HR Apprentice

Valeo; Paris; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une grande entreprise technologique recherche un(e) étudiant(e) RH en M1 ou M2 pour soutenir des projets liés à l'engagement des employés et à la gestion des talents. Vous serez impliqué(e) dans l'analyse des données RH, le soutien à la communication interne et la participation à des projets innovants. Rejoignez une entreprise multiculturelle avec des opportunités de carrière nationales et internationales.

Prestations

Participation à des projets innovants

Environnement inclusif et multiculturel

Opportunités de carrière

Qualifications

• Être étudiant(e) en M1 ou M2 en spécialisation RH.
• Avoir de bonnes capacités d'analyse.
• Avoir un esprit interculturel et un bon esprit d'équipe.
• Parler anglais et français couramment.

Responsabilités

• Consolidation des données mensuelles et analyse des indicateurs RH.
• Soutenir les projets RH sur l'engagement des employés.
• Aider à élaborer des présentations et des mises en page.

Connaissances

Analyse

Créativité

Dynamisme

Esprit d'équipe

Interculturel

Anglais courant

Français courant

Formation

Étudiant(e) en M1 ou M2 en spécialisation RH

Description du poste

Overview

Valeo is a tech global company, designing breakthrough solutions to reinvent the mobility. We are an automotive supplier partner to automakers and new mobility actors worldwide. Our vision? Invent a greener and more secured mobility, thanks to solutions focusing on intuitive driving and reducing CO2 emissions. We are leader on our businesses, and recognized as one of the largest global innovative companies.

Prêt(e) à relever les défis de la voiture de demain ? Rejoignez Valeo et ses équipes et participez à la révolution du véhicule autonome, électrique et connecté à travers le monde !

Vos responsabilités

• Indicateurs mensuels et gestion des données

  Vos compétences analytiques seront très appréciées lors de la consolidation des données mensuelles et de l'analyse des indicateurs RH du groupe liés à l'engagement des employés et à la gestion du personnel, tels que le taux de fréquence des accidents, l'absentéisme, le taux de démission, le taux de rotation et les indicateurs d'embauche.

  Vous aurez également l'occasion de répondre à des demandes ad hoc, en veillant à ce que des analyses personnalisées soient fournies en temps voulu et avec précision pour répondre aux besoins dynamiques de l'entreprise.

• Soutien aux projets RH

  Acquérir des compétences en matière de gestion de projet en soutenant les responsables RH sur une variété de projets liés à l'engagement des employés, à la gestion des personnes et des carrières, à l'apprentissage et au développement.

  Par exemple, vous collaborerez à l'organisation, à la réalisation et à l'analyse de l'enquête annuelle sur l'engagement, au projet d'amélioration de l'expérience d'accueil des nouveaux arrivants, ainsi qu'à la communication RH et managériale par la préparation de matériel de formation, en particulier en ce qui concerne le déploiement de notre futur Career Hub...

• Communication

  Votre créativité sera un « plus » en nous aidant à élaborer des modèles de présentation et des mises en page à communiquer à tous les niveaux de notre organisation lors de présentations de projets, de revues mensuelles, etc. Vous réfléchissez également à la meilleure stratégie pour communiquer / former les employés et managers de Valeo sur les activités de People Management, Learning & Development.

Parcours et profil

• Vous êtes étudiant(e) en M1 ou M2 en spécialisation RH
• Vous êtes dynamique, curieux et créatif
• Vous avez de bonnes capacités d'analyse
• Vous avez un esprit interculturel et un bon esprit d'équipe
• Vous parlez anglais et français couramment (écrit et parlé)

Pourquoi Valeo ?

• Pour participer à des projets innovants avec nos experts
• Pour faire partie dune entreprise inclusive et multiculturelle
• Pour des opportunités de carrière au niveau national ou international

Processus de recrutement

Le processus de recrutement en plusieurs étapes : entretien avec le département des ressources humaines puis avec votre futur management. Nous sommes prêts, et vous ?