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Une entreprise leader dans le secteur de la mécanique recherche un Ingénieur en Développement Logiciel embarqué à Colmar. Ce poste est dédié à la conception et intégration de logiciels pour systèmes embarqués sur pelles hydrauliques. Vous interviendrez sur des projets innovants et variés, avec un bon niveau de responsabilité et des perspectives de télétravail partiel.
En tant qu'Ingénieur.e Développement Logiciel embarqué, votre principale mission est d'assurer le développement logiciel des fonctions de pilotage des systèmes embarqués sur les pelles hydrauliques minières.
Assurer le développement d’applications logicielles embarquées sur les pelles hydrauliques minières,
Rédiger les spécifications du logiciel embarqué, à partir des spécifications des products managers ou des spécifications systèmes,
Définir et maintenir à jour l’architecture logicielle des différentes baselines qui composent notre gamme de machines,
Concevoir des solutions logicielles modulaires, intégrables sur les différentes architectures électroniques de notre gamme,
Réaliser le logiciel d’après cette conception (y compris les tests unitaires),
Réaliser l’intégration des logiciels sur les plateformes matérielles,
Travailler, selon une méthodologie de développement itérative, conjointement avec le groupe en charge de la validation des logiciels embarqués.
Le profil recherché :
- Vous êtes un Ingénieur Logiciel systèmes embarqués avec 5 à 10 ans d’expérience à un poste équivalent,
- Connaissance des langages informatiques (SCADE, C, C++),
- Connaissance des outils de débogage, de compilation et de simulation des systèmes embarqués,
- Connaissance d’outils de gestion de projets logiciels (Confluence, JIRA, SVN/GIT ou outils équivalents),
- Connaissance des normes : IEC61508, EN ISO 13849-1,
- La maîtrise de l’anglais est impérative, la maîtrise de l’allemand est un plus.
Ce que nous proposons :
- Poste en CDI, statut cadre en forfait jours (convention collective de la Métallurgie), télétravail partiel possible
- Prime de vacances, Participation, chèques vacances, 13ème mois, Percol
- Restaurant d'entreprise
- Un Comité Economique et Social actif et une bonne couverture santé et prévoyance prise en charge à 90% par l'employeur.
Notre entreprise s'engage en faveur de la diversité et du handicap, et à ce titre étudie les candidatures à niveau d'exigence égal.