Gestionnaire administratif rh H/F

LCL; Villejuif; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une institution financière cherche une personne pour rejoindre son Centre de Services Administratif des Ressources Humaines à Villejuif, où vous gérerez l'embauche administrative, le suivi des contrats et des périodes d’essai. Une spécialisation en RH est préférée, mais l'expérience valorisable est acceptée. Ce poste implique également la gestion des absences, des sanctions individuelles et le traitement administratif en Back Office.

Qualifications

• Préférence pour une spécialisation RH.
• Expérience valorisable si le diplôme spécifique n’est pas possédé.

Responsabilités

• Embauche administrative des contrats (édition de contrats, période d'essai).
• Gestion des différents types de sorties (démissions, ruptures, retraites, mobilités groupe, fin de CDD).
• Suivi des périodes d’essai.
• Gestion et suivi des absences suspensives.
• Campagnes d'alternance et d'auxiliaires de vacances.
• Médical (règlement de factures, déclarations d’effectifs, bilan social).
• Suivi des sanctions individuelles.
• Qualification des collaborateurs (par les diplômes, formation et expérience).
• Activités spécifiques du CSARH (gestion de l’intérim, traitement des demandes de cartes de ventes immobilières notamment).
• Gestion administrative, Back Office, RH, Retail, etc.

Description du poste

Overview

Le Centre de Services Administratif des Ressources Humaines (CSARH) est au cœur des métiers de la ligne RH, en lien avec les différentes directions (équipes RH locales, recrutement, paie et administration du personnel, juridique, rémunération, formation). Il est au service et en appui de ses clients internes, et est un interlocuteur clé dans l’intégration des nouveaux collaborateurs de LCL.

Au sein d’un service de 12 personnes, vous appréhenderez toutes les activités du CSARH.

Dans l’idéal, avec une spécialisation RH. Si vous n’avez pas ce type de diplôme mais une expérience valorisable, ne vous censurez pas !

Responsabilités

• Embauche administrative des contrats (édition de contrats, période d'essai)
• Gestion des différents types de sorties (démissions, ruptures, retraites, mobilités groupe, fin de CDD)
• Suivi des périodes d’essai
• Gestion et suivi des absences suspensives
• Campagnes d'alternance et d'auxiliaires de vacances
• Médical (règlement de factures, déclarations d’effectifs, bilan social)
• Suivi des sanctions individuelles
• Qualification des collaborateurs (par les diplômes, formation et expérience)
• Activités spécifiques du CSARH (gestion de l’intérim, traitement des demandes de cartes de ventes immobilières notamment)
• Gestion administrative, Back Office, RH, Retail, etc.

Profil recherché / Qualifications

• Préférence pour une spécialisation RH
• Expérience valorisable si le diplôme spécifique n’est pas possédé