Gestionnaire de paie - cdi - - entreprise - 30/33k- H/F

Expectra; Loudéac; Hybride; EUR 30 000 - 33 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de recrutement spécialisée recherche un(e) Gestionnaire de Paie pour son site à Loudéac. Vous serez responsable de l'élaboration de la paie pour 300 collaborateurs, des déclarations sociales et administratives. Ce poste offre la possibilité de travailler 2 jours par semaine en télétravail et un environnement de travail stimulant. La rémunération est à négocier selon le profil.

Qualifications

• Expérience en gestion de la paie pour 300 employés.
• Capacité à effectuer un reporting et une veille réglementaire.
• Compétences en gestion administrative liée aux salariés.

Responsabilités

• Assurer toutes les formalités administratives liées aux salariés.
• Gérer de A à Z la paie de 300 collaborateurs.
• Assurer les déclarations sociales et fiscales liées aux salaires.
• Effectuer le reporting comptable social et mettre à jour les fichiers du personnel.

Connaissances

Gestion administrative

Élaboration de la paie

Déclarations sociales

Reporting

Description du poste

Gestionnaire de paie - cdi - - entreprise - 30/33k? H/F

New 22 octobre Côtes-d\'Armor, Loudeac CDI 30000 Annuel

Expectra, leader en France de l\'intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise. Les consultants du Département RH & Juridique vous proposent des opportunités de carrière.

Nous recherchons pour notre client, leader dans le secteur de la pâtisserie industrielle, un(e) Gestionnaire de Paie pour renforcer son équipe à Loudéac (22). Si vous êtes passionné(e) par la gourmandise et souhaitez intégrer une communauté de plus de 1 000 collaborateurs répartis en France et en Belgique, ce poste est fait pour vous !

Au sein du pôle paie, qui comprend le Directeur des Ressources Humaines, un Responsable paie et trois Gestionnaires de paie, vos missions seront les suivantes :

• Gestion administrative : Assurer toutes les formalités administratives liées aux salariés, du suivi des arrêts de travail à la gestion de la prévoyance.
• Élaboration de la paie : Gérer de A à Z la paie de 300 collaborateurs ainsi que les soldes de tout compte.
• Déclarations sociales : Assurer l\'ensemble des déclarations sociales et fiscales liées aux salaires.
• Reporting et veille : Effectuer le reporting comptable social, mettre à jour les fichiers du personnel et assurer une veille réglementaire constante.

La rémunération est à négocier selon votre profil et votre expérience.

Télétravail : 2 jours par semaine. Poste à pourvoir dès que possible.

Un environnement de travail stimulant au sein d\'une entreprise reconnue pour son savoir-faire et ses marques emblématiques.

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