Gestionnaire de paie (H/F)

France Travail; Marseille; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de gestion salariale à Marseille recherche un Gestionnaire de paie H/F. Le candidat doit maîtriser le logiciel QUADRA et avoir au moins 3 ans d'expérience. Le poste est à temps plein, avec un salaire brut mensuel compris entre 1820 et 2200 Euros. Les responsabilités incluent la gestion des traitements salariaux et la conformité des opérations de paie.

Qualifications

• 3 ans d'expérience en gestion de paie.
• Diplôme Bac+2 ou équivalent requis.
• Maîtrise du logiciel QUADRA requise.

Responsabilités

• Gérer les traitements salariaux au sein de l'entreprise.
• Assurer la conformité des opérations liées à la paie.
• Participer à l'élaboration des rapports sociaux.

Connaissances

Assurer la confidentialité des informations de paie

Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales

Maîtrise du logiciel QUADRA

Gestion de la paie

Etablir des déclarations fiscales et sociales

Respecter les délais pour le traitement des dossiers

Collaborer avec les services RH et comptabilité

Gérer les déclarations sociales et fiscales

Formation

Bac+2 ou équivalents - Traitement paie

Outils

Logiciel QUADRA

Description du poste

Offre n° 199KDTL

Gestionnaire de paie (H/F)

Nous recherchons un gestionnaire de paie H/F pour gérer avec précision et rigueur la conformité des traitements salariaux au sein de notre entreprise. Gestion de la paie. Maîtrise du logiciel QUADRA requise. Vous travaillerez du lundi au vendredi de 9h à 12h et 13h à 17h en présentiel.

Type de contrat : CDI. Contrat travail. Durée du travail : 35H/semaine. Travail en journée.

Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 1820.00 Euros à 2200.00 Euros sur 12.0 mois
• Selon profil

Profil souhaité

Expérience

• 3 An(s) - Cette expérience est indispensable
• Bac+2 ou équivalents - Traitement paie - logiciel QUADRA - Cette formation est indispensable

Compétences

• Assurer la confidentialité des informations de paie - Cette compétence est indispensable
• Assurer le suivi des dossiers - Cette compétence est indispensable
• Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc - Cette compétence est indispensable
• Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales - Cette compétence est indispensable
• Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données - Cette compétence est indispensable
• Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.) - Cette compétence est indispensable
• Collecter les informations pour établir les BS - Cette compétence est indispensable
• Contrôler la conformité d'une opération - Cette compétence est indispensable
• Effectuer les formalités d'embauche - Cette compétence est indispensable
• Etablir des déclarations fiscales et sociales - Cette compétence est indispensable
• Etablir les BS - Cette compétence est indispensable
• Etablir un bulletin de paie - Cette compétence est indispensable
• Gestion de la paie - Cette compétence est indispensable
• Gérer les déclarations sociales - Cette compétence est indispensable
• Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc) - Cette compétence est indispensable
• Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie - Cette compétence est indispensable
• Maîtrise du logiciel QUADRA - Cette compétence est indispensable
• Paramétrage QUADRAPAIE - Cette compétence est indispensable
• Participer à l'élaboration des rapports et des bilans sociaux - Cette compétence est indispensable
• Préparer les éléments constitutifs de la paie - Cette compétence est indispensable
• Préparer les éléments constitutifs de la paie - Cette compétence est indispensable
• Respecter la confidentialité et les droits des individus - Cette compétence est indispensable
• Respecter les délais pour le traitement des dossiers - Cette compétence est indispensable
• Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines - Cette compétence est indispensable
• Réaliser la gestion administrative du personnel - Cette compétence est indispensable
• Réaliser la gestion administrative du temps de travail - Cette compétence est indispensable
• Réaliser la gestion des arrêts maladie - Cette compétence est indispensable
• Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement - Cette compétence est indispensable
• Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents - Cette compétence est indispensable
• Traiter les informations relatives aux changements de contrat - Cette compétence est indispensable
• Connaissance des avantages sociaux
• Connaissance des systèmes de rémunération variable
• Documents d'embauche
• Gestionnaire de paie
• Logiciel de paie
• Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
• Normes de sécurité sociale et fiscales
• Respect des délais de traitement

Savoir-être professionnels

• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Faire preuve de rigueur et de précision
• Faire preuve de sens des responsabilités

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Activités comptables