Médecin de prévention (H/F)

ASSOCIATION DES CENTRES DE PREVENTION AG; Bordeaux; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association pour la prévention à Bordeaux recrute un Médecin de prévention (H/F). Ce poste a pour mission de contribuer au parcours de prévention médicale pour un public de seniors. Le candidat devra posséder un diplôme de médecin et idéalement une spécialisation en gérontologie. Ce poste est à temps partiel (60%) et propose un salaire brut de 40 à 45 Euros de l'heure, avec des bénéfices complémentaires tels que des titres restaurant et une complémentaire santé.

Prestations

Titres restaurant

Prime de panier

Complémentaire santé

Qualifications

• Diplôme de Docteur en médecine requis.
• Capacité ou spécialisation en gérontologie/gériatrie est souhaitée.
• Bon esprit d'analyse et de synthèse requis.

Responsabilités

• Contribuer au parcours de prévention médicale.
• Assurer la partie médicale des bilans de prévention.
• Travailler en binôme avec le psychologue.

Connaissances

Cerner l'environnement de la personne

Élaborer des actions ou des règles de prévention

Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité

Formation

Diplôme de Docteur en médecine

Bac+5 et plus ou équivalents Gériatrie

Description du poste

Offre n° 197YZNG Médecin de prévention (H/F)

Actualisé le 28 novembre 2025. Soyez parmi les 1ers à postuler

L'ACPAA : Association des Centres de Prévention AGIRC ARRCO est le résultat de la fusion absorption de 14 centres de prévention présents sur le territoire national. L'Association est régie par la Loi du 1er juillet 1901 et le décret du 16 août 1901, dont la gouvernance est assurée par les Institutions de retraite complémentaire Agirc-Arrco.

MISSION DU MEDECIN DE PREVENTION : Contribuer au parcours de prévention, dans sa dimension médicale, par des évaluations et entretiens individuels d'1h. Le médecin de prévention est sous l'autorité hiérarchique directe du médecin-directeur. Assurer la partie médicale des bilans de prévention médico-psycho-sociaux, au sein d'une équipe pluridisciplinaire (médecins et psychologues), à destination d'un public de seniors > 50 ans. Il réalise la partie médicale du parcours de prévention du bénéficiaire. La consultation dure environ 1 heure. Il travaille en binôme avec le psychologue.

PROFIL : Diplôme de Docteur en médecine - Une capacité ou spécialisation en gérontologie/gériatrie est souhaitée. Une formation complémentaire en prévention du vieillissement, santé publique, éducation thérapeutique ou à l'entretien motivationnel, sera également appréciée. Intérêt pour la médecine de prévention, comprendre les enjeux de l'activité, savoir travailler en équipe, notion d'aide au changement de comportement, capacité d'écoute et qualités relationnelles, avoir un bon esprit d'analyse et de synthèse, qualités rédactionnelles, maîtriser l'outil informatique et savoir utiliser les outils digitaux de communication et collaboratifs, capacité d'adaptation aux évolutions, démarche d'information, de formation et de recherche nécessaire à l'évolution de sa pratique quotidienne. Temps partiel 60 % (H/F)

Type de contrat CDI. Contrat travail. Durée du travail. Temps partiel - 21H/semaine. Travail en journée.

Salaire:

• Salaire brut : Horaire de 40.0 Euros à 45.0 Euros
• Titres restaurant / Prime de panier
• Complémentaire santé

Déplacements: Ponctuels

Expérience

• Débutant accepté
• Bac+5 et plus ou équivalents Gériatrie

Compétences

• Cerner l'environnement de la personne, procéder à l'examen de santé (test visuel, auditif) et établir le bilan d'aptitude - Cette compétence est indispensable
• Elaborer des actions ou des règles de prévention - Cette compétence est indispensable
• Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité - Cette compétence est indispensable

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
• Faire preuve de rigueur et de précision

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.

Employeur

0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)