Gestionnaire Carrière Paie

Université Côte d’Azur; Nice; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une université française à Nice recrute un Gestionnaire Carrière Paie pour gérer la paie d'un portefeuille d'agents, élaborer des procédures RH et contrôler les données administratives. Le candidat idéal doit maîtriser les outils bureautiques et posséder une connaissance approfondie des réglementations publiques. Ce poste offre 45 jours de congés, jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine et une rémunération à partir de 1750 € nets.

Prestations

Télétravail jusqu’à 2 jours/semaine

45 jours de congés annuels

Prise en charge partielle des frais de transport

Accès aux restaurants et cafétérias à tarif réduit

Billetterie loisirs à tarifs préférentiels

Qualifications

• Connaissance générale de la réglementation du secteur.
• Connaissance solide des éléments de paie de la fonction publique.
• Savoir analyser et corriger les erreurs dans les données RH.

Responsabilités

• Gérer la paie des agents assignés.
• Élaborer des procédures de gestion des ressources humaines.
• Contrôler les données administratives et les mobilités.

Connaissances

Connaissance de l’environnement de travail

Connaissance des procédures de gestion RH

Maîtriser des outils bureautiques

Analyse de dossiers administratifs

Travail en équipe

Outils

SIHAM

Description du poste

À propos de nous

Ouverte sur l'Europe et le monde, Université Côte d'Azur coordonne les acteurs de l'enseignement supérieur et de la recherche de la Côte d'Azur, pour offrir un environnement de formation, de recherche et d'innovation de très haut niveau Inscrite dans une trajectoire de profonde transformation de son rôle et de son organisation. C'est aussi un établissement acteur de la dynamique de son environnement territorial, connu pour la qualité de vie exceptionnelle qu'il offre à ses habitants, entre mer et montagne Dans ce cadre, Université Côte d'Azur se présente comme une université d'excellence, aux valeurs humanistes, socialement engagée et éthiquement responsable.

Mission

Placé.e Sous L’autorité De La Responsable De Service, Le Gestionnaire Carrière Paie Est Affecté.e Au Sein Du Service De Gestion Carrière-paie Des Personnels BIATSS. Il Ou Elle Assure La Gestion Administrative Et La Paie D’un Portefeuille D’agents

Administration du personnel, carrière et paie

• Mettre en œuvre les éléments de paie des agents de son portefeuille et contrôler la paye
• Coordonner les opérations de contrôle des arrêtés d’avancement d’échelon et de reclassement, suivre les positions administratives et les mobilités
• Alimenter les tableaux de bord relatifs au suivi de certaines situations administratives
• Élaborer des procédures relatives à la carrière des agents des filières ITRF et ATSS
• Élaborer des procédures pratiques de gestion des ressources humaines

Participation aux travaux de fiabilisation des données RH

• Procéder à des extractions des données RH saisies dans les différents systèmes d’informations : relever corriger les erreurs de saisie, saisir les données manquantes

Profil

Savoirs

• Connaissance de l’environnement de travail : statut général de la fonction publique et de l’Enseignement supérieur et de la Recherche
• Connaissance générale de la réglementation et des procédures de gestion RH
• Connaissance de la carrière d’un agent de la fonction publique et notamment des agents des filières ITRF et ATSS
• Connaissance solide de l’ensemble des éléments d’une paie de la fonction publique
• Connaissance du mode de fonctionnement des administrations publiques
• Connaissance du code général de la fonction publique

Savoir-faire

• Maîtriser des outils bureautiques courants et logiciels spécifiques à l’activité, SIHAM serait un plus
• Savoir analyser les éléments d’un dossier administratif et d’une carrière afin d’en générer une paie
• Se tenir informé.e des évolutions règlementaires, techniques et organisationnelles et savoir à les mettre en œuvre

Savoir être

• Faire preuve de discrétion : savoir apprécier le niveau de confidentialité des données
• Faire preuve de rigueur et de réactivité
• Savoir écouter et suivre les instructions de sa hiérarchie
• Avoir le sens du travail en équipe et savoir rendre compte de son travail auprès de sa hiérarchie
• Savoir être force de proposition et disposer d’une excellente aisance relationnelle
• Savoir prendre des initiatives, se fixer des priorités et gérer son stress

Avantages

Rémunération contractuels (hors variables) : A partir de 1750 € nets avant PAS, selon profil

Congés : 45 jours de congés annuels

Télétravail : Jusqu’à 2 jours/semaine

Prise en charge partielle des frais de transport domicile travail

Prise en charge partielle des frais de mutuelle

Accès aux restaurants et cafétérias du CROUS avec tarif privilégié

Billetterie loisirs et sorties à tarifs préférentiels

Référence de l'offre : 542n348kxw