Gestionnaire Carrière - Paie - Droit du travail (H/F)

CENTRE HOSPITALIER D ANGOULEME; Saint-Michel; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un hôpital de référence en Hauts-de-France cherche un Gestionnaire Carrière - Paie - Droit du travail. Vous gérez l'administration et la paie du personnel non médical, nécessitant une connaissance des statuts FPH. Ce poste est en CDD de 6 mois avec un temps de travail de 35 heures par semaine.

Qualifications

• Titulaire d'un BTS, d'un DUT ou d'une Licence Professionnelle en Gestion des Ressources Humaines.
• Maîtrise des outils informatiques et logiciels de gestion de la paie.
• Connaissances approfondies du statut de la FPH et des mécanismes de rémunération.

Responsabilités

• Assurer la gestion administrative du personnel non médical.
• Gérer la paie du personnel non médical de l'hôpital.
• Suivre et archiver les entretiens professionnels.

Connaissances

Analyser les besoins de l'entreprise en formation

Recruter et intégrer une personne

Techniques de communication orales, écrites et numériques

Formation

BTS, DUT ou Licence Professionnelle en GRH

Outils

Logiciels de gestion de carrière et de paie

Description du poste

Offre n° 199MTYZ

Gestionnaire Carrière - Paie - Droit du travail (H/F)

La direction des ressources humaines et des relations sociales (DRH-RS) est organisée autour de cinq secteurs, dont le Secteur « Carrière - Paie - Temps de travail » qui a pour missions : gestion de la carrière, du statut et de la paie, suivi de l'absentéisme et des départs à la retraite, gestion du temps de travail, discipline et contentieux, commissions CAPL / CAPD / CCP, gestion du CET et des personnels de direction FPH.

Activités principales

• Assurer la gestion administrative du personnel non médical de l'hôpital : accueil des agents, vérification des éléments constitutifs du dossier individuel, classement sécurisé, élaboration des courriers et décisions administratives, arrêtés de mise en stage, de titularisation, de temps partiel, CLM/CLD, absences irrégulières, etc.
• Élaboration des documents administratifs à la demande des agents et destinés à la médecine du travail.
• Archivage annuel des entretiens professionnels.
• Saisie et suivi des arrêts maladie pour avis au conseil médical.
• Suivi des formations professionnelles.

Gestion de la paie du personnel non médical de l'hôpital

• Gestion de la paie des agents.
• Effectuer la saisie des variables de paie.
• Contrôler les paies selon le calendrier.

Spécificité du poste

Organisation du travail marquée par un calendrier mensuel de paie. Le contrôle de paie exige des qualités d'analyse et d'expertise.

Périmètre d'intervention

Gestion des services représentant environ 500 agents.

Diplôme / Profil

Vous êtes titulaire d'un BTS, DUT ou Licence Professionnelle en GRH, Gestion des Entreprises et/ou des Administrations.

• Maitrise des outils informatiques, des logiciels dédiés à la carrière et à la paie, et du logiciel dédié à la gestion du temps.
• Connaissances approfondies du statut de la FPH et des mécanismes de rémunération (indispensable).
• Connaissance de l'environnement hospitalier (souhaité).

Aptitudes requises

• Polyvalence, rigueur, sens de l'organisation.
• Discrétion, esprit d'équipe, sens du contact et de la diplomatie.

Informations complémentaires

• Amplitude horaires : 08h30 - 16h45.
• Horaires fixes / Temps partiel possible.

Type de contrat

CDD - 6 mois. Durée du travail 35H/semaine. Travail en journée.

Salaire

• Selon grille salaire FPH.

Profil souhaité

• Expérience: 2 ans (indispensable).
• Bac+2 ou équivalents – Gestion ressources humaines (BTS/DUT/LICENCE GRH ou GEA) (indispensable).

Compétences

• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle.
• Recruter et intégrer une personne.
• Techniques de communication orales, écrites et numériques.