HRBP France

Sherwin-Williams; Nantes; Sur place; EUR 45 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise internationale de peinture recherche un(e) remplaçant(e) HRBP pour une période de 5 à 6 mois afin de gérer les ressources humaines, soutenir le recrutement et développer les capacités des employés. Le candidat idéal aura un Master en RH et au moins 3 ans d'expérience, avec d'excellentes compétences relationnelles et de communication. Ce poste est basé à Nantes.

Prestations

Bonifications et avantages

Flexibilité au travail

Opportunités de développement professionnel

Qualifications

• Minimum 3 ans d'expérience en RH avec spécialisation en partenariat RH.
• Formation pertinente en Ressources Humaines.

Responsabilités

• Établir des relations solides avec les managers pour influencer les décisions.
• Soutenir le processus de recrutement et d'intégration.
• Identifier les besoins en formation et animer des sessions de coaching.
• Agir comme agent du changement lors des transformations organisationnelles.
• Analyser les résultats des enquêtes d'engagement et développer des plans d'action.

Connaissances

Excellentes aptitudes relationnelles et de communication

Pensée stratégique

Connaissance des meilleures pratiques RH

Anglais

Maîtrise de la suite Office

SIRH

Formation

Master en Ressources Humaines ou domaine équivalent

Outils

Microsoft Office

Description du poste

Job Description

Nous recherchons pour une période de 5 à 6 mois, le / remplaçant(e) de notre HRBP France qui part en congé maternité.

Business Partnering

• Établir des relations solides avec les managers/leaders pour influencer les décisions par une approche centrée sur les personnes. (organisation / effectifs / planification /…) dans un soucis d’amélioration continue et de management du changement

Recrutement & Intégration

• Soutenir et assurer les process de recrutement et onboarding en collaboration avec les équipes TA internes ou directement

Gestion de la Performance

• Soutenir le processus d’évaluation de la performance, participer à la stratégie de gestion des talents…

Formation & Développement

• Identifier les besoins en formation et coordonner les programmes pour renforcer les compétences des employés.
• Promouvoir une culture d’apprentissage continu et de développement professionnel.
• Animer des ateliers et sessions de coaching sur la performance, la planification du développement et les compétences en leadership.

Engagement des Employés & Culture

• Soutenir la mise en œuvre des enquêtes d’engagement menées par le siège.
• Analyser les résultats et développer des plans d’action locaux.
• Mettre en place des programmes pour renforcer la satisfaction et l’engagement.
• Organiser des événements, activités et programmes de reconnaissance.

Gestion du Changement & Transformation

• Agir comme agent du changement lors des transformations organisationnelles.
• Fournir un accompagnement structuré aux managers et équipes lors de restructurations, changements de processus ou évolutions culturelles.

Marque Employeur & Attractivité des Talents

• Représenter les valeurs de l’entreprise et la proposition de valeur employeur dans les initiatives locales.
• Collaborer avec Talent Acquisition pour renforcer la visibilité employeur via des événements, campagnes et partenariats.
• Suivre les KPIs liés à la marque employeur : taux de candidatures, satisfaction des candidats, notoriété.

Responsibilities

• Complexité : Gère divers sujets RH opérationnels et tactiques dans des sites définis. Coordination avec les équipes régionales sur le recrutement, la formation, la performance et l’engagement.
• Communication : Communication claire et empathique avec les employés et managers. Traduction des stratégies RH Corporate/Régionales en actions locales.
• Encadrement : Soutien RH quotidien et coaching des managers, en assurant la conformité et la cohérence des pratiques RH.
• Influence : Relations basées sur la confiance avec les leaders locaux. Influence les décisions par des données et conseils RH adaptés au contexte local.
• Autonomie : Grande autonomie dans la gestion des opérations RH locales. Mise en œuvre des initiatives RH en cohérence avec les besoins locaux et les politiques Corporate.
• Déplacements nationaux à prévoir

Qualifications

• Formation : Master en Ressources Humaines ou domaine équivalent (ou expérience équivalente).
• Expérience : Minimum 3 ans en RH, avec une spécialisation en partenariat RH.
• Compétences : Excellentes aptitudes relationnelles et de communication, pensée stratégique, connaissance des meilleures pratiques RH.
• Anglais
• Outils Microsoft : Maîtrise de la suite Office (Excel, PowerPoint, Word).
• SIRH

About Us

At Sherwin-Williams, our purpose is to inspire and improve the world by coloring and protecting what matters. Our paints, coatings and innovative solutions make the places and spaces in our world brighter and stronger. Your skills, talent and passion make it possible to live this purpose, and for customers and our business to achieve great results. Sherwin-Williams is a place that takes its stability, growth and momentum and translates it to possibility for our people. Our people are behind the strength of our success, and we invest and support you in:

Life … with rewards, benefits and the flexibility to enhance your health and well-being

Career … with opportunities to learn, develop new skills and grow your contribution

Connection … with an inclusive team and commitment to our own and broader communities

It's all here for you... let’s Create Your Possible

Eligibility to Work

You will need to provide proof of right to work. It is a condition of any offer of employment we make to you that you have the permission to work in the country for the role for which you are applying for.

Equal Opportunity Employer

An equal opportunity employer, all qualified applicants will receive consideration for employment and will not be discriminated against based on race, colour, religion or belief, gender, sexual orientation, gender identity, ethnic or national origin, disability, age pregnancy or maternity, marital or civil partner status, or any other protected characteristic prohibited by law.

Please be aware, Sherwin-Williams recruiting team members will never request a candidate to provide a payment, ask for financial information, or sensitive personal information like national identification numbers, date of birth, or bank account numbers during the application process.