Gestionnaire de Paie Suivi des arrêts maladie et accidents de travail CDI (HF)

Groupe Hospitalier Paris Saint Joseph; Paris; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Un hôpital à Paris recherche un(e) gestionnaire de paie analytique pour superviser la gestion des congés de maladie et des accidents du travail. Le candidat idéal a au moins 5 ans d'expérience et une connaissance approfondie des lois françaises. Le poste est à temps plein et offre un package attractif avec des possibilités d'évolution et un environnement de travail flexible.

Prestations

Salaire fixe évolutif

Primes sur objectifs

Mutuelle avantageuse

Remboursement de 75% des frais de transport

Parking réservé aux salariés

Nombre de congés de 7 à 9 semaines

Restaurant d'entreprise

Accès à une crèche

Qualifications

• Minimum de 5 ans d'expérience dans la gestion des accidents du travail ou dans une fonction RH / paie.
• Connaissance approfondie du droit du travail français.

Responsabilités

• Superviser le processus administratif des déclarations d'accidents du travail.
• Gérer les indemnités journalières de sécurité sociale.
• Fournir des conseils aux gestionnaires et aux employés.

Connaissances

Solides compétences organisationnelles

Excellentes compétences interpersonnelles

Maîtrise des logiciels de paie

Capacité à travailler sous pression

Esprit analytique

Formation

Licence en ressources humaines ou domaine connexe

Description du poste

Overview

Nous recherchons un(e) gestionnaire de paie analytique et soucieux(se) du détail pour rejoindre notre équipe à Paris France. Dans ce rôle permanent vous serez responsable de la gestion de tous les aspects des congés de maladie et des accidents du travail pour un effectif diversifié denviron 4 500 employés. En tant que membre clé de notre équipe RH vous veillerez au respect du droit du travail français et fournirez un soutien expert à la fois à la direction et aux employés.

Vos missions

• Vous supervisez le processus administratif des déclarations daccidents du travail et de maladies professionnelles.
• Gérer les indemnités journalières de sécurité sociale (IJSS) et les procédures de subrogation
• Contrôler et traiter les certificats médicaux, gérer les prolongations darrêt de travail et suivre les calendriers de reprise du travail.
• Fournir des conseils et un soutien aux gestionnaires et aux employés en matière de gestion des accidents du travail
• Collaborer étroitement avec les services médicaux pour assurer un suivi approfondi des cas.
• Gérer les prestations de prévoyance et les adhésions aux mutuelles
• Mettre à jour les dossiers des employés, rédiger les avenants aux contrats et suivre les suspensions de contrat liées aux accidents du travail et aux maladies professionnelles
• Procéder au règlement définitif des départs liés à des accidents du travail ou à des maladies professionnelles.
• Veiller au respect des règles légales et conventionnelles en matière daccidents du travail et de maladies professionnelles.
• Effectuer une veille juridique permanente afin de se tenir informé de la réglementation en vigueur.

Qualifications

Formation et diplômes requis :

• Licence en ressources humaines en administration des affaires ou dans un domaine connexe avec une spécialisation en gestion des accidents du travail.
• Minimum de 5 ans dexpérience dans la gestion des accidents du travail ou dans une fonction RH / paie
• Connaissance approfondie du droit du travail français en particulier des aspects liés à la sécurité sociale et aux accidents du travail.
• Maîtrise des logiciels de paie et des outils informatiques de gestion.

Compétences techniques et softs skills :

• Solides compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément
• Excellent souci du détail et précision dans le traitement dinformations sensibles
• Excellentes compétences en matière de relations interpersonnelles et de communication tant à lécrit quà loral.
• Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais dans un environnement en constante évolution.
• Faire preuve dempathie et de discrétion lorsquil sagit de questions relatives à la santé des employés.
• Esprit analytique et capacité à résoudre des problèmes
• Maîtrise du français; la maîtrise de langlais est un atout.

Informations supplémentaires

Nous proposons une rémunération attractive et valorisante comprenant un salaire fixe évolutif en fonction de vos compétences des majorations à 150 % pour les journées et nuits supplémentaires ainsi que des primes sur objectifs selon votre statut. Vous bénéficiez également dune mutuelle avantageuse du remboursement de 75% de vos frais de transport et dun parking réservé aux salariés.

Nous veillons à garantir un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle avec un nombre de congés allant de 7 et 9 semaines selon votre statut une annualisation du temps de travail pour plus de flexibilité un restaurant dentreprise des paniers repas ainsi que laccès à une crèche et à un logement sous conditions.

Nous offrons de réelles perspectives dévolution grâce à un parcours dintégration personnalisé des formations continues via notre campus formation santé et un accompagnement individualisé par tutorat pour favoriser la montée en compétences.

Notre établissement sengage activement dans une démarche environnementale responsable en intégrant des pratiques écoresponsables dans les soins et les services et en soutenant des actions RSE portées par notre Fondation.

Enfin vous profitez des avantages d un CSE dynamique avec des chèques vacances des cadeaux et des séjours à prix réduit tout au long de lannée.

Remote Work : No

Employment Type : Full-time

Key Skills

• Internship
• Accounts Receivable
• Generator
• Computer Operating
• Corporate Risk Management

Experience : years

Vacancy : 1