Juriste relations sociales H/F

Crédit Agricole Payment Services; Guyancourt; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de services financiers recherche un Juriste Relations Sociales à Guyancourt. Vous serez responsable du conseil en droit du travail et de la gestion des relations sociales au sein de l'organisation. Le candidat idéal aura au moins 5 ans d'expérience dans ce domaine. Ce poste est une excellente opportunité pour un professionnel souhaitant évoluer dans un environnement dynamique.

Qualifications

• 5 ans d'expérience dans une équipe relations sociales ou un service juridique.
• Connaissances en droit du travail et en gestion des ressources humaines.

Responsabilités

• Conseil en droit du travail et gestion des relations individuelles.
• Pilotage et animation du dialogue social et des réunions du CSE.

Description du poste

En tant que Juriste Relations Sociales, vous aurez 2 domaines principaux de responsabilités:

Responsabilités

1. Conseil en droit du travail et gestion des relations individuelles:
   • Garantir la conformité des pratiques de l’entreprise avec le code du travail, la convention collective et les accords d’entreprise,
   • Conseiller au quotidien les HRBP & managers sur les questions de droit du travail individuelles et collectives,
   • Sécuriser les décisions relatives à la vie du contrat de travail: embauche, mobilité, discipline, rupture…
   • Gérer les contentieux (constitution de dossiers, recherches juridiques en lien avec les conseils, provisions, etc.) et précontentieux (constitution des dossiers, suivi avec les avocats et analyses des risques),
   • Rédiger et/ou valider les documents contractuels (avenants, courriers, transactions…)
2. Relations collectives de travail et dialogue social:
   • Animer le dialogue social au sein de CAPS,
   • Piloter, organiser et coanimer, les réunions et commissions du CSE,
   • Préparer et coanimer les réunions de négociations des accords, et rédiger les accords collectifs d’entreprise,
   • Piloter l’organisation des prochaines élections professionnelles et assurer le suivi des mandats,
   • Fournir un appui juridique sur les projets transversaux et questions stratégiques tant pour CAPS que pour le Groupe,
   • Participer activement aux réseaux internes (Réseau Relations Sociales Groupe & Réseau Droit Social Groupe),
   • Assurer une veille juridique.

Processus de recrutement

Notreprocessus de recrutementcomprend deux entretiens (managérial, RH associé à un questionnaire de personnalité), avec la possibilité d’un échange supplémentaire.

Qualifications

Dont 5 ans dans une équipe relations sociales ou au sein d’un service juridique Gestion des Ressources Humaines ou en Droit