HR business partner (H / F)

NAVAL GROUP; Nantes; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise internationale de défense recherche un Talent Acquisition Business Partner pour son site de Nantes. Le candidat doit avoir un Bac +5 et une première expérience en recrutement technique. Les missions incluent le pourvoi de postes, la valorisation de la marque employeur et la participation à des actions d'attractivité. Un bon niveau de communication est requis ainsi qu'une capacité à travailler en équipe. Cette fonction offre une rémunération attractive et des possibilités de télétravail.

Prestations

Rémunération attractive avec participation et bonus annuel

Excellente protection sociale (mutuelle et prévoyance)

Possibilité de télétravail jusqu'à 10j par mois

Qualifications

• Première expérience en recrutement sur des métiers techniques liés à l'industrie, ingénierie voire IT.
• Goût de la communication et compétences en utilisation des réseaux sociaux.
• Sens de l'entreprise et du client, capable de travailler en équipe.

Responsabilités

• Assurer le pourvoi des postes pour les directions en recrutement.
• Participer à la stratégie d'attractivité et d'inclusion.
• Valoriser la marque employeur tout au long du processus de recrutement.

Connaissances

Communication

Travail en équipe

Force de proposition

Formation

Bac +5

Description du poste

Entreprise : NAVAL GROUP

Nous sommes un acteur international dans l'industrie navale de défense depuis plus de 400 ans, repoussant continuellement les limites pour construire l'avenir. Nous recrutons des talents pour concevoir, réaliser et entretenir des produits exceptionnels tels que des sous-marins, des porte-avions et des frégates dont la composante digitale est essentielle.

UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL POSITIF

Implantés sur 10 sites en France et dans 18 pays, nous valorisons un environnement de travail agréable, favorisant la diversité des profils, l'esprit d'équipe et le bien‑être. Cela se concrétise par une mixité sociale, des accords pour la qualité de vie au travail, un engagement dans le développement professionnel via la formation continue et l'implication des collaborateurs et collaboratrices dans la mise en œuvre collective de notre stratégie de responsabilité sociétale de l'entreprise (RSE).

NOS CHIFFRES CLEFS

17 000 collaborateurs et collaboratrices

4,3 milliards d'euros de chiffre d'affaires

Description du poste :

Naval Group recrute un.e Talent Acquisition Business Partner (H / F) pour le site de Nantes‑Indret.

Au sein de la Direction Recrutement, vous êtes rattaché(e) au Responsable Attractivité & Recrutement des directions Équipement et drones systèmes autonome et armes sous‑marines.

Dans le cadre de votre fonction, vos missions principales seront d'assurer le pourvoi des postes des directions sur leurs sites respectifs ouverts en recrutement CDI / CDD, stage, alternance, mobilité interne.

Vous participez également au déploiement et l'animation de la stratégie d'attractivité et êtes un acteur essentiel de la diversité et de l'inclusion.

Vos missions comprennent 3 volets :

RECRUTEMENT

• Réception du besoin et brief du poste avec le manager et / ou opérationnel et les HRBP
• Rédaction de l'offre, sourcing et diffusion des postes sur les canaux de publication internes et externes
• Traitement et analyse des candidatures
• Pré‑sélection des CV et pré‑qualification téléphonique des candidats
• Passation et analyse des questionnaires d'évaluation professionnelle
• Conduite des entretiens de recrutement et comptes rendus associés
• Constitution du dossier administratif d'embauche préalable à la réalisation des différents types de contrat
• Suivi et reporting sur l'avancement du pourvoi des postes de votre périmètre auprès de vos clients internes (RH et Managers)

STAGE ET ALTERNANCE

• En complément des actions de recrutement, vous serez en lien avec les écoles et organismes tel que CFA, OPCO, UIMM,... pour vérifier la cohérence des candidatures et la possibilité de mise en oeuvre des stages et alternances notamment sur l'aspect financier
• Vous participez aux actions d'intégrations, de suivi et bilan des alternants et stagiaires

ATTRACTIVITE - MARQUE EMPLOYEUR

• Valoriser notre marque employeur en tant que Recruteur‑Ambassadeur tout au long du process de recrutement que ce soit à travers les annonces, le sourcing via les réseaux sociaux et les entretiens candidats
• Identifier et Participer à des actions d'attractivité et de dispositifs d'influence pour promouvoir le groupe et votre direction, ainsi que nos métiers (journée intégration, visite de site, jobdating, forum, intervention pédagogique, présentation métiers, etc.)
• Participer en lien avec son Responsable à l'animation des relations des organismes externes de proximité comme France travail, APEC, etc

Les entretiens de recrutement vous permettront d'échanger avec le manager du pôle et ainsi en apprendre d'avantage sur vos missions.

Description du profil :

• De formation Bac +5, avec une première expérience en recrutement sur des métiers techniques liés à l'industrie, ingénierie voire IT
• Vous avez le goût de la communication et savez entraîner les personnes dans votre sillage, et l'utilisation des réseaux n'a pas de secret pour vous
• Vous appréciez et savez travailler en équipe et avez le sens de l'entreprise et du client
• Enfin vous êtes force de proposition et aimez les challenges

LES AVANTAGES NAVAL GROUP

• Une entreprise dynamique et une diversité de métiers enrichissante pour votre évolution
• Un esprit d'équipe sympathique et entreprenant
• Une rémunération attractive avec participation et bonus annuel
• Une excellente protection sociale (mutuelle et prévoyance)
• La possibilité de faire du télétravail jusqu'à 10j par mois

Rejoignez nos équipes et construisez le naval de demain !

NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique.

À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté(e) :

• pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné et / ou notre HR Business Partner
• dans les plus brefs délais.
• Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé