Encadrant technique Pépiniériste (H/F)

ASSOCIATION LOCALE INSERTION ECONOMIQUE; Saint-Denis; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association locale à Saint-Denis cherche un Encadrant technique Pépiniériste pour encadrer et former des personnes en transition professionnelle. Ce poste en CDD de 6 mois nécessite un BAC Pro en productions horticoles et 5 ans d'expérience en pépinière. Le candidat devra planifier les travaux, gérer les stocks, et former l'équipe. Salaire mensuel brut à 2000 euros.

Qualifications

• Expérience d’au moins 5 ans en pépinière et coordination d’équipe.
• Rigueur, organisation, excellent sens du relationnel.
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook, PowerPoint).

Responsabilités

• Planifie et supervise les travaux en pépinière.
• Gère les stocks de matériels et l'approvisionnement.
• Assure la formation des jardiniers aux gestes professionnels.

Connaissances

Planification de production

Évaluation des compétences

Gestion de l'équipe

Compétences bureautiques

Formation

BAC Pro de Productions Horticoles

Description du poste

Offre n° 200WQCX - Encadrant technique Pépiniériste (H/F)

L’encadrant technique assure l’encadrement et la formation d’un groupe de personnes en transition professionnelle dans l’objectif de leur permettre de retrouver un emploi en développant leurs compétences techniques et une attitude professionnelle. Il organise l’ensemble des opérations techniques liées à la production de végétaux en vue d’atteindre les objectifs quantitatifs et qualitatifs fixés par le responsable de la structure.

Responsabilités

Planifie et supervise les travaux en pépinière :

• Programme les activités dans l’année selon les objectifs de production/vente.
• Anime au quotidien une équipe et prévoit le travail quotidien, le répartit en fonction du personnel et du matériel disponible et s’assure de la bonne réalisation des tâches confiées.
• Réalise les installations nécessaires, identifie les besoins en matériel, assure l’entretien du matériel, la propreté et le rangement du site.
• Assure la formation des jardiniers aux gestes professionnels techniques.
• Fonction d’encadrement, en coopération avec l’équipe d’accompagnement.
• Assure le respect des horaires et le suivi des heures de travail de l’équipe des jardiniers.

Participe à la gestion courante de la structure :

• En lien avec la direction, intervient dans le recrutement et encadre le personnel : relevé des heures travaillées, accueil et formation des nouveaux salariés.
• En relation avec les fournisseurs, gère les stocks de matériels, l’approvisionnement en engrais, en produits phytosanitaires et prépare les commandes de plants.
• Transmet les bons de commande et d’expédition au responsable de site, est responsable de la qualité des produits lors de l’utilisation ou de l’expédition.
• Fait appliquer le règlement intérieur et la sécurité au travail.
• Participe au recrutement des jardiniers, assure l’accueil des nouveaux jardiniers et la mise au travail.
• Participe aux réunions techniques d’équipe.
• Réalise des évaluations et des bilans du parcours d’insertion des salariés.

Profil recherché

• Vous êtes titulaire d’un niveau BAC Pro de Productions Horticoles ou BPREA horticulture, maraîchage et pépinière ou d’une formation équivalente.
• Vous avez une expérience d’au moins 5 ans en pépinière et dans la coordination d’équipe.
• Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et avez un excellent sens du relationnel.
• Maîtrise de soi.
• Vous maîtrisez les outils bureautiques (Word, Excel, Outlook, PowerPoint).
• Dynamisme, conscience professionnelle, réactivité et adaptabilité sont des qualités essentielles pour ce poste.

Pour postuler : envoyez CV + lettre de motivation.

Type de contrat : CDD, 6 mois
Contrat travail : Durée du travail 35H/semaine en journée

Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 2000.00 Euros sur 12 mois.

Profil souhaité

Expérience

• 5 An(s) - souhaité. Cette expérience est indispensable.
• Bac ou équivalent Machinisme horticole.

Compétences

• Elaborer et planifier un programme de production, d’exploitation.
• Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs.
• Evaluer la mise en œuvre d’un projet, d’un plan d’action.
• Organiser et planifier une activité.

Informations complémentaires

• Secteur d’activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.

Employeur

0 salarié (n’ayant pas d’effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l’année de référence)