
Activez les alertes d’offres d’emploi par e-mail !
Générez un CV personnalisé en quelques minutes
Décrochez un entretien et gagnez plus. En savoir plus
Une entreprise innovante dans le secteur spatial recherche un Responsable Mécathermique pour superviser les conceptions mécaniques et thermiques. Le candidat idéal possède 7 à 10 ans d'expérience et des compétences en encadrement d'équipe. Vous serez en charge de la qualité technique et de la gestion des livrables. Localisé à Toulouse, ce poste propose un contrat CDI avec une rémunération selon profil et divers avantages, dont une mutuelle et une prise en charge des frais de transport.
Née d'une forte ambition de conquête des étoiles, Exotrail est une « scale-up » qui a vu le jour en 2017. Son objectif est de développer et de commercialiser des petits moteurs de satellites dans le monde entier.
Nous développons des produits en nous concentrant sur l'impact, la livraison fréquente et l'amélioration continue. Inspirés par le monde numérique, nous sommes axés sur le client et l'esprit d'entreprise.
Nous gérons les risques pour dépasser les frontières et obtenir des résultats qui ne seraient pas possibles dans un modèle spatial traditionnel.
Nous nous appuyons sur tous les moyens nécessaires pour soutenir le développement de nos produits, qu'il s'agisse de la propulsion ou de l'entretien des satellites. Avec un fort esprit d'innovation hérité de nos premières phases, nous nous préparons à faire croître notre entreprise industrielle.
Votre rôle
Rattaché(e) au Head of Engineering, vous êtes garant de la qualité technique, de la robustesse des conceptions mécaniques et thermiques, et de la performance de votre équipe. Vous encadrez des ingénieurs spécialisés en structure, thermique et analyse. Vous n’êtes pas architecte technique vous-même, mais vous organisez le fonctionnement du métier, pilotez les livrables, et vous appuyez sur les architectes et experts pour assurer la cohérence des choix techniques. Vous êtes un manager pédagogue, capable de structurer les pratiques, de transmettre une culture technique exigeante, et de faire grandir les compétences du département.
Étape 1 : Entretien avec le Talent Acquisition Specialist
Étape 2 : Entretien avec le Hiring manager
Étape 3 : Test technique
Étape 4 : Rencontre avec un directeur/fondateur et/ou votre future équipe
Nous sommes attachés à la qualité et traiterons tous les candidats avec respect et considération. Pour rappel, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.
#LI-EXOTRAIL