Expert(e) Paie & Administration RH FH

KEYENCE FRANCE; Bois-Colombes; Sur place; EUR 55 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise en forte croissance recherche un(e) Expert(e) Paie & Administration RH pour gérer les éléments de paie et superviser les opérations RH. Avec au moins 7 ans d'expérience en ressources humaines, vous serez chargé(e) d'assurer la conformité légale et la fiabilité des données. Un environnement international stimulant et une fonction centrale vous attendent.

Prestations

Mutuelle d'entreprise

Prime de participation

Carte restaurant SWILE

Accès aux avantages du CSE

Jours de repos supplémentaires

Qualifications

• À partir de 7 ans d'expérience en ressources humaines.
• Expertise en gestion de la paie et en administration du personnel.
• Capacité à évoluer dans un environnement exigeant.

Responsabilités

• Gérer l'ensemble des éléments de paie en collaboration avec le prestataire.
• Superviser les opérations RH quotidiennes.
• Mettre à jour et garantir la fiabilité des données RH.
• Assurer la conformité légale des pratiques RH.

Connaissances

Maîtrise des mécanismes de paie

Aisance avec les chiffres

Qualités organisationnelles

Attention aux détails

Autonomie

Maîtrise de Microsoft Excel

Français natif, anglais professionnel

Description du poste

Vous souhaitez mettre à profit votre expertise paie et RH dans un environnement international exigeant et stimulant Cette opportunité est faite pour vous !

Dans un contexte de structuration et doptimisation de nos processus RH nous recherchons un(e) Expert(e) Paie & Administration RH pour rejoindre notre équipe. Vous jouerez un rôle clé dans la gestion des éléments de paie et des opérations RH tout en garantissant la conformité réglementaire de nos pratiques.

Vous interviendrez en lien étroit avec notre prestataire paie notre cabinet juridique partenaire ainsi quavec les équipes internes (RH Finance Managers) pour assurer la qualité et la fiabilité des données sociales.

Vos principales missions incluront :

• Gérer l'ensemble des éléments de paie en collaboration avec notre prestataire : salaire fixe primes heures supplémentaires absences indemnités etc.
• Superviser les opérations RH quotidiennes (hors recrutement) : onboarding / offboarding gestion des contrats absences visites médicales mutuelle etc.
• Mettre à jour et garantir la fiabilité des données RH notamment dans notre base interne.
• Assurer la conformité légale des pratiques RH (droit du travail fiscalité sécurité sociale) en lien avec notre cabinet d'avocats.

Pourquoi nous rejoindre

• Un environnement international structuré et stimulant
• Une fonction centrale au cœur des enjeux RH de l'entreprise
• Une entreprise en forte croissance
• Une équipe à taille humaine

Qualifications

Nous recherchons un(e) candidat(e) disposant au moins 7 ans d'expérience en ressources humaines avec une expertise forte en gestion de la paie et en administration du personnel. Vous êtes reconnu(e) pour votre fiabilité votre rigueur et votre capacité à évoluer dans un environnement exigeant.

Vous disposez des compétences suivantes :

• Une parfaite maîtrise des mécanismes de paie et des obligations sociales associées
• Une appétence marquée pour les chiffres et une grande aisance dans les calculs (taux écarts pourcentages etc.)
• D'excellentes qualités organisationnelles rédactionnelles et relationnelles
• Une forte attention aux détails et un sens aigu de la confidentialité
• Une capacité à travailler en autonomie dans un environnement structuré et dynamique
• Une très bonne maîtrise de Microsoft Excel (fonctions avancées TCD etc.)
• Un niveau natif en français et un anglais professionnel (écrit et oral)

Conditions

• Type de contrat : CDI uniquement
• Statut : Non Cadre
• Présence : Poste 100 % en présentiel (pas de télétravail)
• Rémunération : Package 55 à 60K (Fixe Variable)

Avantages

• Mutuelle d'entreprise
• Prime de participation
• Carte restaurant SWILE
• Accès aux avantages du CSE
• Jours de repos supplémentaires (RTT ou équivalent)

Informations supplémentaires

Processus de recrutement (2 à 3 semaines environ) :

• Étape 1 : Échange téléphonique avec l'équipe recrutement
• Étape 2 : Entretien en agence avec responsables
• Étape 3 : Entretien en agence avec le manager et le directeur général

Remote Work : No

Employment Type : Full-time