Product Owner SIRH Data & Rémunération H/F

Groupe TF1; Boulogne-Billancourt; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Un grand groupe audiovisuel basé à Boulogne-Billancourt recherche un Product Owner Data RH & Rémunération. Vous serez responsable de la gestion de projets liés aux ressources humaines, en collaboration avec différents départements. Une expérience de 5 ans dans un rôle similaire et une bonne connaissance de SAP Success Factors sont nécessaires. Le groupe offre un environnement de travail dynamique et collaboratif, avec diverses opportunités de développement personnel.

Prestations

Espaces flexibles

Repas subventionnés

Accès à des formations continues

Qualifications

• 5 ans d'expérience dans un rôle similaire.
• Connaissance des modules Rémunération et Reporting de Success Factors.
• Aptitude à travailler de manière autonome et collaborative.

Responsabilités

• Recueillir et prioriser les besoins métiers.
• Définir et piloter les indicateurs de performance.
• Mettre en œuvre des projets selon les principes agiles.

Connaissances

SAP Success Factors

Culture Data RH

Méthodes agiles

Communication

Gestion de projet

Description du poste

A propos

La Direction des Technologies opère et met en œuvre les systèmes techniques soutenant l’activité du Groupe TF1. Elle assure notamment le maintien en condition opérationnelle des assets techniques, pilote la stratégie technologique et mène les grands projets techniques pour l’ensemble des directions du Groupe.

Elle est en interface avec l’ensemble des métiers du groupe (Publicité, Antennes, Contenus, Production, Entertainment) et intervient sur tous les sujets de support et de transformation technologique. C’est ainsi que nos 300 collaborateurs accompagnent chaque année de nombreux projets ambitieux, innovants et agiles afin de répondre efficacement aux besoins métiers dans des environnements technologiques variés tels que : Cloud, Agile, UX, Data, IA, RPA, API…

Nous recherchons un Product Owner Data RH & Rémunération (H/F) en CDI pour être l’interlocuteur principal des métiers du Contrôle de Gestion Sociale, de la DataRH et de la Rémunération et Epargne Salariale.

Au sein de la Direction des Projets SI du Groupe TF1, le Pôle SI RH & Planification opère et met en œuvre les SI soutenant l’activité de la DRH et/ou à destination des collaborateurs. Véritable partenaire des métiers RH, le pôle délivre les projets et assure le maintien en condition opérationnelle des systèmes.

Votre Terrain de Jeu

Vision Produit – en coordination avec les métiers et la gouvernance

En tant que PO, vous aurez la charge du recueil et de la priorisation des besoins auprès des métiers, à traduire dans une roadmap cohérente avec la trajectoire du Pôle et de l’entreprise :

• Recueillir en continu les besoins et les challenger. Identifier les enjeux de valeur métier
• Décliner la roadmap à court et long terme, en cohérence avec la gouvernance centrale. Être promoteur de cette roadmap et la relayer auprès des différents acteurs internes
• Définir et piloter les indicateurs de performance du produit DataRH & Rémunérations
• Préparer et animer les comités métiers mensuels

Le périmètre principal comprend principalement les applications suivantes :

• Success Factors : modules rémunération, reporting
• DataRH : Décisionnel RH
• Winchapps : BSI

Toutefois, l’organisation de notre équipe en mode Produit est susceptible d’évoluer afin de répondre aux enjeux RH, métiers et stratégiques du Groupe TF1. A ce titre, une connaissance généraliste du périmètre SIRH, notamment sur les différents modules de SuccessFactors, est fortement souhaitée afin de permettre cette adaptabilité.

Delivery des projets et de l’activité

Vous serez garant de la mise en œuvre des projets, ainsi que du maintien en condition opérationnelle et des évolutions des systèmes :

Mise en œuvre des projets :

• Cadrer les projets selon les principes agiles en priorisant par la valeur métier
• Collecter les données et les besoins métiers, les prioriser au sein du Backlog
• Suivre la mise en œuvre des projets, cadrer et participer à la recette, formaliser l’avancement (suivi opérationnel & du planning) et animer les différents comités
• Assurer la coordination avec les différentes parties prenantes

Réalisation des évolutions et support de l’activité :

• Recueillir, formaliser et mettre en œuvre les demandes d’évolutions émanant des différents utilisateurs
• Paramétrer les outils et/ou suivre la mise en œuvre par les équipes TMA
• Accompagner les utilisateurs et métiers RH dans l’adoption des outils. Assurer le run et les soutenir vers un maximum d’autonomie

Match

• Vous disposez de 5 ans d'expérience sur des fonctions similaires et avez déjà assuré ce rôle en autonomie
• Vous connaissez les modules de la Solution SAP Success Factors (en particulier, module Rémunération et Reporting). Vous êtes à l’aise dans l’environnement des progiciels SIRH
• Vous avez une culture Data RH, et avez idéalement déjà participé à la mise en œuvre de reporting RH
• Vous avez un sens fort du métier et du client, un excellent relationnel et un esprit collaboratif. Vous faites preuve d’autonomie, d’écoute et de curiosité
• Vous maîtrisez les méthodes agiles
• Vous savez challenger les besoins, savez dire non à bon escient tout en cherchant un compromis

On continue ?

Rejoindre le Groupe TF1

C’est prendre part à des projets ambitieux au cœur de la roadmap stratégique du premier groupe audiovisuel privé, leader de la télévision en France avec 5 chaines gratuites et 3 chaines thématiques sur la télévision payante (TF1, TMC, TMX, TF1 SERIES FILMS, LCI, TV BREIZH, HISTOIRE, USHUAIA TV), ainsi que des services de médias audiovisuels à la demande (TF1+, TFOU MAX…) pour en faire la destination de référence pour le divertissement et l’info en France.

C’est faire partie d’un Groupe de l'événement, des émotions et du direct. TF1 propose une programmation diverse et familiale dans les domaines de l’information, du divertissement, de la fiction, du cinéma et des documentaires.

C’est également travailler à la production et la distribution de contenus, notamment via les filiales du Groupe TF1 PRODUCTION, TF1 FILMS PRODUCTION et NEWEN.

C'est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s’engage pour participer à la construction d’une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable.

A la clé

Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien.

• 95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance
• Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c’est à la carte.
• Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, coiffeur, permanence mutuelle, opticien…)

Une culture all-inclusive

• 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin
• Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager !

Training

• Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres
• Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure

+1

• Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour
• Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours
• Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée

Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange !

La suite

Si votre CV est sélectionné, 1- Échange téléphonique avec notre Talent Acquisition Specialist

Durée estimée du process : 4 semaines