GESTIONNAIRE DE PAIE (H/F/D)

Samsic Emploi; Paris; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de transport recrute un Gestionnaire de paie pour gérer l'ensemble du processus de paie et assurer la conformité. Vous serez responsable de la préparation des bulletins de salaire, des déclarations sociales, et de la gestion du personnel. Une expérience en gestion de la paie est requise. Un engagement pour l'emploi des personnes en situation de handicap est valorisé.

Qualifications

• Expérience en gestion de la paie et des déclarations sociales.
• Capacité à assurer la conformité légale des bulletins de paie.
• Compétences en gestion administrative du personnel.

Responsabilités

• Préparer et contrôler les éléments variables de paie.
• Rédiger les contrats de travail et gérer les formalités d’embauche.
• Assurer le suivi des dossiers des collaborateurs.

Connaissances

Gestion de la paie

Déclarations sociales

Rédaction de contrats

Description du poste

Le poste

Vous souhaitez donner un nouvel élan à votre carrière dans le secteur du transport ? Une belle opportunité s’offre à vous. Notre client recrute un Gestionnaire de paie dans le milieu du transport (H / F / D).

Vous interviendrez sur l’ensemble du processus de paie et contribuerez à la gestion administrative du personnel afin d’assurer la fiabilité et la conformité des bulletins de paie pour une structure dynamique du secteur du transport.

Vos missions principales :

Gestion de la paie et des déclarations sociales

• Préparer et contrôler les éléments variables de paie en lien avec l’exploitation et la planification
• Assurer l’exactitude et la conformité des bulletins de salaire (suivi des IJSS, des saisies à tiers détenteur)
• Participer aux déclarations sociales (DSN, URSSAF, retraite, prévoyance)
• Suivi de la facturation des intérimaires
• Veiller à la mise en conformité des processus de paie avec les évolutions légales et conventionnelles.

Gestion du personnel

• Rédiger les contrats de travail, avenants et courriers RH
• Gérer les formalités d’embauche (DPAE, mutuelle, prévoyance) et le parcours d’intégration
• Assurer le suivi des dossiers des collaborateurs (compteurs, absences, congés, arrêts maladie, déclenchement de la prévoyance, visites médicales)
• Maintenir à jour les bases de données RH et assurer un archivage conforme des documents du personnel.

SAMSIC, société socialement responsable, s'engage au quotidien pour l'emploi des personnes en situation de handicap.