Gestionnaire paie et administration du personnel (H/F)

NEOTOA; Rennes; Hybride; EUR 33 000 - 38 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise spécialisée dans les ressources humaines à Rennes recherche un Gestionnaire paie et administration du personnel. Vous serez responsable de la gestion complète de la paie et de l'administration des salariés depuis leur entrée jusqu'à leur sortie. Ce poste propose un contrat CDI à temps plein avec des possibilités de télétravail et un salaire compétitif entre 33 000 € et 38 000 € brut annuel, accompagné de primes et d'autres avantages.

Prestations

Primes

Titres restaurant

Autres avantages

Qualifications

• Expérience significative en gestion de la paie et en administration du personnel.
• Maîtrise des processus et obligations liés à la paie.
• Capacité à gérer les priorités et assurer la fiabilité des données.

Responsabilités

• Gérer l’ensemble du cycle de vie administratif du personnel.
• Assurer l’interface avec les salariés pour les questions administratives.
• Préparer, saisir et contrôler les bulletins de paie.

Connaissances

Gestion de la paie

Autonomie

Rigueur

Polyvalence

Sens du service

Esprit d’équipe

Formation

Bac+2 ou équivalent dans le domaine de la paie

Description du poste

Offre n° 199FHRJ

Gestionnaire paie et administration du personnel (H/F) Intégré(e) au Pôle Ressources Humaines composé de 7 personnes, vous assurez la gestion complète et fiable de la paie ainsi que le suivi administratif de la vie professionnelle des salariés, de leur entrée à leur sortie de l’organisation.

Responsabilités

• Gérer l’ensemble du cycle de vie administratif du personnel : déclarations d’embauche, rédaction des contrats et avenants, mise à jour des dossiers, rédaction de courriers et attestations, documents de fin de contrat, etc.
• Assurer l’interface avec les salariés pour les questions relatives à l’administration du personnel et traiter les demandes adressées à la boîte mail du Pôle.
• Gérer les relations et démarches auprès des organismes sociaux et partenaires externes (URSSAF, caisses de retraite, mutuelles, prévoyance, médecine du travail, Pôle emploi, centre de gestion, etc.) et réaliser les déclarations fiscales et sociales obligatoires.
• Préparer, saisir et contrôler les bulletins de paie, en collectant et en analysant les éléments variables (temps de travail, congés, primes, absences, etc.) dans le respect des obligations légales et conventionnelles.
• Rédiger, mettre à jour et diffuser les documents administratifs et procédures RH (procédures internes, formulaires, notes, guides).
• Appliquer les règles et spécificités liées au statut des agents de la fonction publique territoriale.
• Participer, en lien avec la Chargée d’étude des données sociales, à l’élaboration de documents de synthèse permettant le suivi de l’activité (tableaux de bord, masse salariale, entrées/sorties, bilan social).
• Réaliser une veille sur les évolutions de la législation sociale en lien avec son domaine d’expertise.
• Participer à la communication interne sur les activités du pôle.
• Participer aux actions et projets transverses menés au sein de l’équipe.

Qualifications

• Formation supérieure en Gestion de la paie.
• Expérience significative en gestion de la paie et en administration du personnel, acquise dans un environnement structuré.
• Maîtrise des processus et obligations liés à la paie.
• Autonomie, rigueur, polyvalence, sens du service et posture orientée « client interne ».
• Capacité à gérer les priorités, assurer la fiabilité des données tout en respectant les délais.
• Esprit d’équipe, sens de l’amélioration continue des pratiques internes.
• Doit être à l’aise dans un environnement mixte combinant contrats de droit privé et situations relevant du statut de la fonction publique territoriale. Une connaissance non indispensable mais un intérêt pour le secteur public est souhaité.
• Expérience de 5 ans indispensable.
• Bac+2 ou équivalent dans le domaine de la paie.

Modalités du poste

• Type de contrat : CDI à temps plein (38h45 par semaine) + RTT.
• Disponibilité : Poste à pourvoir dès que possible.
• Possibilité de télétravail.
• Lieu : Harmonie Mutuelle, 8 Boulevard Beaumont, Rennes.
• Salaire : entre 33 000 € et 38 000 € brut annuel.
• Primes, titres restaurant et autres avantages mentionnés par l’employeur.