Gestionnaire RH recrutement (H/F)

CENTRE COMMUNAL D'ACTION SOCIALE; Montpellier; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Temps partiel

Résumé du poste

Un établissement public à Montpellier recherche un Gestionnaire RH recrutement (H/F) pour gérer les recrutements administratifs et le suivi des agents. Ce poste est à temps complet, en CDD de 6 mois avec un salaire de 2161 € brut par mois, des primes et divers avantages. La réussite requiert une expérience en ressources humaines et un Bac+2 minimum.

Prestations

Tickets restaurants

Remboursement abonnement transport

Participation santé complémentaire

RTT

Qualifications

• 12 mois d'expérience en gestion des ressources humaines.
• Connaissance de la gestion administrative des recrutements.

Responsabilités

• Assurer la gestion administrative des recrutements sur postes vacants.
• Publier des annonces et trier les candidatures.
• Organiser les jurys et entretiens.
• Rédiger les actes administratifs.

Connaissances

Esprit d'équipe

Réactivité

Sens du service

Formation

Bac+2 ou équivalents

Description du poste

Offre n° 200TGBT
Gestionnaire RH recrutement (H/F)

Placé.e sous l'autorité de la cheffe de service « Plateforme Accueil et Prospective RH» et en étroite collaboration avec la coordinatrice RH, au sein de la Direction des Ressources Humaines du CCAS de Montpellier (28 agents), votre mission consistera à assurer la gestion administrative des recrutements sur poste vacant, remplacements, ponctuels, plan saisonniers et canicule, dispositifs d'insertion ainsi que la gestion administrative et le suivi des agents non titulaires. Vous participerez également au déploiement du pool médico-social.Vos missions/activités :- Recensement, instruction des besoins en lien avec les services opérationnels- Publication des annonces- Réception et tri des candidatures, participation à la qualification des profils, aux entretiens le cas échant- Organisation des jurys et des entretiens- Constitution des dossiers administratifs, déclaration préalable à l'embauche, simulation salaire, saisie dans le logiciel RH- Rédaction des actes (contrats, arrêtés, note, avenants, documents de fin de contrat, attestation employeur etc.), contrôle de légalité- Classement, archivage des dossiers- Tenir les tableaux de bord existants- Gestion administrative et logistique de l'équipe du pool et des ponctuels (suivi des affectations ; suivi des moyens mis à la disposition des agents, de leurs plannings etc.)- Suivi RH des agents du pool : congés, formation etc.Pourquoi nous rejoindre ?- Rémunération à partir de 1801.73 euros brut/mois à temps complet (selon grille indiciaire).- + IFSE mensuelle : 360 € brut- Prime annuelle sous conditions- Carte tickets restaurants- Remboursement d'une partie de votre abonnement de transport en commun- Participation mutuelle et prévoyance santé complémentaire- RTTType d'emploi :- Temps complet, cadre d'emplois des adjoints administratifs - Cat C.- CDD de 6 mois à compter du 01/01/2025, avec possibilité de renouvellementVos horaires :- 40h hebdomadaires, période de travail de 8 heures/jour- Plage horaire variable proposée soumis au badgage :o Matin : 8h00 -> 9h30o Midi : 11h30 -> 14h00o Soir : 16h30 -> 18h30

Type de contrat CDD - 6 Mois
Contrat travail Durée du travail 40H/semaineTravail en journée
Conditions de travail Possibilité de télétravail
Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 2161.0 Euros sur 12.0 mois
• Primes
• Titres restaurant / Prime de panier
• CSE

Déplacements Déplacements: Jamais

Profil souhaité

Expérience

• 12 Mois Cette expérience est indispensable
• Bac+2 ou équivalents Gestion ressources humaines Cette formation est indispensable

Compétence

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Faire preuve de réactivité
• Avoir le sens du service

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.

Employeur

250 à 499 salariés

Qui sommes-nous ?Le Centre Communal d'Action Sociale (CCAS) de Montpellier est un établissement public dont la vocation est d'accueillir, d'informer, d'accompagner et d'orienter les personnes fragiles ou en difficulté. Il met en place des actions innovantes, intergénérationnelles et solidaires pour permettre à chacun d'accéder à ses droits, de prévenir les ruptures de parcours de vie, de lutter contre l'isolement des personnes les plus fragiles et d'améliorer l'accompagnement des seniors.

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