IDIV CN/AP–D78–DiSI Île-de-France(78)–Responsable du service RH au sein du Pôle Ressources - H/F

Ministère - Ministère de l'Économie; Île-de-France; Sur place; EUR 100 000 - 125 000; Plein temps

Résumé du poste

Une administration publique recherche un Responsable du service RH pour gérer les ressources humaines de la DiSI Île-de-France. Le candidat idéal possède d'excellentes capacités relationnelles, une expérience confirmée en gestion RH, et un niveau 6 en éducation. Ce poste comprend le pilotage de missions RH, le suivi des contrats, et la formation professionnelle. La compensation sera déterminée en fonction de l'expérience et du diplôme. Le lieu de travail est situé à Versailles.

Qualifications

• Expérience confirmée en gestion des ressources humaines appréciée.
• Qualités d’organisation et de rigueur exigées.

Responsabilités

• Pilotage et suivi des missions réalisées au sein du Pôle RH.
• Recrutement et gestion des contractuels/vacataires/apprentis/stagiaires.
• Suivi des dossiers RH sensibles ou particuliers.

Connaissances

capacités relationnelles

sens de la communication

sens de l'organisation

capacités managériales

maîtrise des outils bureautiques

Formation

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Description du poste

IDIV CN/AP–D78–DiSI Île-de-France(78)–Responsable du service RH au sein du Pôle Ressources - H/F

Description du poste

La division des Ressources Humaines a en charge la gestion RH de l’effectif de la DiSI Île-de-France (650 agents).

Elle est actuellement composée de deux inspecteurs, quatre contrôleurs et de deux agents, et s’organise en deux pôles :

• Un pôle Vie de l’Agent, qui s’occupe principalement de la formation professionnelle (bilan de la formation professionnelle, organisation du plan de soutien pour les candidats à l’examen d’assistant utilisateur, gestion des congés pour formation professionnelle…) et des événements de la vie de l’agent (gestion des agents et du temps de travail, cartes et badges professionnels, congés de maladie, accidents de services/maladies professionnelles, retraite, forfait mobilité durable, TBVS, visites médicales, grèves…).
• Un pôle Grandes Campagnes, en charge notamment du suivi des emplois et des effectifs (prise en charge des titulaires, des contractuels, des apprentis et des stagiaires à leur arrivée et à leur départ…) et des campagnes (affectations/mutations nationales et locales, entretiens professionnels, sélections, CET…).

Le responsable du service Ressources Humaines est plus particulièrement en charge :

• du pilotage et du suivi des missions réalisées au sein du Pôle RH (appui technique et organisationnel, respect des échéances, visa, actions de contrôle interne, liaisons avec l'administration centrale et les responsables d'ESI);
• du suivi des campagnes de mutation, d’entretiens professionnels, CET…;
• du recrutement et de la gestion des contractuels/vacataires/apprentis/stagiaires;
• de la préparation des opérations relatives aux emplois, du suivi des effectifs;
• de la préparation, du suivi des instances de dialogue social et des élections professionnelles;
• de la formation professionnelle;
• du suivi des dossiers RH sensibles ou particuliers;
• de la déontologie et de la protection des agents;
• d’actions renforçant la diversité et l’égalité au sein de la DiSI;
• de la bonne mise en œuvre du dispositif de télétravail;
• de l’animation et du management de l’équipe;
• de toute mission spécifique au regard de l’actualité.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré Inspecteur divisionnaire des Finances publiques de classe normale (IDIV CN).

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IDIV CN, grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Compétences et qualités recherchées

Savoir-être :

• capacités relationnelles et sens de la communication marqués;
• goût du travail en équipe et force de conviction;
• sensation aiguë de la loyauté et de la discrétion professionnelle.

Compétences requises :

• capacités managériales affirmées;
• esprit d’analyse et de synthèse;
• qualités rédactionnelles;
• maîtrise des outils bureautiques et notamment des tableurs.

Connaissances recherchées :

Des connaissances dans les domaines transverses (RH et CVT) sont recherchées, sans être indispensables. Une expérience en gestion des ressources humaines serait appréciée. Des qualités d’organisation, de méthode et de rigueur sont également attendues. Le candidat devra faire preuve de discernement et de pédagogie. Appétence pour les sujets RH et conditions de vie au travail. Intérêt pour les sujets d’égalité professionnelle et de diversité.

Compétences candidat

• SAVOIR-FAIRE - Animer une réunion
• SAVOIR-FAIRE - Communiquer
• SAVOIR-FAIRE - Maîtriser les délais
• SAVOIR-ÊTRE - Avoir l’esprit d’équipe
• SAVOIR-ÊTRE - Être autonome
• SAVOIR-ÊTRE - Réactivité
• SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'analyse
• SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation
• SAVOIR-ÊTRE - Sens de la pédagogie

Niveau d’études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d’expérience min. requis

Confirmé

Fondement juridique du recrutement

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.

Localisation du poste

France, Ile-de-France, Yvelines (78)

54 rue des Chantiers 78000 VERSAILLES

Renseignements et contact

Patrick GRANIOU, responsable du Pôle Ressources
[e-mail]
0130842702

Documents requis pour postuler

CV et lettre de motivation obligatoires. Pour les agents fonctionnaires en fonction à la DGFiP et déliés de tout délai de séjour, l'avis du directeur et les trois derniers comptes-rendus d'évaluation professionnelle (CREP) sont obligatoires. Pour les autres fonctionnaires titulaires, ajouter les trois derniers CREP et l'avis du supérieur hiérarchique. Dans les deux cas, les CREP et avis du directeur / avis du supérieur hiérarchique doivent être joints au CV ou à la LM dans un document unique. A défaut, le recruteur n'aura pas accès à ces documents.

Directions et Services

• Service des ressources humaines (SRH 1 et SRH 2)
• Agence des participations de l'État (APE)
• Direction générale des entreprises (DGE)