Intervenant Social H / F

Adoma; Beauvais; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation d'accueil social recherche un Intervenant social pour assurer l'accueil et l'accompagnement des demandeurs d'asile à Beauvais et Senlis. Le candidat idéal doit avoir au moins un Bac +2 en social et deux ans d'expérience. Les responsabilités incluent la gestion des dossiers, l'accompagnement socio-administratif et la recherche de solutions pour l'autonomie des hébergés. Rejoignez une équipe bienveillante et profitez d'avantages sociaux comme 23 RTT par an et des titres-restaurant.

Prestations

23 RTT par an

Titres-restaurant

Mutuelle familiale et prévoyance

Compte Épargne temps

Qualifications

• Expérience similaire de 2 années dans le secteur social.
• Maîtrise des fondamentaux de l'action sociale.
• Capacité d'adaptation et écoute active.

Responsabilités

• Assurer l'accueil et l'accompagnement des demandeurs d'asile.
• Gérer les dossiers tout en respectant les délais.
• Accompagner les hébergés dans leurs démarches.

Connaissances

Relationnel

Adaptabilité

Travail en équipe

Formation

Bac +2 / 3 en social

Description du poste

Une mission d'intérêt général

Nos structures d'hébergement ont pour vocation d'accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité.

Au quotidien, les équipes veillent à un accueil et à un accompagnement social de qualité.

Aux côtés du Directeur d'Hébergement, vous assurez l'accueil, l'hébergement et l'accompagnement des demandeurs d'asile pendant la durée d'instruction de leur dossier au sein d'un dispositif HUDA situé à Beauvais (60) et à Senlis (60) au mois de juin 2026.

En tant qu'Intervenant social, agir concrètement pour l'intérêt général

C'est assurer :

• La gestion du dossier du demandeur d'asile, tout en veillant au respect des délais de la procédure et en l'accompagnant dans la totalité de ses démarches socio-administratives et d'accès aux droits ;
• l'identification et la prise en charge des besoins médico-sociaux (santé publique, scolarisation, );
• la réalisation de l'état des lieux à l'entrée et à la sortie des personnes hébergées tout en veillant au suivi des paiements ;
• le respect du règlement intérieur en veillant à la bonne utilisation et sécurisation des locaux et des chambres ;
• la préparation à la sortie du dispositif en accompagnant dans la recherche de solutions dans le cadre des dispositifs existants.

C'est contribuer :

• A la recherche de nouveaux partenaires en participant à la bonne intégration de la structure dans le tissu local ;
• A l'autonomie des personnes à travers la mise en place des projets personnalisés et d'actions collectives ;
• Au « bien vivre ensemble » en organisant des réunions à destination des hébergés sur le savoir habiter et les réunions de concertation.

L'insertion de nos hébergés dépend de notre écoute et de la prise en compte de leurs besoins. Le rôle de l'Intervenant Social est essentiel pour assurer un accueil dans des conditions dignes et sécurisantes, en collaboration avec nos partenaires.

Si vous aussi, vous souhaitez vous investir dans l'accueil de publics fragiles, avec en plus :

• Une formation supérieure Bac +2 / 3 Educateur spécialisé, Assistant social, DE CESF ou issu(e) d'une formation universitaire dans le champ du social
• Une expérience similaire de 2 années
• Une maîtrise des fondamentaux de l'action sociale et des dispositifs de droit commun
• Un bon relationnel, une capacité d'adaptation et une appétence pour le travail en équipe
• De la réserve et de la distanciation

Postulez !

Lieu : poste basé à Beauvais (60) et à Senlis (60) au mois de juin 2026

Rejoindre Adoma,

C'est bénéficier d'avantages sociaux :

• . Temps de travail 39 h / semaine et 23 RTT / an
• . Compte Épargne temps
• . Titres-restaurant
• . Mutuelle familiale et prévoyance
• . Prestations CSE

C'est aussi intégrer un environnement de travail bienveillant :

• . Un management attentif à l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée
• . Une entreprise respectueuse de la diversité et de l'égalité de traitement professionnel entre toutes et tous
• . Une expérience riche et apprenante

Votre processus de recrutement se déroulera en 3 étapes :

1. D'abord, un premier échange téléphonique pour faire connaissance

2. Une rencontre avec le manager pour échanger sur les missions et votre projet professionnel

3. Un dernier échange avec le service RH