Gestionnaire carrière et paie (H/F)

MAIRIE DE VAL-CENIS; Val-Cenis; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une mairie locale recherche un Gestionnaire carrière et paie pour gérer les dossiers des agents et des élus. Vous serez chargé de la paie, de la gestion des carrières et du respect des procédures légales. Débutant accepté avec un Bac en gestion. Poste à temps plein en CDI avec des compétences en logiciel de paie requises.

Prestations

Primes

Titres restaurant

Complémentaire santé

Qualifications

• Débutant accepté avec Bac ou équivalent en gestion.
• Connaissance des systèmes de rémunération variable.
• Assurer le suivi des dossiers de maladie et maternité.

Responsabilités

• Gérer la carrière et l'évolution professionnelle des agents.
• Assurer la réalisation et le suivi de la paie.
• Gérer les dossiers administratifs des agents.

Connaissances

Confidentialité des informations de paie

Respect des normes légales

Gestion de la paie

Maîtrise des outils informatiques

Calcul des salaires

Gestion des déclarations sociales et fiscales

Formation

Bac ou équivalent en Gestion ressources humaines

Bac ou équivalent en Traitement paie

Outils

Logiciel de paie

Word

Excel

PowerPoint

Description du poste

Offre n° 199QCXQ
Gestionnaire carrière et paie (H/F)

Assurer le traitement et la gestion des dossiers concernant le recrutement, la carrière et les paies des agents et des élus, dans le respect des procédures et des dispositions législatives et règlementaires.

Piloter et organiser la gestion des carrières et des rémunérations des agents en garantissant le respect des procédures statutaires et de la réglementation.

Participer à la gestion des emplois et des compétences pour optimiser les ressources et accompagner l'évolution des agents.

Missions et responsabilités

• Gérer la carrière et l'évolution professionnelle des agents
• Assurer la réalisation et le suivi de la paie
• Gérer les dossiers administratifs des agents
• Gestion de la protection sociale
• Appliquer les règles relatives à la santé et à la sécurité au travail
• Assurer la communication RH et l'information des agents
• Participer au dialogue social
• Suivre la masse salariale et participer à la politique d'optimisation des ressources humaines
• Fonctionnement du service RH Gestion opérationnelle du service RH

Type de contrat

CDI

Contrat de travail

Durée du travail : 35H/semaine

Travail en journée

Conditions de travail : Station assise prolongée

Salaire

• Primes
• Titres restaurant / Prime de panier
• CSE
• Complémentaire santé
• Grille indiciaire FPT sur cadre d'emploi des Rédacteurs ou adjoints administratifs

Déplacements

Jamais

Expérience

• Débutant accepté
• Bac ou équivalent Gestion ressources humaines
• Bac ou équivalent Traitement paie

Compétences

• Assurer la confidentialité des informations de paie
• Assurer le respect des normes légales et réglementaires
• Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
• Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales
• Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
• Connaissance des systèmes de rémunération variable
• Documents d'embauche
• Déclaration Sociale Nominative
• Effectuer les formalités d'embauche
• Etablir des déclarations fiscales et sociales
• Etablir un bulletin de paie
• Gestion de la paie
• Gestionnaire de paie
• Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc)
• Licence pro mention métiers de la gestion et de la comptabilité : comptabilité et paie
• Logiciel de paie
• Maîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)
• Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
• Participer à l'élaboration des rapports et des bilans sociaux
• Préparer les éléments constitutifs de la paie
• Respecter la confidentialité et les droits des individus
• Respecter les délais de réponse et de traitement
• Respecter les délais pour le traitement des dossiers
• Réaliser la gestion administrative du personnel
• Réaliser la gestion des arrêts maladie
• Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents
• Traiter des informations sensibles avec discrétion
• Traiter les informations relatives aux changements de contrat

Savoir-être professionnels

• Faire preuve de curiosité, d'ouverture d'esprit
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Faire preuve de rigueur et de précision

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Administration publique générale