Juriste en Droit Social Paris HF

MAZARS; Levallois-Perret; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet de conseil recherche un juriste en droit social pour apporter son expertise en ressources humaines. Le candidat idéal maîtrisera les processus juridiques liés aux relations sociales et devra avoir un master en droit social ainsi qu'une première expérience. Les responsabilités incluent l'accompagnement des équipes RH et la gestion des contentieux dans un environnement dynamique.

Prestations

8 semaines de congés par an

Plan Épargne Entreprise avec Prime

Télétravail flexible

Environnement de travail attractif avec salle de sport

Qualifications

• Première expérience significative dans le domaine des ressources humaines.
• Capacité à gérer des problématiques individuelles et collectives.
• Aptitude à vulgariser des sujets techniques.

Responsabilités

• Accompagnement des équipes RH sur des problématiques juridiques.
• Gestion des contentieux en lien avec les avocats.
• Formation des équipes sur des thématiques juridiques et RH.

Connaissances

Droit social

Relations sociales

Rédaction de documents juridiques

Animation de formations

Formation

Master 2 en droit social

Description du poste

Au sein de la Direction des Ressources Humaines France de Forvis Mazars et plus précisément de l’équipe Juridique et Administration du personnel vous jouerez un rôle clé en apportant votre expertise sur une variété de sujets stratégiques et opérationnels :

• Sécurisation des processus RH : accompagnement des équipes RH et des managers tant au Siège qu’en Régions sur les problématiques individuelles et collectives (rédaction de contrats gestion des procédures disciplinaires relations sociales etc.) ;
• Relations institutionnelles : interface avec les organismes externes tels que la DREETS la Médecine du travail et autres partenaires sociaux ;
• Animation de formations internes : conception et facilitation de sessions pédagogiques sur des thématiques juridiques et RH à destination des équipes ;
• Gestion des contentieux : suivi des litiges individuels et des situations précontentieuses en lien avec les avocats et les parties prenantes internes ;
• Production de documents juridiques : élaboration de plans d’action déclarations unilatérales courriers procédures protocoles projets de DUE en collaboration avec les représentants du personnel etc. ;
• Veille juridique et sociale : suivi des évolutions législatives et réglementaires impactant les pratiques RH ;
• Réalisation d’études juridiques ciblées : analyses spécifiques à la demande des équipes ou de la direction ;
• Participation aux enquêtes nationales : contribution aux enquêtes DARES IPSOS et autres études statistiques ou sociales.

Qualifications

Vous êtes diplômé(e) dun Master 2 en droit social (Université ou grande école avec spécialisation RH ou droit du travail) et vous avez déjà acquis une première expérience significative (stage ou alternance) dans ce domaine. Passionné(e) par les enjeux juridiques liés aux relations sociales vous souhaitez approfondir votre expertise au sein dun environnement stimulant.

En tant que juriste en droit social vous accompagnerez les équipes RH et opérationnelles sur des sujets variés à la fois stratégiques et opérationnels. Vous interviendrez sur des problématiques individuelles et collectives en apportant des solutions concrètes et sécurisées. Votre capacité à faire preuve d’intelligence situationnelle et de pragmatisme sera un atout pour naviguer dans des contextes parfois complexes.

Organisé(e) et rigoureux(se) vous saurez gérer efficacement vos priorités notamment dans le suivi des dossiers juridiques la rédaction de documents et la veille réglementaire. Vous contribuerez également à des projets transverses en lien avec l’évolution des pratiques RH et juridiques.

Doté(e) dun excellent sens du relationnel et du service vous êtes reconnu(e) pour votre aisance à loral comme à l’écrit et votre capacité à vulgariser des sujets techniques auprès d’interlocuteurs variés. Vous incarnerez les standards d’excellence de notre cabinet tout en cultivant une posture de conseil et de proximité.

Curieux(se) et tourné(e) vers l’amélioration continue vous aimez apprendre vous remettre en question et faire évoluer les pratiques. Accompagné(e) par votre manager vous participerez activement à la transformation de nos processus et à la diffusion d’une culture juridique au sein de l’entreprise.

Notre environnement est dynamique et en constante évolution. Votre adaptabilité et votre goût du challenge vous permettront de faire face aux périodes d’intensité variable tout en restant force de proposition sur les projets à plus long terme.

Vous intégrerez une équipe soudée bienveillante et engagée où l’entraide et la collaboration sont au cœur du quotidien. Si vous vous reconnaissez dans cet état d’esprit et souhaitez contribuer à une aventure professionnelle riche de sens et de défis rejoignez-nous !

Information Complémentaire

Plan Epargne Entreprise avec Prime d’Intéressement et Participation annuelles Importantes

8 semaines de congés / an

Charte de télétravail flexible (possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine)

Nombreuses actions en faveur de l’équilibre pro / perso (parentalité Mazars Break

Congé solidaire etc.)

Forfait mobilité durable pour accompagner vos déplacements domicile-travail selon

vos besoins

Environnement de travail attractif et tout confort. Dès 2025 un nouveau Campus à Levallois (5 min à pied du métro) : salle de sport espaces verts roof top terrasses

restauration conciergerie

CSE (offre sportive cinéma art et culture cadeaux de fin d’année soirée annuelle etc)

Mutuelle modulable selon vos besoins

Association sportive (groupes de running foot basket golf tennis ou encore yoga etc.)

PC portable double écran et Iphone

Carte American Express pour vos frais professionnels

Déroulé du processus de recrutement

Andy votre futur collègue est en charge de ce recrutement. Il sera votre point de contact tout au long de votre processus.

Une fois votre candidature déposée vous recevrez un retour sous quelques jours à 4 semaines maximum. Si votre profil correspond aux prérequis du poste Andy vous contactera pour débuter un process d’entretiens répartis sur 1 à 3 semaines maximum :

• Un entretien de motivation de 45 minutes avec Andy
• Un entretien d1h avec Audrey votre future manager
• Un entretien d1h avec Sophie la DRH adjointe

A l’issue du processus Andy vous fera un retour personnalisé de voix pour vous informer de notre décision.

Vous rejoindrez une équipe soudée impatiente de vous accueillir ! Il y règne un fort esprit d’équipe et de l’entraide. Vous vous retrouvez dans cet état d’esprit et êtes animé(e) par la perspective de contribuer à la latitude de nos objectifs communs.

Rejoignez-nous pour une aventure professionnelle enrichissante et pleine de défis !

Remote Work : No

Employment Type : Full-time

Key Skills

Motivational Interviewing,Acute Care,Crisis Intervention,Behavioral Health,Intake Experience,Hospice Care,Case Management,Home Care,Child Welfare,Experience with Children,Social Work,Addiction Counseling

Experience : years

Vacancy : 1