Project Management Officer F/H

Groupe TF1; Boulogne-Billancourt; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de médias recherche un Project Management Officer pour coordonner les projets et assurer le suivi budgétaire. Le candidat idéal a un diplôme Bac+4/5 et 3 à 5 ans d'expérience dans le domaine IT. Ce rôle implique de travailler étroitement avec différents départements et de soutenir efficacement les équipes produits dans une approche agile.

Prestations

Espaces flex et terrasses végétalisées

Repas healthy subventionnés

Accès à une salle de sport subventionnée

Qualifications

• Expérience de 3 à 5 ans en tant que PMO, idéalement dans le domaine IT.
• Rigueur, gestion des délais et autonomie.
• Aisance relationnelle et esprit de synthèse.

Responsabilités

• Animer et coordonner les grands rendez-vous budgétaires.
• Suivre la cohérence des effectifs vis-à-vis de la trajectoire budgétaire.
• Assurer un suivi budgétaire des achats et contrats éditeurs.

Connaissances

Organisation

Communication

Management

Connaissance des méthodes agiles

Formation

Diplôme supérieur en gestion de projet, informatique ou organisation (Bac+4/5)

Description du poste

A propos

La Direction des Technologies opère et met en œuvre les systèmes techniques soutenant l’activité du Groupe TF1. Elle assure notamment le maintien en condition opérationnelle des assets techniques, pilote la stratégie technologique et mène les grands projets techniques pour l’ensemble des directions du Groupe.

Elle est en interface avec l’ensemble des métiers du groupe (Publicité, Antennes, Contenus, Production, Entertainment) et intervient sur tous les sujets de support et de transformation technologique. C’est ainsi que nos 300 collaborateurs accompagnent chaque année de nombreux projets ambitieux, innovants et agiles afin de répondre efficacement aux besoins métiers dans des environnements technologiques variés tels que : Cloud, Agile, UX, Data, IA, RPA, API, …

Nous recherchons un Project Management Officer - H/F en CDI au sein des pôles PPN (Pôle Produit News) et PPC (Pôle Produit Contenus) de la Direction des projets des systèmes d’informations afin d’accompagner son développement.

Votre Terrain de Jeu

En tant que PMO, vous jouez un rôle primordial dans la coordination, la gestion et le suivi planning et budgétaire des projets. Vous agissez en tant que facilitateur transversal, soutenant les product owner, les product manager, ainsi que les responsables produits et les responsables de domaines, tout en collaborant étroitement avec les diverses entités transverses de l'entreprise (RH, gestion, gouvernance, etc…). Vous êtes un acteur clé dans la gouvernance des pôles produits Contenus et News, en collaboration avec les responsables de domaine respectifs.

Vos principales missions

• Animer, préparer et coordonner les grands rendez‑vous budgétaires : Plan de financement triennal, reforcasts, suivi budgétaire mensuel avec les responsables de domaine, les RH et la gestion
• Suivre la cohérence des effectifs des pôles vis à vis de la trajectoire budgétaire (répartition JH interne / externe)
• Être le/la référent(e) auprès de la gouvernance transverse DirTech (DTG) (processus, outil…) afin de contribuer à l’amélioration continue
• Assurer un suivi budgétaire des achats et des contrats éditeurs
• Accompagner les PO/PM sur la gestion budgétaire de leur produit (engagement, suivi du consommé, remontée des alertes, etc…)
• Encadrer et coordonner les activités du coach agile pour accompagner les équipes Produit dans la bonne pratique de l’agilité, garantir la bonne application des méthodes Scrum, et accompagner la transition vers des pratiques responsables au sein de la direction des technologies (DirTech)

Formation et Expérience

• Diplôme supérieur en gestion de projet, informatique ou organisation (Bac+4/5).
• Expérience de 3 à 5 ans en tant que PMO, idéalement dans le domaine IT.

Compétences

• Organisation : Rigueur, gestion des délais, des risques et autonomie.
• Communication : Aisance relationnelle, esprit de synthèse, capacité à vulgariser, leadership, et force de proposition.
• Management : Capacité à définir les missions et priorités du/des subordonnées
• Connaissance des méthodes et bonnes pratiques agiles

Ce poste est une occasion unique de participer à la réussite collective de notre direction. Nous recherchons une personne organisée, curieuse, capable de fédérer et de dynamiser les équipes dans une approche agile et structurée. Rejoignez-nous et prenez part à des projets innovants et ambitieux en contribuant directement à la performance et au succès technologique de notre entreprise.

On continue ?

Rejoignez le Groupe TF1

C’est prendre part à des projets ambitieux au cœur de la roadmap stratégique du premier groupe audiovisuel privé, leader de la télévision en France avec 5 chaînes gratuites et 3 chaînes thématiques sur la télévision payante (TF1, TMC, TMX, TF1 SERIES FILMS, LCI, TV BREIZH, HISTOIRE, USHUAIA TV), ainsi que des services de médias audiovisuels à la demande (TF1+, TFOU MAX…) pour en faire la destination de référence pour le divertissement et l’info en France.

C’est faire partie d’un Groupe de l'événement, des émotions et du direct. TF1 propose une programmation diverse et familiale dans les domaines de l’information, du divertissement, de la fiction, du cinéma et des documentaires.

C’est également travailler à la production et la distribution de contenus, notamment via les filiales du Groupe TF1 PRODUCTION, TF1 FILMS PRODUCTION et NEWEN.

C'est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s’engage pour participer à la construction d’une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable.
Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l’égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l’inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l’ensemble de ses chaînes.
Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d’information que des fictions ou séries quotidiennes.

A la clé

Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien.

• 95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance
• Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c’est à la carte.
• Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, coiffeur, permanence mutuelle, opticien…)

Une culture all-inclusive

• 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin
• Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager !

Training

• Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres
• Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure

+1

• Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour
• Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours
• Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée

Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange !

La suite ?

Si votre CV est sélectionné,
1- Échange téléphonique avec notre Talent Acquisition Specialist

Durée estimée du process : 4 semaines