Lead Developer - Angular/NodeJS

Leadformance; Montbonnot-Saint-Martin; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de technologie à Montbonnot-Saint-Martin recherche un Lead Developer pour rejoindre son équipe. Le candidat idéal doit avoir une solide expérience en développement full-stack et une aisance avec des technologies modernes telles que Typescript et Angular. Dans un environnement de management horizontal, le rôle exige des compétences en écoute et en collaboration pour mener à bien des projets complexes. Des avantages comme la télé-travail et une rémunération attractive sont offerts.

Prestations

Carte tickets restaurant

Mutuelle entreprise

Télé-travail (1j par semaine)

Rémunération attractive

Qualifications

• Expérience solide en développement full-stack.
• Capacité à écouter et à collaborer dans un environnement de management horizontal.
• Aisance sur des architectures complexes.

Responsabilités

• Concevoir et développer des microservices.
• Collaborer avec l'équipe R&D pour améliorer les processus.
• Assurer la qualité par le TDD et les tests unitaires.

Connaissances

Polyvalence

Typescript

Angular

NodeJS (Express & NestJS)

Docker

Kubernetes

Outils

IntelliJ

VSCode

Gitlab CI

Description du poste

Le résumé en quatre lignes ci dessous ... Lieu : Montbonnot-Saint-Martin Avantages : multi techno, multi projets, niveau technique élevé, une volonté de bien faire en produisant de la valeur, un management à l'écoute Stack technique : Angular (monorepo Nx), NodeJS (Express &NestJS), MongoDB, TypeScript, Python, Php / Symfony, Java, RMQ, AWS, Docker, Kubernetes, App Mobile Ionic Profil recherché : Lead Developer et Team Player Et pour ceux qui veulent en savoir plus ... Historique Leadformance est une startup fondée à Chambéry en 2007, et dédiée à la stratégie web-to-store des réseaux de points de vente (les grandes enseignes notamment, mais pas que).

La société, un peu en avance sur son temps, a trouvé son marché à partir de 2010 avec la plateforme BRIDGE proposée en mode SaaS, menant la petite startup savoyarde jusqu'à l'international (en Chine, au Brésil, en Afrique ...

enfin un peu partout.

Plus tard, en 2014, la société a été rachetée par Solocal et ce fut l'occasion d'élargir la gamme de fonctionnalités, d'agrandir les équipes, tout en profitant de la force commerciale d'un grand groupe.

Voilà pour l'historique ... C'est quoi notre mission ?

Elle n'a pas changé, elle vise toujours à capter les internautes en ligne, et les rediriger en magasin : c'est leweb-to-store.

Le but est de dynamiser le business local.Aujourd'hui ça parait juste normal avec la situation Covid, mais en 2010 c'était vraiment novateur pour une enseigne de disposer de son propre Store Locator permettant de localiser les magasins de son réseau.

Quelle entreprise vous allez rejoindre ?

Vous allez rejoindre Solocal (2500 personnes), entreprise française basée à Boulogne-Billancourt, Bordeaux, Rennes, Angoulême et Vienne (en Autriche).

Plus précisément, vous allez rejoindre l'entité Leadformance, filiale à 100% de Solocal, société basée à Grenoble.

Et dans quelle équipe ? Vous allez rejoindre la R&D de BRIDGE et Solocal Manager.

Les équipes techniques représentent la moitié du staff Leadformance, soit environ 30 personnes rattaché au centre de R&D de Grenoble.

Il y a un mix de développeurs junior ou senior, d'intégrateurs web, de dev front / back, de devops et aussi d'ops.

La culture tech et l'équipe tech Les quatre piliers sont : full-stack, microservice, qualité (TDD, audit de sécurité ...

etc) , devops Toutes les équipes fonctionnent en mode full stack.

Tous les développeurs sont full stack, mais souvent chacun a son domaine de prédilection.

Cela permet à chaque équipe de gérer un projet de A à Z , tout en laissant l'opportunité à chacun d'aller contribuer sur son domaine, ou au contraire d'aller contribuer sur une techno / une stack technique qu'il / elle ne connait pas.

La plateforme est composée d'une trentaine de micro services qui sont tous largement testés, avec beaucoup des tests unitaires, destests d'intégrationset destests end to end.

Chaque build permet de dérouler ces tests et donner du feedback au développeur.

Enfin l'équipe pratique ledevops puisque les micro services développées par une équipe sont conçus, développés, testés, packagés et déployés par l'équipe agile.

Les ops font partie de la R&D et ils contribuent à la construction de la plateforme beaucoup plus qu'ils ne font des opérations.

Les outils IntelliJ & VSCode selonles envies avec licence Github Copilot, Gitlab CI, MS Teams, O365 etMacBook Pro.

Le management Basé sur les concepts de flat management, de confiance et d'autonomie, vous trouverez un environnement propice au travail collaboratif et à l'amélioration continue.

Le Poste : c'est quoi un Lead Dev chez Leadformance / Solocal ?

La première chose attendue chez un Lead Dev est ...

son savoir être.

En effet le flat management implique énormément de discussions en transverse (horizontal) à l'inverse d'un management vertical.

Cela requiert de la part des leaddevs une grande capacité à écouter, argumenter, convaincre, et faire des compromis.

D'un point de vue technique, Typescript est le langage le plus utilisé, mais la liste des autres technologies utilisées est longue, donc la polyvalence est de loin la compétence technique la plus recherchée.

Une certaine aisance sur les architectures complexes est nécessaire.

La liste exhaustive des technos de la plateforme : Angular,Ionic, NodeJS (Express + Nest), PHP / Symfony, Java / Keycloak, Python / Django, RabbitMQ, Docker / Kubernetes, Jenkins, Sonar, Git Avantages Carte tickets restaurant Mutuelle entreprise + Prévoyance Participation + Intéressement Télé-travail (1j par semaine) Rémunération attractive selon profil.

Adresse : 100 allée Saint Exupéry, Montbonnot-Saint-Martin Powered by JazzHR