Infimier.ère santé publique chargé.e de mission (H/F)

CPTS CENTRE 21; Dijon; Hybride; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation de santé à Dijon recherche un.e infirmier.ère en santé publique pour un poste chargé.e de mission en CDD de 4 mois. Vous serez responsable du soutien à la gouvernance, de l'animation de la vie associative et de la mise en œuvre de projets de santé. Une expérience de 24 mois et un Bac+3/Bac+4 en santé sont requis. Un salaire brut annuel de 30 000 à 40 000 euros est proposé, avec des avantages tels que CSE et télétravail.

Prestations

CSE

Ordinateur portable

Téléphone mobile

Complémentaire santé

Indemnité transports

Qualifications

• Expérience de 24 mois indispensable.
• Formation en santé requise.

Responsabilités

• Appui à la Gouvernance de la CPTS.
• Animer la vie associative de la CPTS.
• Mettre en œuvre le projet de santé de la CPTS.

Connaissances

Connaissance du système de santé

Connaissance des professionnels de santé libéraux

Capacité d'écoute et relationnelle

Autonomie

Capacité d'analyse et de synthèse

Formation

Bac+3, Bac+4 ou équivalents en santé

Outils

Outils bureautiques

Description du poste

Offre n° 199LDCK

Infimier.ère santé publique chargé.e de mission (H/F)

Responsabilités

1. Mission 1 : Appui à la Gouvernance de la CPTS
   • Participe à la promotion de la CPTS auprès des professionnels de santé, des structures et partenaires du territoire
   • Encourage les adhésions au projet CPTS et la structuration de l'exercice coordonné
   • Peut être amené à représenter la CPTS, ou accompagner la Coordonnatrice de CPTS, dans les instances institutionnelles, territoriales (CLS, DAC, GHT, inter-CPTS et autres)
   • Assure des reportings réguliers auprès du bureau de la CPTS sur ses activités
2. Mission 2 : Animer la vie associative de la CPTS
   • Participe à la communication, aux activités de marketing, aux journées événementielles de la CPTS
   • Force de proposition pour les outils à déployer
   • Participe aux réunions d'équipe et assure un feedback sur ses activités dans un esprit collectif
   • Participe à l'élaboration du rapport d'activité annuel de la CPTS
3. Mission 3 : Mettre en œuvre le projet de santé de la CPTS
   • Organise, planifie, anime, rédige les comptes-rendus des groupes de travail
   • Réalise des enquêtes, recherche les données, tient compte du diagnostic territorial initial pour conduire ses projets
   • Favorise la dynamique pluriprofessionnelle
   • Crée les outils nécessaires à la mise en œuvre de ses projets
   • Vérifie la coordination des actions et la cohésion d'ensemble
   • Accompagne la mise en application des actions et protocoles
   • Relève régulièrement les mesures des indicateurs définis et assure un feedback au groupe de travail
   • Effectue des reportings réguliers avec le bureau et ses collègues
   • Est force de proposition de nouvelles activités

Connaissances, compétences et qualités

• Connaissance du système de santé, politiques et acteurs en santé
• Connaissance des professionnels de santé libéraux, de l'ambulatoire
• Connaissances de la vie associative
• Gestion et animation de réunions pluriprofessionnelles
• Méthodologie et conduite de projet, capacités rédactionnelles
• Maitrise parfaite de l'orthographe et des outils bureautiques
• Capacité d'écoute et relationnelle, dialogue, diplomatie
• Capacité d'adaptation aux situations, à différents interlocuteurs
• Capacité d'analyse et de synthèse, réactivité, force de proposition
• Autonomie et Sens du travail collaboratif et en partenariat
• Conscience professionnelle, rigueur, organisation

Conditions de travail

• Type de contrat : CDD - 4 mois
• Durée du travail : 35H/semaine, Travail en journée
• Possibilité de télétravail
• Salaire brut : Annuel de 30 000 à 40 000 euros sur 12 mois
• Avantages : CSE, Ordinateur portable, Téléphone mobile, Complémentaire santé, Indemnité transports
• Déplacements : Ponctuels

Profil souhaité

Expérience

• 24 Mois – Cette expérience est indispensable
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents – Santé‑ professionnel de santé bienvenu – Cette formation est indispensable

Compétences

• Assurer le suivi et l'évaluation des projets de santé – Cette compétence est indispensable
• Communiquer avec les professionnels de santé pour collecter des informations – Cette compétence est indispensable
• Coordonner des actions visant à améliorer l'accès aux soins et la santé des populations – Cette compétence est indispensable
• Coordonner des projets intersectoriels en santé publique – Cette compétence est indispensable
• Développer et fédérer un réseau (professionnels de santé, autorités de santé, associations de patients, etc.) – Cette compétence est indispensable
• Gestion de projets en santé – Cette compétence est indispensable
• Assurer la communication des projets de santé publique auprès des usagers, des professionnels de santé, des acteurs institutionnels et des associations
• Assurer la mise en place et le suivi des actions prévues dans des dispositifs tel que le Contrat Local de Santé par exemple
• Contribuer à l'élaboration de projets en santé publique
• Dispositifs institutionnels et acteurs du secteur de la santé (ARS, acteurs associatifs, professionnels de santé, etc.)
• Développer, mettre en œuvre et évaluer des projets visant à améliorer la santé des populations, en particulier pour les publics les plus vulnérables (actions de prévention, promotion de la santé, lutte contre les inégalités sociales de santé, etc.)
• Entretenir et développer des partenariats avec les structures locales de santé, les services publics et les associations impliquées dans la santé publique
• Interagir avec les organismes externes tels que l'Inspection du Travail, la Sécurité Sociale et les services de santé publique
• Promouvoir les programmes de santé publique
• Animation de groupes de travail

Savoir‑être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Faire preuve d'autonomie

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.

Employeur

0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)