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Une entreprise spécialisée en office management recherche un(e) consultant(e) office manager pour soutenir le CEO dans la gestion pré-comptabilité, RH et services généraux. Le candidat idéal sera organisé, rigoureux et capable de travailler sur plusieurs sujets en même temps. Officier au sein d'une équipe passionnée à Paris, vous aurez également des opportunités de formation et de télétravail.
👊 Travailler chez Officy, c’est l’opportunité d’être au contact de CEO inspirants et de travailler dans des industries variées. Qui sait, tu contribueras peut-être au développement de la licorne de demain !
Nous sommes des spécialistes de l’office management, nous ne faisons que ça et nous le faisons bien.
Nos missions sont des succès grâce à :
Notre rôle est de décharger les dirigeants pour qu’ils puissent faire enfin leur cœur de métier avec l’appui de professionnels que nous accompagnons et formons au quotidien.
Notre communauté d’office managers se soutient et s’entraide grâce à notre canal slack dédié, tu peux y poser n’importe quelle question, il y aura toujours quelqu’un pour t’apporter une réponse.
Avec l’appui de Céline, notre COO, tu auras un management de proximité, des points réguliers pour garantir le succès de tes missions, veiller à ta montée en compétences et à ton bien-être.
Officy se développe fortement et acquiert tous les jours de nouveaux clients désireux de bénéficier de notre expertise. Nous avons donc besoin de toi aujourd’hui pour renforcer notre équipe de consultants office managers.
Tu veux en savoir plus ? Viens découvrir la vidéo de Laurent, notre cofondateur.
Intégré.e au sein de l’équipe Officy, tu évolues aux côtés d’une trentaine d’autres OM. Ton but sera de seconder le CEO sur les trois piliers de la gestion d’entreprise que sont la pré-comptabilité, les RH et les services généraux/happiness management.
Tu te reconnais dans les qualités/compétences que nous recherchons :
Les horaires de travail sont compris entre 9h et 17h ou 9h30 et 17h30.
Contrat CDI de 35h. Charte de télétravail de 2 jours autorisés après la période d’onboarding et en accord avec nos clients.
Nous sommes ouverts aux candidats juniors ou plus expérimentés, les objectifs et la rémunération seront adaptés en conséquence.