Freelance - Senior Tech Recruiter F / H

padoa; Paris; Hybride; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante dans la santé recherche un Talent Acquisition pour piloter le recrutement de profils tech. Vous serez responsable de l'ensemble du processus de recrutement, en assurant une expérience de qualité pour les candidats et les managers. Le candidat idéal a au moins 5 ans d'expérience dans un contexte SaaS et maîtrise des outils comme LinkedIn Recruiter et TeamTailor. Bénéficiez d'un environnement collaboratif et d'une mission impactante sur la santé des salariés.

Qualifications

• Minimum 5 ans d’expérience en recrutement dans un contexte SaaS ou scale-up.
• Capacité à prioriser et s’organiser dans un environnement évolutif.
• Plaisir à optimiser les processus et structurer les pratiques.

Responsabilités

• Piloter le recrutement de A à Z en toute autonomie.
• Sourcer activement des talents sur les canaux adaptés.
• Rédiger et diffuser des annonces via notre ATS.
• Mener des entretiens structurés centrés sur les compétences.
• Assurer une expérience candidat et manager exemplaire.

Connaissances

Recrutement de profils tech

Utilisation de LinkedIn Recruiter

Optimisation des processus de recrutement

Esprit analytique

Collaboration et sens du service

Outils

TeamTailor

Slack

Notion

Suite Google

Description du poste

Une solution développée pour les Services de Prévention et de Santé au Travail, les employeurs et les salariés.

Fondée sur la technologie, le design et l’humain, ce sont aujourd’hui plus de 8 millions de salariés qui sont suivis par notre plateforme.

Tu cherches à donner du sens à ton talent et à avoir un impact positif sur le monde ?

Née en 2016, padoa c’est 300 collaborateurs passionnés autour d’un logiciel et une offre de services conçus pour moderniser les services de santé au travail. Aujourd'hui, plus de 8 millions de salariés en France sont suivis sur notre logiciel SaaS. Après une levée de fonds de 80M€ en 2022, padoa est rentable et nous poursuivons notre mission avec encore plus d’ambition :

Faire du monde du travail un univers de prévention afin d’améliorer la santé de millions de personnes !

Grâce à nos équipes et à notre positionnement premium, nous sommes devenus leader sur le marché français. Nous recrutons régulièrement les meilleurs talents pour concevoir, améliorer, développer, promouvoir et déployer padoa.

Le projet te plait ? Rejoins l’aventure !

Tes missions

Tu rejoindras l’équipe Talent Acquisition composée d’ Antoine (Lead) , Fanny , Benjamin et Amélie , au cœur de la stratégie de croissance de padoa.

Ton rôle : recruter les meilleurs talents tech (Développeurs, SRE, Data. Engineer, etc.) tout en garantissant une expérience fluide, transparente et de qualité pour les candidats comme pour les managers.

Tes missions principales

• Piloter le recrutement de A à Z : du brief à l’onboarding, en toute autonomie.
• Sourcer activement les meilleurs profils sur les canaux adaptés (LinkedIn Recruiter, viviers, réseaux).
• Rédiger et diffuser des annonces percutantes via notre ATS TeamTailor et les job boards ciblés.
• Mener des entretiens structurés , centrés sur l’évaluation des compétences et la motivation.
• Assurer une expérience candidat et manager exemplaire : réactivité, transparence et feedbacks clairs.
• Collaborer étroitement avec les hiring managers pour affiner les besoins, challenger les briefs et suivre les priorités.
• Suivre et analyser tes indicateurs (KPI) pour piloter efficacement ton activité.
• Être acteur de la structuration de la fonction : améliorer nos process, outils, automatisations et pratiques d’analyse.

Profil recherché

• de5 ans d’expérience en recrutement de profils techen environnement SaaS ou scale-up
• Forte capacité à prioriser, t’organiser et t’adapter dans un contexte en évolution rapide.
• Réel plaisir à optimiser les process et à structurer les pratiques sans perdre en agilité.
• Maîtrise des outils du quotidien : LinkedIn Recruiter, TeamTailor, Slack, Notion, Suite Google.
• Esprit analytique, goût pour la collaboration et sens du service.
• Tu aimes livrer avecence tout en contribuant à faire grandir la fonction au-delà du delivery.

Pourquoi nous rejoindre

• Ton avis comptera pleinement : tu participeras à la construction d’une équipe stratégique pour padoa, moteur de notre croissance, où l’expérience candidat guide chacune de nos décisions .
• Tu rejoindras une équipe jeune, bienveillante et exigeante , animée par l’envie de progresser ensemble et d’avoir un réel impact.
• Et parce que notre mission dépasse le recrutement, tu contribueras directement à améliorer la santé de millions de salariés .

Process de recrutement

• Entretien avec Antoine (Lead Talent Acquisition)
• Entretien final avec Guillaume (Directeur des Ressources Humaines)

Infos pratiques

• Durée : 6 mois renouvelable
• Télétravail : 3 jours sur site - 2 jours de télétravail
• Démarrage : Janvier 2026

padoa s'inscrit dans une démarche d'inclusion et s'engage à étudier toutes les candidatures aux regards des compétences et qualifications de chacun .

Dans un souci de clarté, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dans cette annonce. Les termes employés se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin.