HRBP France (H / F)

Linking Talents; Paris; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de conseil en ressources humaines recherche un(e) HRBP pour gérer un périmètre de 100 salariés en France. Vous serez responsable de l'alignement des initiatives RH sur les objectifs organisationnels, tout en travaillant en étroite collaboration avec les dirigeants. Un Master en Ressources Humaines ou en Droit Social et 5 ans d'expérience sont requis. La maîtrise de l'anglais est essentielle, et la connaissance de l'espagnol ou du portugais est un atout.

Qualifications

• Diplôme d'un Master en Ressources Humaines et / ou en Droit Social.
• Minimum 5 ans d'expérience dans une fonction similaire.
• Expérience en déploiement de stratégie RH.

Responsabilités

• Coordonner les interactions avec le CSE.
• Agir comme conseiller stratégique pour les managers.
• Fournir des conseils sur le droit du travail en France.
• Soutenir la planification des effectifs.
• Gérer les processus du cycle de vie des employés.

Connaissances

Compétences en droit du travail

Gestion des relations sociales

Développement du leadership

Maîtrise de l'anglais

Compétences en planification des effectifs

Formation

Master en Ressources Humaines ou en Droit Social

Description du poste

Les missions principales pour le poste HRBP France (H / F)

Dans un contexte international, nous recherchons pour l'un de nos clients un(e) HRBP F / H pour un périmètre de 100 salariés en France.

En tant que partenaire stratégique au sein de l'équipe Ressources Humaines, le / la HRBP F / H accompagne l'activité en France en alignant les initiatives RH sur les objectifs organisationnels.

Vous travaillez en étroite collaboration avec les dirigeants pour optimiser la performance, améliorer l'expérience employé et mettre en œuvre des stratégies RH efficaces qui favorisent la croissance, l'engagement et la réussite à long terme.

Vos principales missions sont les suivantes :

• Coordonner les interactions avec le Comité Social et Économique (CSE), en veillant au respect de la réglementation et en favorisant un dialogue social positif et constructif.
• Agir en tant que conseiller stratégique auprès des managers et des équipes, en soutenant l'efficacité organisationnelle, le développement du leadership et la gestion du changement.
• Fournir des conseils d'expert sur toutes les questions liées au droit du travail en France, notamment les relations sociales, la gestion de la performance, la rémunération, le développement des talents et l'engagement.
• Veiller au respect du droit du travail français et des politiques internes
• Soutenir la planification des effectifs, les stratégies de recrutement et la mobilité interne en collaboration avec le service Acquisition de talents et les autres fonctions RH au niveau européen
• Tenir à jour des données RH précises et contribuer à des rapports et analyses RH pertinents.
• Gérer les processus du cycle de vie des employés dans les systèmes RH en garantissant l'exactitude et la conformité des données.
• Initier et suivre les flux de travail et les demandes d’autorisation nécessaires (par exemple, les approbations d’embauche, les modifications de contrat, les demandes d’équipement), en coordination avec les intervenants internes.

Le profil recherché

Vous êtes diplômé(e) d'un Master en Ressources Humaines et / ou en Droit Social.

Vous justifiez d'une expérience d'au minimum 5 ans sur une fonction similaire. Vous avez de l'expérience en déploiement de stratégie RH et en gestion des relations sociales.

Vous maîtrisez la langue anglaise de façon courante, la maîtrise de la langue espagnole ou de la langue portugaise est un plus.

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