Gestionnaire paie (H/F)

DEFI TECHNOLOGY; Pantin; Sur place; EUR 36 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de ressources humaines recherche un(e) Gestionnaire Paie disposant d'une solide expérience en gestion de la paie. Vous aurez la responsabilité de l'établissement de la paie, de la gestion des absences et de l'administration du personnel. Le candidat idéal aura au moins 5 ans d'expérience sur un poste similaire et un Bac+2/3 en ressources humaines ou dans un domaine connexe. Le poste est proposé en intérim pour une durée de 2 mois, avec un salaire brut annuel compris entre 36 000 € et 40 000 €.

Qualifications

• Expérience significative sur un poste similaire de 5 ans minimum.
• Rigoureux(se), autonome et capable du sens de la confidentialité.
• Maitrise des règles et procédures des domaines paie.

Responsabilités

• Établissement de la paie dans sa globalité.
• Saisie, contrôle et suivi des variables de paie.
• Gestion des absences / congés.
• Administration du personnel : contrats, avenants, soldes de tout compte.
• Veille juridique et sociale, application des évolutions légales.
• Soutien au Gestionnaire Administratif RH.

Connaissances

Confidentialité

Collecte d'informations de paie

Établissement de bulletins de paie

Intégration des nouvelles réglementations

Préparation des éléments constitutifs de la paie

Formation

Bac+2/3 en RH, paie ou comptabilité

Outils

HR Access

Description du poste

Nous recherchons un(e) Gestionnaire Paie disposant d'une solide expérience en gestion de la paie pour l'un de nos clients.

Responsabilités

• Établissement de la paie dans sa globalité
• Saisie, contrôle et suivi des variables de paie
• Gestion des absences / congés
• Administration du personnel : contrats, avenants, soldes de tout compte, attestations diverses
• Veille juridique et sociale, application des évolutions légales
• Apporter un soutien au Gestionnaire Administratif RH

Profil recherché

• Bac+2/3 en RH, paie ou comptabilité
• Expérience significative sur un poste similaire de 5 ans minimum
• Rigoureux(se), autonome et capable du sens de la confidentialité
• Maîtrise de HR Access et des règles et procédures des domaines paie

Type de contrat : Intérim (2 mois)

Contrat travail : 39 h/semaine, Travail en journée

Salaire
Annuel brut : 36 000 € à 40 000 € sur 12 mois

Profil souhaité

• 5 ans d'expérience (indispensable)
• Bac+2 ou équivalents en Gestion des ressources humaines (indispensable)

Compétences

• Assurer la confidentialité des informations de paie
• Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
• Établir un bulletin de paie
• Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie
• Préparer les éléments constitutifs de la paie

Savoir‑être professionnels

• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Faire preuve de rigueur et de précision
• Faire preuve de sens des responsabilités

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire