Gestionnaire Ressources Humaines H/F

Cristal Union; Bazancourt; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise agri-alimentaire recherche un(e) Technicien/Agent de maitrise pour garantir la fiabilité et la conformité de la paie pour environ 450 collaborateurs. Ce poste exige une expérience de 5 à 10 ans, une maîtrise de SAP HR ainsi qu'une excellente organisation et capacité à travailler en équipe. Les activités incluent le contrôle des paies, la gestion des arrêts de travail et le suivi des contrats. Les conditions de travail sont motivantes avec un accent sur le développement des collaborateurs.

Prestations

Formation continue

Qualité de vie au travail

Rémunération attractive

Qualifications

• Minimum 5 ans d'expérience dans un poste similaire.
• Ètre capable de contrôler les paies de 450 collaborateurs.

Responsabilités

• Collecter et saisir les éléments de paie pour 450 collaborateurs.
• Contrôler la paie et la gestion des temps.
• Gérer les dossiers salariés et les formalités d’embauche.

Connaissances

Maîtrise de la paie et de la gestion des temps

Organisation et rigueur

Travail d’équipe et excellent relationnel

Maitrise de SAP HR

Qualité rédactionnelle

Description du poste

Rattaché(e) au Responsable Ressources Humaines, vous assurez la fiabilité et la conformité de la paie et de l'administration du personnel. Vous intégrez un service dynamique, engagé, où la collaboration et la bienveillance sont au cœur du quotidien.

Missions principales

• Collecter et saisir les éléments variables de paie pour environ 450 collaborateurs (CDI, CDD et alternants)
• Contrôler la paie et la gestion des temps (compteurs, absences, annualisation)
• Réaliser les soldes de tout compte et documents liés
• Saisir les évolutions contractuelles et effectuer des simulations paie / Gestion des temps
• Garantir l’application des règles sociales et des procédures Groupe
• Gestion et suivi des arrêts de travail (calcul, relance, suivi IJSS, Prévoyance)
• Accueillir les nouveaux collaborateurs
• Suivre les étapes d’intégration
• Gérer les dossiers salariés et les formalités d’embauche (DPAE, contrats, documents RH)
• Suivre la vie du contrat (avenants, échéances, motifs CDD)
• Assurer l’archivage et la mise à jour des données RH
• Conseiller les managers et veiller au respect des règles sociales

Compétences requises

• Maîtrise de la paie et de la gestion des temps
• Organisation et rigueur
• Travail d’équipe et excellent relationnel
• Maitrise de SAP HR
• Qualité rédactionnelle
• 5 ans d’expérience minimum

Pourquoi nous rejoindre?

Relever des défis passionnants : rejoindre Cristal Union, c'est pouvoir se réaliser individuellement

Développer votre potentiel : nos collaborateurs bénéficient de formations adaptées et continues tout au long de leur parcours professionnel afin d'enrichir leur compétences et faciliter leur évolution de carrière

Des possibilités de parcours : permettre à nos collaborateurs de se réaliser, c'est écouter leurs aspirations et leur donner la possibilité de vivre de nouvelles expériences épanouissantes. Chez Cristal Union, votre talent pourra, si vous le souhaitez, vous mener plus loin que vous ne l'imaginez

Grandir dans une entreprise apprenante : partager son savoir, transmettre,
apprendre des autres, se former pour grandir, être acteur de son développement,
devenir parrain ou tuteur : c'est tout nous !

Bénéficier de conditions motivantes : au-delà d'une politique de rémunération
attractive, nous portons également une attention particulière à la qualité de vie au travail

Date de prise de poste souhaitée

Technicien/Agent de maitrise

Fourchette de salaire (y compris éventuels éléments variables de poste)

A négocier selon expérience

Niveau d'expérience min. requis

Expérience 5 ans à 10 ans

Entité de rattachement

Le Groupe Cristal Union figure parmi les premiers producteurs européens de sucre et d'alcool. Il est principalement implanté sur le territoire français et réalise une part significative de ses ventes à l'étranger. Le Groupe rassemble plus de 2000 collaborateurs au niveau Groupe et 9000 coopérateurs. Son organisation et son fonctionnement reposent sur le modèle coopératif.