Infirmier/ère en CDI (H/F)

ENTRAIDE PROTESTANTE DE LYON; Bron; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation sociale de soutien à Bron recherche un Infirmier/ère pour un CDI à temps plein. Le candidat doit avoir une formation d'infirmier(ère) et au moins 2 ans d'expérience dans le secteur social. Les missions incluent la gestion des soins des jeunes, le suivi des dossiers médicaux et la participation à des actions de prévention. Contrat conforme à la convention collective 66 et avantages tels que des congés trimestriels et des titres-restaurant.

Prestations

Congés trimestriels

Titres-restaurants

Comité Social et Économique (CSE)

Compte Épargne Temps

Qualifications

• Minimum 2 ans d'expérience dans le secteur social ou médico-social.
• Formation infirmier(ère) obligatoire.

Responsabilités

• Dispenser des soins de première intention.
• Gérer les dossiers médicaux des jeunes.
• Accompagner les jeunes dans leur parcours de santé.
• Proposer des actions de prévention en santé.
• Participer au suivi des projets médico-socio-éducatifs.

Connaissances

Expérience professionnelle dans le secteur social ou médico-social

Compétences en soins de santé

Capacité à travailler en équipe multidisciplinaire

Formation

Diplôme d'État Infirmier(ère)

Bac+3 ou Bac+4 ou équivalent

Description du poste

Offre n° 199DGCT - Infirmier/ère en CDI (H/F)

Association d'utilité publique à taille humaine, l'Entraide Protestante de Lyon œuvre depuis 1820 à travers ses services en faveur des personnes défavorisées. Elle intervient dans les domaines du logement, la protection de l'enfance, la petite enfance, le médico-social et l'action sociale. Le Service d'Hébergement Éducatif pour Majeurs Accompagnés (SHEMA) a ouvert le 4 septembre 2023 et s'adresse à des jeunes femmes et hommes de 18 à 21 ans pris en charge par l'Aide Sociale à l'Enfance. L'objectif est d'accompagner l'autonomie des jeunes et de les soutenir dans leur parcours vers l'autonomie.

Missions / Responsabilités

• Dispenser des soins de première intention dès lors qu'ils entrent dans le cadre des compétences demandées ou des protocoles de soins.
• Constituer, alimenter et assurer le suivi des dossiers médicaux des jeunes, en veillant à leur mise à jour continue et en garantissant la confidentialité des informations.
• Accompagner les jeunes dans leur processus « d'aller mieux » et soutenir les projets de soins en coordination avec les autres professionnels et partenaires extérieurs.
• Permettre aux jeunes d'accéder à leurs droits en matière de santé, en les accompagnant dans leurs démarches administratives et en leur offrant un soutien personnalisé.
• Proposer et animer des actions de prévention en matière de santé et d'hygiène, adaptées aux besoins spécifiques des jeunes et en lien avec leurs objectifs d'autonomisation.
• Inscrire ses actions dans une dynamique d'équipe pluridisciplinaire, facilitant le repérage des pathologies et la compréhension des situations individuelles.
• Participer à la transmission des éléments de santé nécessaires à l'élaboration et au suivi du projet médico-socio-éducatif, co-construit avec le jeune et l'équipe pluridisciplinaire.
• Orienter les jeunes vers les structures et professionnels de santé appropriés, en assurant un relais immédiat pour garantir une prise en charge continue et de qualité.
• Développer et entretenir un réseau de partenaires externes dédiés à la prise en charge médicale et au soutien des jeunes dans leur parcours.

Profil recherché / Qualifications

• Une expérience professionnelle de 2 ans minimum est requise, idéalement dans le secteur social ou médico-social, particulièrement dans des établissements ou services liés à la protection de l'enfance, à l'accompagnement de jeunes adultes ou mineurs étrangers.
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents. Infirmier(ère) – cette formation est indispensable.

Modalités du poste

• Type de contrat : CDI à temps plein, à pourvoir dès que possible, avec statut employé.
• Durée du travail : 35 heures/semaine, travail en journée.
• Salaire : conforme à la convention collective 66, avec reprise d'ancienneté et indemnité Ségur (238 € brut par mois).
• Avantages : congés trimestriels (18 jours supplémentaires par an en plus des congés annuels), titres-restaurant, Comité Social et Économique (CSE), Compte Épargne Temps après une année d'ancienneté.
• Déplacements : jamais.

Processus de recrutement

• Envoyez votre CV et votre lettre de motivation.
• Premier échange téléphonique prévu après réception de la candidature.
• Un à deux entretiens en présentiel seront organisés.