) et la diversité de ses territoires, elle bénéficie de réalités économiques locales parfois contrastées (dominantes agricole/viticole ou industrielle, présence d’une frontière tierce avec la Suisse...) qui nécessitent une adaptation des services de soutien.

L’organisation de la direction interrégionale se présente de la manière suivante:
- le secrétariat général interrégional (SGI)
- le pôle pilotage, performance et contrôle interne (PPCI)
- le pôle moyens et ressources (PMR)
- le pôle ressources humaines (PRH)

Le PRH est structuré autour de deux sections:

- FRHL qui gère les aspects carrière, mobilité, promotion ou encore expertise
- Formation professionnelle / recrutement: le pilotage est centralisé au niveau de la DI, en réseau avec les référents des SGR des DR. Sous l’autorité de la cheffe de pôle les rédacteurs FP/recrutement sont chargés de la mise en œuvre de la politique locale de formation (initiale et continue) pour permettre aux agents de la DI de BFCCVL d’acquérir et de développer leurs compétences, d’organiser les concours administratifs et les campagnes de recrutements externes et de

Descriptif de l'employeur (suite)

promouvoir l’administration dans le cadre du plan d’attractivité.

La section formation professionnelle / recrutement est composée d’un agent de catégorie A coordinateur et de trois agents de catégorie B+.

Description du poste

Sous la coordination du chef de section, les missions de la rédactrice et du rédacteur Formation Professionnelle / Recrutement sont de:

- Superviser, planifier et organiser les concours et les examens professionnels en veillant à la préparation, et au bon déroulement et à la restitution des opérations de recrutement:

• Informer les agents de la circonscription sur le calendrier des concours et examens professionnels et sur les inscriptions dans les conditions régulières de l’ouverture de chaque concours
• Réserver les salles de concours pour établir les devis, et s’assurer des bonnes conditions d’exécution matérielle des concours et examens professionnels mise en place et aménagements pour les candidats en 1/3 temps
• Organiser les épreuves sportives et prévoir les visites médicales d’aptitudes
• Organiser les commissions de surveillance, dans le respect des principes d’égalité professionnelle
• Travailler en étroite collaboration avec la DNRFP et la DRFIP pour le concours commun annuel de catégorie C
• Utiliser l’outil informatique et maîtriser l’application des concours (ICARE)
• Assurer la sécurisation de tout le processus des concours (sujets, copies, commissions)

- Superviser, planifier et organiser les processus de recrutement de personnels sous contrat(auxiliaires, apprentis et contractuels):

• auxiliaires: recensement des besoins, gestion des contingents attribués par la Direction Générale
• accompagnement et sécurisation des processus de recrutement, avec le recruteur local: diffusion de la fiche de poste, recueil des candidatures, soutien à la présélection et à la sélection dans les comités (fiches de sélection et d’entretien)

- Finaliser les processus de recrutement: liens avec le CSRH, demandes de B2, visites médicales…

- Répondre aux candidatures spontanées et aux demandes d’information sur les concours

- Gestion des emplois réservés et des enquêtes de spécialistes

- Gérer et participer à l’organisation des entraînements des candidats internes et externes aux épreuves orales d’admission mises en place

- Rôle de représentation extérieure lors de la promotion de la marque employeur, et événements d’attractivités dans le cadre de la promotion et du recrutement au sein de la DGDDI (forums des métiers, village des recruteurs, promotion au sein des universités

- Assurer le traitement des demandes de formation et leurs suivis (en soutien et sous la coordination du chef de section).

- Participer au suivi et à l’accompagnement des stagiaires douaniers (en soutien et sous la coordination du chef de section)

La rédactrice et le rédacteur de la section FP / recrutement sont également en lien régulier avec :

• les autres membres du pôle RH
• les SGR, notamment pour l’organisation des concours et la formation professionnelle
• les autres acteurs du recrutement: RH2, DNRFP, et services partenaires externes

Conditions d'exercice particulières

Possibilité de réaliser une partie des activités en télétravail

Déplacements ponctuels et Permis B indispensable

Grande disponibilité requise lors des concours

Description du profil recherché

- Savoirs

Statut général de la fonction publique (RIME)
Bureautique et outils collaboratifs (RIME)
Outil bureautique de tableur et de traitement de texte (RIME) Déontologie du domaine d'activité (RIME)

- Savoir-faire

Rédiger (RIME) Travailler en réseau (RIME) Organiser une activité (RIME) Maitriser les délais (RIME) Travailler en équipe (RIME)

- Savoir-être

Autonomie (RIME) Analyse (RIME) Capacité d'adaptation (RIME)
Organisation (RIME)
Esprit d’équipe (RIME)

Compétences candidat

Compétences

• CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
• CONNAISSANCES - Environnement administratif, institutionnel et politique
• SAVOIR-FAIRE - Accueillir une personne, un groupe, du public
• SAVOIR-FAIRE - Appliquer une règle, une procédure, un dispositif
• SAVOIR-FAIRE - Communiquer
• SAVOIR-FAIRE - Conseiller une personne, un groupe
• SAVOIR-FAIRE - Maîtriser les délais
• SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
• SAVOIR-FAIRE - Travailler en réseau
• SAVOIR-ÊTRE - Avoir l'esprit d'équipe

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 4 Baccalauréat

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé

Informations complémentaires

Fondement juridique du recrutement

L. 332-2 2° du Code général de la fonction publique

Télétravail possible

Localisation du poste

Localisation du poste

France, Bourgogne-Franche-Comté, Cote d'Or (21)

Renseignements et contact - Note : les candidatures se font obligatoirement depuis l'application

Date de vacance de l'emploi

Personne ou service à contacter pour obtenir plus d'informations sur l'offre

Pascale PAINEAU, cheffe de pôle RH par intérim tél : [phone]

• Service des ressources humaines (SRH 1 et SRH 2)