Gestionnaire de Paie H / F

RÉSEAU TALENTS; Reims; Sur place; EUR 33 000 - 36 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de recrutement spécialisée recherche un(e) Gestionnaire de Paie pour renforcer son service RH à Reims. Le candidat idéal aura une formation en paie ou RH et une expérience pertinente dans le secteur agroalimentaire. Le poste offre un environnement de travail authentique et une rémunération allant de 33 000 à 36 000 euros par an.

Prestations

Environnement de travail stimulant

Équipe bienveillante

Qualifications

• Expérience en gestion de paie, idéalement dans le secteur agroalimentaire ou viticole.
• Maîtrise d'un logiciel de paie est fortement souhaitée.
• Capacité à travailler de manière autonome et respectueuse des deadlines.

Responsabilités

• Préparer et contrôler les éléments de paie pour environ 300 salariés.
• Établir les bulletins de paie conformément à la législation.
• Gérer les relations avec les organismes sociaux.

Connaissances

Gestion de la paie

Confidentialité

Autonomie

Rigueur

Gestion des pics d'activité

Formation

Formation Bac +2/Bac +3 en paie ou RH

Outils

Sage

Cegid

Description du poste

Les missions du poste

Bienvenue chez Réseau Talents ! Nous sommes un cabinet de recrutement nouvelle génération, nos recruteurs sont tous passionnés par les Relations Humaines et interviennent pour vous sur l'ensemble du territoire. Proches de nos valeurs sont l'Excellence, l'Authenticité, le Plaisir et la Transparence.

L'entreprise qui recrute. Entreprise reconnue dans le secteur agroalimentaire, implantée au cœur de la région rémoise, nous recherchons un(e) Gestionnaire de Paie afin de renforcer notre service RH. Vous rejoignez une entreprise ancrée dans son territoire, où la précision, la qualité et l'humain occupent une place centrale.

Descriptif du poste

Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, vous assurez :

• La préparation et le contrôle des éléments variables de paie (300 salariés environ)
• L'établissement des bulletins de paie en conformité avec la législation (convention agricole)
• La gestion administrative des salariés : contrats, dossiers, affiliations, absences, visites médicales.
• Les déclarations sociales via la DSN et les relations avec les organismes sociaux.
• Le suivi des particularités du secteur (saisonnalité, vendanges, renforts temporaires).
• Le conseil aux managers et collaborateurs sur les sujets paie et RH.
• La participation à l'amélioration des process et outils.

Les "+" du poste

• Un environnement de travail authentique et stimulant.
• Une équipe bienveillante et passionnée par son métier.

Rémunération : 33 000 à 36 000 euros / an

Comment se déroule le processus de recrutement

1. 1re étape : Rencontre avec le recruteur
2. 2e étape : Partage de votre profil à l'entreprise si ce dernier est retenu et avec votre accord
3. 3e étape : Mise en relation et programmation d'un entretien avec les opérationnels
4. 4e étape : Retour de l'entreprise après entretien

Le profil recherché

Savoir-faire :

• Formation Bac +2/Bac +3 en paie ou RH
• Expérience en gestion de paie, idéalement acquise en entreprise agroalimentaire, viticole
• Maîtrise d'un logiciel de paie (Sage ou Cegid)
• Grande rigueur, sens de la confidentialité, autonomie et bon relationnel
• Capacité à gérer des pics d'activité liés au secteur

Savoir-être en phase avec la culture de l'entreprise :

• Grande rigueur, sens de la confidentialité, autonomie et bon relationnel
• Capacité à gérer des pics d'activité liés au secteur

Je suis Léo Santarelli, Consultant indépendant partenaire de Réseau Talents. Nous sommes un collectif de recruteurs passionnés, qui agit concrètement pour une approche respectueuse des clients en valorisant l'expérience candidat avant tout.