Gestionnaire de Paie H / F

Achil; Valenciennes; Sur place; EUR 30 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de gestion des ressources humaines recherche un(e) Gestionnaire de Paie pour intégrer une équipe dynamique et gérer les paies ainsi que les obligations sociales de ses clients. Vous devrez maîtriser les conventions collectives et posséder une expérience d'au moins 2 ans. Ce poste offre des possibilités d'évolution et un environnement de travail stimulant.

Prestations

Possibilité d'évolution vers des postes à responsabilités

Formation continue

Environnement de travail stimulant

Qualifications

• Formation en gestion de paie requise.
• Expérience d'au moins 2 ans dans le domaine.
• Maîtrise des aspects légaux et réglementaires en paie.

Responsabilités

• Gérer les paies et les obligations sociales.
• Assurer la conformité des déclarations sociales.
• Conseiller les clients sur les aspects paie.

Connaissances

Gestion de paie

Rigueur

Compétences techniques

Relationnel

Formation

BTS Gestion des Ressources Humaines

DUT GEA option Gestion et Administration des Ressources Humaines

Outils

Silae

Cegid

Excel

Word

Description du poste

🌟 Vos responsabilités :

En tant que Gestionnaire de Paie (H / F) , vous intégrez une équipe dynamique et contribuez activement à la gestion des paies et des obligations sociales de nos clients. Vous serez amené à travailler sur des dossiers variés, en assurant la qualité et la conformité des travaux réalisés.

🔹 Gestion des paies : établissement des bulletins de salaire, calcul des cotisations sociales, et gestion des déclarations sociales.

🔹 Suivi des obligations légales : respect des échéances légales, gestion des déclarations sociales nominatives (DSN), et suivi des conventions collectives.

🔹 Conseil et accompagnement des clients : réponse aux questions des clients sur les aspects paie et social, et assistance dans la prise de décision.

🔹 Collaboration avec l'équipe : partage des connaissances, participation aux réunions de travail, et contribution à l'amélioration des processus.

🔹 Veille réglementaire : suivi des évolutions législatives et sociales pour assurer la conformité des dossiers.

🔹 Participation à la stratégie du cabinet : contribution aux projets transverses et aux initiatives d'amélioration continue.

🔹 Avantages et opportunités : possibilité d'évolution vers des postes à responsabilités accrues, formation continue, et environnement de travail stimulant.

🎯 Votre profil :

• Formation en gestion de paie : BTS Gestion des Ressources Humaines, DUT GEA option Gestion et Administration des Ressources Humaines, ou équivalent. 🎓
• Expérience d'au moins 2 ans dans la gestion de paie au sein d'un cabinet comptable, d'un service paie d'entreprise, ou d'un cabinet spécialisé en gestion du personnel. 📊
• Maîtrise des aspects légaux et réglementaires : connaissance approfondie des conventions collectives, des déclarations sociales nominatives (DSN), et des obligations légales en matière de paie. 📚
• Compétences techniques : utilisation des logiciels de paie (Silae, Cegid, etc.) et des outils bureautiques (Excel, Word). 💻
• Rigueur et organisation : capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément avec précision et méthode. 📝
• Sens du relationnel : aptitude à communiquer efficacement avec les clients et les membres de l'équipe. 🤝
• Autonomie et esprit d'équipe : capacité à travailler de manière autonome tout en collaborant activement avec l'équipe. 👥

Achil est à la recherche, pour l'un de ses clients, un Cabinet Comptable , d'un(e) Gestionnaire de la Paie H / F.

Notre client, un cabinet comptable reconnu , accompagne une clientèle diversifiée, allant des petites et moyennes entreprises aux grandes entreprises. Ce cabinet se distingue par l'excellence de ses services en comptabilité, gestion des ressources humaines et fiscalité. Dans le cadre de son développement, il recherche un(e) Gestionnaire de Paie (H / F) pour rejoindre une équipe dynamique et contribuer à la gestion optimale des paies et des obligations sociales de ses clients.

Dans la suite de l'annonce, l'utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n'a aucune intention discriminatoire.