Gestionnaire de paie et administration du personnel H/F

Expectra; Montbrison; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet de recrutement H/F recherche un Gestionnaire de paie et administration du personnel basé à Montbrison. Le candidat devra assurer le suivi administratif des salariés, gérer le processus de paie et conseiller les managers sur les questions RH. Une expérience confirmée et des compétences en réglementation sociale sont indispensables. CDI avec un salaire annuel de 36 000 euros.

Qualifications

• Expérience en gestion de paie et administration du personnel nécessaire.
• Polyvalence et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.
• Compétences en communication pour interagir avec les managers et salariés.

Responsabilités

• Assurer le suivi administratif du personnel.
• Prendre en charge le processus de paie.
• Élaborer des documents de synthèse.

Connaissances

Suivi administratif

Gestion de la paie

Conseil RH

Reporting

Connaissance réglementaires

Formation

Gestion de paie

Description du poste

Gestionnaire de paie et administration du personnel H/F

New 21 octobre Loire, Montbrison CDI 36000 Annuel

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Responsabilités

• Assurer le suivi administratif du personnel (contrats, absences, visite médicale, déclarations aux organismes sociaux, mutuelle / prévoyance...) pour les salariés titulaires, alternants et intérimaires.
• Prendre en charge le processus de paie (saisie des variables, établissement des bulletins, contrôles, déclarations réglementaires, DSN, lien avec les différents organismes ainsi que la finance interne).
• Élaborer des documents de synthèse : tableaux de bord, masse salariale, entrées et/ou sorties.
• Établir les attestations courantes (certificat de travail, arrêt de travail, attestation Pôle emploi).
• Effectuer les travaux post paie (archivage, paiement des charges sociales, transmission des informations nécessaires).
• Conseiller et accompagner les managers et les salariés sur les différentes questions RH.
• Participer activement à l'amélioration continue en étant force de proposition.
• Assurer le remplacement de son/sa responsable en cas d'absence (polyvalence).
• Apporter une aide dans l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur en matière de protection sociale et de santé.
• Alerter son responsable pour rendre compte des difficultés rencontrées.
• Accompagner les managers dans la gestion des temps des salariés.
• Gérer les priorités en prenant en compte les périodes de paie.
• Superviser l'application des règles et usages définies au sein de l'entreprise.
• Suivre les tableaux de bord RH, reporting.
• Transmettre les éléments de synthèse à la comptabilité.

Qualifications

Gestionnaire de paie et administration du personnel confirmé (H/F). Rattaché au service ressources humaines.