Gestionnaire paie H/F

SUP INTERIM REMIREMONT; Saint-Étienne-lès-Remiremont; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise interim locale recherche un(e) gestionnaire de paie pour gérer les entrées et sorties, les déclarations mensuelles, et le suivi des heures de travail des ouvriers. Le candidat idéal aura une solide expérience dans la gestion de la paie, avec une attention particulière aux aspects réglementaires et sociaux. Le poste est à temps plein, 35 heures par semaine.

Qualifications

• Expérience dans la gestion de la paie ou en ressources humaines.
• Connaissance des réglementations en matière de travail.
• Compétences en communication et en relation avec les salariés.

Responsabilités

• Traitement des entrées et sorties des employés.
• Gestion des aspects liés à la paie, y compris les déclarations.
• Conseil auprès de la direction et des employés.

Connaissances

Gestion des contrats de travail

Déclarations DSN

Suivi des heures hebdomadaires

Gestion des absences

Gestion des formations

Veille sociale et juridique

Description du poste

Notre client basé à St Etienne les Remiremont recherche un/e gestionnaire de paie .

Vos missions seront :

• traitement des entrées et sorties, gestion des contrats de travail , changements contractuels divers , établissement des soldes de tout compte
• Déclarations DSN mensuelle et évènementielle
• Suivi des relevés d'heures hebdomadaire des ouvriers sur les différents chantiers
• Traitement des différents éléments variables de paie
• La gestion des absences, maladie, AT, MP , intempéries CP ;
• Constitution dossier prévoyance et suivi IJ
• Déclaration des Congés Payés et intempéries auprès de la Caisse des Congés
• Suivi compteur des heures supplémentaires selon planning
• Gestion des formations (prospections, devis et..) remboursement auprès OPCA
• Suivi des CACES, Permis FIMO/FCO et autorisation de conduite
• Gestion de l'intérim: Echange avec les agences, gestion des contrats
• Déclaration OETH
• Suivi des visites médicales
• Relation avec l'assistance technique et échanges avec un juriste
• Conseil auprès de la direction et collaborateurs encadrants
• Répondre aux questions des salariés.
• Veille sociale et juridique
• Accueil physique et téléphonique

Temps plein, 35h