Gestionnaire paie (H/F)

MANPOWER; Pantin; Sur place; EUR 33 000 - 36 000; Plein temps

Résumé du poste

Une agence de travail temporaire recherche un(e) gestionnaire de paie et ressources humaines à Pantin. Vous serez responsable de la gestion administrative du personnel, de la paie et des relations avec les organismes sociaux. Ce poste exige une expérience de 2 ans en cabinet et un diplôme BAC2/3 en ressources humaines. Les avantages incluent un remboursement de transport et des paniers repas de 8,20 € par jour.

Prestations

Paniers repas 8,20 €/jour

Transport 100 % remboursé

Qualifications

• Expérience en cabinet obligatoire de minimum 2 ans.
• Compétences souhaitées en rupture de contrat.
• Expérience en cabinet appréciée.

Responsabilités

• Gestion administrative du personnel et mise à jour des dossiers.
• Gestion de la paie et calcul des rémunérations.
• Relations avec les organismes sociaux.
• Gestion des charges sociales et intégration des paies en comptabilité.

Connaissances

Pack Office

Logiciels de paie (SILAE, SAGE, CEGID)

Bon relationnel

Adaptabilité

Gestion du stress

Travail d'équipe

Formation

BAC2/3 en ressources humaines ou paie

Description du poste

Responsabilités

En équipe, vous interviendrez auprès d’une clientèle diversifiée :

• Gestion administrative du personnel : collecter et traiter les informations liées aux salariés (absences, arrêts maladie, promotions, augmentations, etc.), assurer la mise à jour des dossiers physiques et numériques, et gérer l’ensemble des démarches administratives.
• Gestion de la paie : recueillir et calculer les éléments de rémunération variables, effectuer les simulations de soldes de tout compte et calculer les montants de départs, paramétrer les nouveaux dossiers de paie, établir des processus de paie sur mesure selon les besoins des clients, et rechercher des solutions en cas de changement de contexte.
• Relations avec les organismes sociaux : être en lien avec l’Urssaf, les caisses de retraite et les prévoyances, et répondre aux obligations légales.
• Gestion des charges sociales : assurer le calcul et le paiement des charges sociales dans les délais réglementaires (DSN, etc.) et intégrer les paies en comptabilité.

Compétences et qualifications

• BAC2/3 en ressources humaines ou paie.
• Expérience en cabinet obligatoire minimum 2 ans.
• Compétence obligatoire : pack Office, logiciels paies (SILAE, SAGE, CEGID, etc.), domaine multi‑conventionnel.
• Compétences souhaitées : rupture de contrat (PSE, départ volontaire, etc.), expérience en cabinet appréciée.
• Soft skills : bon relationnel, adaptabilité, gestion du stress, force de proposition, travail d’équipe.

Avantages

• Paniers repas 8,20 €/jour de travail effectif.
• Transport 100 % remboursé.

Conditions

• Type de contrat : Intérim de 3 mois.
• Durée du travail : 35 h/semaine, travail en journée.
• Rémunération : salaire brut annuel 33 000 € – 36 000 €.

Employeur

• 20 à 49 salariés

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