Gestionnaire paie et administration du personnel (H/F)

PROFORM; Vourles; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de fabrication recherche un(e) Gestionnaire Paie et Administration du Personnel. Vous serez responsable de la gestion de la paie et de l'administration des salariés, garantissant la conformité légale. Idéalement, vous avez 3 ans d’expérience dans ce domaine, une formation en paie ou RH, et maitrisez les outils de gestion sociale. Rejoignez une équipe dynamique valorisant la collaboration et l'amélioration continue.

Qualifications

• Expérience confirmée (3 ans minimum) en gestion de la paie.
• Maîtrise des outils de gestion sociale.

Responsabilités

• Centraliser et contrôler les éléments variables de paie.
• Établir les bulletins de salaire et réaliser les déclarations sociales.
• Assurer le suivi administratif des salariés.

Connaissances

Gestion de la paie

Droit du travail

Pack Office

Rigueur

Autonomie

Travail en équipe

Formation

Bac+2/3 en paie, RH ou comptabilité

Outils

Logiciels de gestion sociale

Description du poste

Description du poste

Nous recherchons un(e) Gestionnaire Paie et Administration du Personnel pour rejoindre notre équipe dynamique. Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous assurez la gestion complète de la paie et de l'administration du personnel, de l'embauche à la sortie du salarié. Vous êtes garant(e) de la conformité légale et conventionnelle, tout en accompagnant managers et collaborateurs dans leurs démarches.

Responsabilités

• Centraliser et contrôler les éléments variables de paie.
• Établir les bulletins de salaire et réaliser les déclarations sociales pour l\'ensemble des sociétés du groupe.
• Assurer le suivi administratif des salariés (contrats, avenants, absences, congés, retraites, sorties).
• Piloter la gestion des temps en lien étroit avec les managers, en garantissant la fiabilité et la cohérence des données.
• Gérer les relations avec les organismes sociaux, partenaires externes et cabinets juridiques.
• Suivre et mettre à jour les évolutions légales et conventionnelles, en adaptant les pratiques et logiciels.
• Conseiller les salariés et managers sur leurs droits et obligations (paie, mutuelle, temps de travail, etc.).
• Participer activement à l\'amélioration continue des processus RH et à l\'optimisation des outils (paie, SIRH, gestion du temps).
• Produire des tableaux de bord et assurer la fiabilité des données transmises en interne et en externe.

Profil recherché

Formation: Bac+2/3 en paie, RH ou comptabilité (BTS, DUT, Licence RH/Paie).

• Expérience confirmée (3 ans minimum, hors formation) en gestion de la paie et de l\'administration du personnel, sur un périmètre de plus de 100 salariés.
• Excellente maîtrise des outils de gestion sociale.
• Connaissances solides en droit du travail et en législation sociale.
• Maîtrise du Pack Office (Excel notamment).
• Capacité à travailler en équipe.
• La connaissance du secteur industriel constitue un atout.

Qualités attendues

• Rigueur, autonomie, sens de l\'organisation, discrétion absolue, réactivité.

Pourquoi nous rejoindre ?

Un rôle clé au sein de la fonction RH, au cœur des enjeux sociaux et organisationnels. Un environnement de travail stimulant où votre expertise sera reconnue et valorisée. Une équipe collaborative qui privilégie la confiance, l\'entraide et la transparence. La possibilité de contribuer à des projets d\'amélioration continue et de faire évoluer les pratiques RH.

Processus de recrutement

Après une première sélection sur CV, vous serez convié(e) à un entretien RH, puis à un échange avec la Direction Générale. Notre processus est rapide, transparent et centré sur vos compétences et votre motivation.

Informations complémentaires

• Qualification : Agent de maîtrise
• Secteur d\'activité : Fabrication d\'autres articles de robinetterie