Gestionnaire Paies et Ressources Humaines h/f

KURIBAY; Bourg-en-Bresse; Sur place; EUR 38 000 - 42 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise industrielle recherche un Responsable Paie & RH pour gérer le quotidien des ressources humaines et garantir la fiabilité des paies. Vous aurez des missions variées comme la gestion de la paie, le soutien aux managers et le respect de la législation sociale. Exigé: formation Bac +5 et 3 ans d'expérience en milieu industriel. Ce poste en CDI offre une rémunération entre 38 et 42 K€.

Qualifications

• Expérience confirmée d’au moins 3 ans sur un poste similaire en milieu industriel.
• Maîtrise de la paie de A à Z et bonne connaissance du droit social.
• À l’aise avec les outils informatiques et capacité à analyser des données.

Responsabilités

• Gérer la paie et l'administration du personnel pour environ 250 bulletins/mois.
• Participer au recrutement et conseiller les managers sur les aspects RH.
• Assurer la veille sociale et réglementaire.

Connaissances

Rigueur

Discrétion

Sens du service

Capacité à gérer les priorités

Bon relationnel

Formation

Bac +5 en Ressources Humaines ou Droit Social

Outils

Excel

Logiciel de paie

SIRH

Description du poste

Ce que l’on vous propose

Rejoignez une entreprise industrielle, reconnue pour la qualité de ses produits et l’engagement de ses équipes.

Vous jouerez un rôle clé dans la gestion quotidienne des ressources humaines et la fiabilité du traitement des paies.

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez sur un périmètre complet Paie & RH, au service des différents sites de production.

Vos principales missions

Gestion de la paie et de l’administration du personnel

• Collecter, préparer, calculer, établir et contrôler les paies (environ 250 bulletins/mois) pour les sites en gestion, dans le respect des conventions et de la législation sociale.
• Assurer la gestion administrative du personnel : contrats, avenants, DPAE, suivi des absences, mutuelle, prévoyance, arrêts maladie, soldes de tout compte…
• Garantir la fiabilité des déclarations sociales (DSN, charges, taxes, etc.).
• Gérer la relation avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses des retraites…).

Accompagnement RH et support aux managers

• Participer au recrutement et à l’intégration des nouveaux collaborateurs (diffusion des offres, suivi des candidatures, formalités d’embauche).
• Conseiller les managers sur les aspects RH du quotidien (temps de travail, disciplinaire, absences, etc.).
• Suivre les entretiens annuels, les formations et la gestion des compétences.
• Contribuer à la communication interne et à la qualité de vie au travail.

Droit du travail et relations sociales

• Assurer la veille sociale et réglementaire.
• S’assurer du respect des obligations légales et règlementaires sur les sites et notamment conseiller et accompagner les managers dans la gestion quotidienne des relations individuelles de travail.
• Par délégation, prendre ponctuellement le relai auprès des IRP.

Projets transverses et amélioration continue

• Participer à l’harmonisation des pratiques RH entre les sites.
• Mettre à jour les procédures, tableaux de bord RH et indicateurs sociaux.
• Appuyer la Direction dans la préparation du bilan social, des NAO ou d’audits internes.

Votre profil

Idéalement de formation Bac +5 (Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent), vous justifiez d’une expérience confirmée d’au moins 3 ans sur un poste similaire, en milieu industriel et idéalement en multi-sites.

Vous maîtrisez la paie de A à Z et disposez d’une bonne connaissance du droit social.

À l’aise avec les outils informatiques (Excel, logiciel de paie, SIRH), vous savez analyser et fiabiliser les données chiffrées.

Vos aptitudes et compétences

• Rigueur, fiabilité et sens du détail.
• Discrétion et respect de la confidentialité.
• Esprit d’équipe et sens du service.
• Capacité à gérer les priorités et à s’adapter à des interlocuteurs variés.
• Bon relationnel et sens de la communication.

Pourquoi rejoindre notre client ?

• Une entreprise à taille humaine, en pleine évolution.
• Des responsabilités élargies et un rôle central au sein de la fonction RH.
• Une culture d’entreprise basée sur la confiance, la proximité, l’esprit d’équipe et la valorisation des équipes.
• Un environnement industriel concrèe, où votre action a un impact direct sur le quotidien.

Statut cadre, forfait jour, rémunération entre 38 et 42 K€ selon expérience.